國企賣演算法
『壹』 國有企業出售的手續、流程
進行清產核資和評估，制定轉讓方案，經國資委批准（如果是集團下屬企業的，一般授權集團審批），在產權交易市場公開掛牌轉讓。
『貳』 作為java初級程序員，我該去國企還是私企
你好，私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠歷練，當然具體還是看個人選擇。
1、互聯網私企程序員
在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。
簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候
魚和熊掌不可兼得，大家都懂。
至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。
希望我的回答對你有所幫助！
『叄』 國有企業變賣後職工補償
你好！
關於國有企業變賣後職工補償
企業人員安置是針對國企變更改制後的富餘人員分流安置，對於第一次實行承包制，並沒有改變企業資產是國有的性質，因此工人依然是國企職工，對於要被安置的話，就需要有補償金。
第一次沒有安置而在2006年企業被低價賣給他人的做法是違法行為。因為企業的資產是國家的，而不是私人的。如果企業此時要實行私有或是股份制經營，國企的資產可以作為股份進入到新的企業中，變為國有企業或是國有控股企業，或是補償員工變為私企。在改變企業改制前，人員要由國企職工變為合同工，這時企業必須對職工進行補償。
1、企業實行主輔分離、輔業改制時，企業經營管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動關系也要發生變化，或者離開企業，或者進入改制企業。其中，對離開企業或分流到改制為非國有法人控股企業的經營管理人員，同樣也應享有經濟補償的權利；
2、經濟補償金主要是針對原國有企業與職工簽訂的無固定期限的勞動合同進行的補償，在這一點上，無論是企業經營者還是普通員工的勞動合同性質是相同的，補償標准也應一致。對解除勞動合同進行經濟補償，更多的是體現公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時，輔業改制企業多數採取用國有凈資產支付解除勞動關系職工的經濟補償金，並在自願的基礎上轉為股權或債權，參加改制的職工一般仍有工作崗位。因此，勞動保障部等三部門《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法的通知》（勞社部發〔2003〕21號文件規定企業經營管理人員也按照規定的標准執行，即：企業經營管理人員平均工資超過企業月平均工資的3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。
『肆』 為什麼很多有經驗的程序員都不願去國企打工
你好，私企雖然壓力大但工資很高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比。有經驗的程序員在私企可以拿到更多薪水，去國企雖然輕松，但想要做得好也要看人際關系等因素。看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠，當然具體還是根據個人選擇。
1、互聯網私企程序員
在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。
簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候
魚和熊掌不可兼得，大家都懂。
至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。
希望我的回答對你有所幫助！
『伍』 請問現行法中在什麼情況下國企單位可以賣掉
所謂的被賣掉並不是一個法律意義上的說法。賣，還要區分是賣資產還是廠子
公司制
改制後賣股份。如果廠子是國有的，還需要經過當地
國有資產監督
管理部門的批准。
『陸』 國家規定的工資五級七擋是什麼意思我現在一家國企上班，國企的工資都是怎麼個演算法
五級七擋工資制：
崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
一、含義：
一級對應的是，「欠資格上崗」，二級對應的是「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。
二、五級工資：
層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，一般對應三級（合格）或四級（勝任）；
薪酬水平定位有一定競爭力，對應四級（勝任）；
薪酬水平定位偏低的，對應三級（合格）。
三、級差設定：
五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。
(6)國企賣演算法擴展閱讀：
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級規定相對應的工資等級標准，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。
工資等級制度一般採取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。
如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。
工資類型：
一、計時工資：
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資[3]等級以及工資標准檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。
在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計時工資具有幾個特點：
1）直接以勞動時間計量報酬，適應性強；
2）考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。
3）具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
二、計件工資：
計件工資具體有以下幾種形式：
1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；
4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
參考資料來源：網路——工資