夜班的演算法

1. 白夜休白夜休休是怎麼休息 一個月上班幾天休幾天 劃算嗎

白夜休是三天一個輪回，頭一天上12小時白班，第二天上12夜班，第三天休息，三十天中需上20個班；摺合正常班30個，比法定工時多出68個小時
白夜休休是四天一個輪回，頭一天上12小時白班，第二天上12夜班，第三、四天休息，三十天中需上15個班，摺合正常班22.5個，比法定工時多出8小時
以上演算法都是每月三十來算

2. 節日夜班跨夜加班如何算

這個每個公司的演算法都不一樣的，有的加50%有的加20%

3. 護士值大夜班與小夜班有什麼區別

當然是有區別的啦…我們醫院小夜班是從下午5點到夜裡12點，大夜班是從夜裡12點到第二天早上8點…

4. 護士的晚班和夜班有什麼區別

晚班，又稱為小夜班，一般是下午到半夜的這個班。夜班也稱為大夜班，是接晚班的那個班。
按照三班倒的演算法，護士有白班，晚班和夜班。白班是早上八點到下午四點，晚班是下午四點到半夜十二點，夜班就是十二點到早上八點。當然，各個醫院的規定不一樣。有些醫院規定的時間比上述說法，要提早一個小時，主要是為了早班醫生查房提前做准備。

5. 節日前一日上夜班怎算工資

法定假日前一天上夜班屬於工作日夜班，工資演算法與平常夜班沒有區別；法定假日當天夜班（0——8點），應當按300%支付加班工資。

6. 夜班加班費計算方法

夜班加班工資計算方法是什麼根據《勞動法》《勞動合同法》及最低工資保障制度規定，實行早、中、夜工作制的用人單位，應當向中夜班勞動者支付中夜班津貼。勞動保障部門提示，逾期不支付中夜班津貼的應向勞動者加付賠償金。
《勞動法》對夜班津貼沒有具體規定，但對工作時間有詳細規定，即每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，每周至少休息一天。實際工作時間超出法律規定的工作時間，單位就要按照下列規定支付加班費：
（一）延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

7. 節假日的加班費，夜班怎麼演算法

勞動法里只有規定了加班費，一般假日加班1.5倍，法定節假日當天3倍。
夜班如果屬於正常排班的話，是沒有加班費的。

8. 夜班考勤時間公式

Web加班管理
加班管理是WebOne產品線的重要成員，是您的企業關於加班管理的一攬子解決方案的最佳選擇。
考勤問題電：
創鴻coho
2：
2：
8：
1：
6：
4：
6：
2：
員工加班的管理，可以自動與WebOne平台其他模塊融合，有效的與WebAT考勤管理和WebLeave假期管理等模塊交叉處理，使員工的所有工作狀態如遲到、早退、請假、加班、休假等數據按照自定義演算法自動進行匹配處理。
具有以下功能：
1. ESS員工自助加班申請功能；
2.
MSS管理人員加班審批管理功能；
3. 自動統計加班時長和限時加班功能；
4. 員工自助查詢加班數據功能；
5.
一般加、休日加、節日加等加班計算功能。
加班申請單的錄入：
1）、可以通過ESS員工自助頁面由員工本人發起；
2)、
由於員工晚下班超過指定小時數（自定義），系統自動產生加班單；
3）、可以通過初級MSS管理人員代理發起；
4）、最後通過MSS進入系統審批流程；
5）支持手機加班單錄入(GIS定位)。
加班類型支持一般加、休日加、節日加、其他加等類型,系統默認類型如下表：
加班類型中文名稱
加班類型英文名稱
一般加
OT1.5
雙休加
OT2.0
節日加
OT3.0
其他加
OT
加班單的控制: 員工輸入加班單的同時，系統自動做加班單驗證和控制
1. 每月加班不超過36小時（自定義）控制
2.
或每年加班不超過432小時（自定義）控制
3.
或每次一般加不超過4小時，雙休加不超過10小時，節日加不超標8小時（自定義小時）；
加班單的審批:（審批有兩種模式）
1.
一種是簡約式審批，所有的審批都有直接主管批准。若有超過直接主管許可權的單子審批，這種情況下走系統外流程，比如email或者審批單等等，最終確認後，由直接主管直接在系統做批復。優點是實施成本低，簡介有效，缺點是復雜流程還需要系統外審批，不能全自動實現。
2.
審批的另一種模式就是完整審批，所有的審批路徑定義到系統當中，所有的審批過程都在系統中實現。優點是全自動化，缺點是實施復雜，成本高。
3.手機審批模式；
加班額度控制： 控制每月加班時間或每年
1.
每月加班不超過36小時（自定義）控制
2. 或每年加班不超過432小時（自定義）控制

9. 我國勞動法規定夜班是：夜班勞動是指在當日22點至6點時間從事的勞動的算夜班，那當日的22點到凌晨零點算嗎

只有懷孕7個月後才規定不能安排夜班

22點以後都算的
這個演算法以小時計算

至於各種規定
各地標准也不一致啦，不知道你是哪裡的

按照上海市勞動保障部門的規定，企業職工在晚上 10點以後下班的職工算加中班，津貼標准為每次 2.2元。而凌晨零點後下班的，則算上晚班，職工津貼標准為每次 3.4元，而通宵上班連續 12小時的，夜班加班津貼為 4.4元。

除了中、夜班津貼外，為了更好地保障晚上工作職工的利益，勞動部門還規定：早上 5點前上班的職工，可獲得早餐補貼 0.8元。而上常日班的職工夜間值班超過 10點後的，可獲餐費補貼 2.2元；通宵值班的餐費補貼則為 3.4元。

「目前的企業中、夜班津貼標準是按照『滬勞綜發（ 95） 7號』文的規定執行的，這也就意味著從 1995年至今，這項津貼標准還沒有變化過。」徐匯區政協社會法制委員會在近日出爐的市政協「社情民意」中指出。

10. 晚上六點後到十點算夜班嗎,工資怎樣算

平時夜班再加100塊錢。