員工工資的演算法

『壹』 工資的演算法是什麼

工資的演算法如下：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

休假天數：月出勤工資＝月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資＝月工資標准／21.75×出勤天數。

舉例

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

『貳』 工資演算法

工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標准也是不一樣的：

1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等

其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。

(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月，現暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。

(2)交通補貼：現只對不住宿舍的實習生發放。發放標准為每人每月100元，按實際上班天數折算。

(3)全勤獎：發放標准為每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎，實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。

(4)節假日慰問金：「元旦」、「五·一」、「十·一」各發500元節日金。(注意工作不滿______月的發放標准)

(5)在公司里工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。

(6)對於正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。

『叄』 基本工資演算法

一、正面回答
基本工資演算法:
1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例；
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×出勤天數比例；
3、月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數；
4、出勤天數比例=21.75÷當月應出勤天數+法定節假日天數。
二、分析
基本工資就是勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
三、基本工資不包括什麼？
1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

『肆』 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

『伍』 員工工資怎麼算

計算員工工資的方法：員工的工資=其計時或者計件工資+獎金+津貼、補貼+加班加點等工資。如果單位實行的是固定月薪制的，則也可以用（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+加班工資等。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

『陸』 工資演算法是什麼

一、工資計算方法是怎樣。

1、休假天數：月出勤工資＝月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資＝月工資標准／21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

二、員工曠工怎麼扣工資。

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的。

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

5、曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。

『柒』 員工工資應該怎麼算

法律分析：1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『捌』 工資的演算法

一、正面回答
員工工資應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日即排除雙休日進行計算。
二、分析詳情
加班工資。制度工作時間的計算，年工作日，365天-104天休息日-11天法定節假日=250天。季工作日，250天÷4季=62.5天一季。月工作日。250天÷12月=20.83天一月。日工資、小時工資的折算。工作小時數的計算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資。月工資收入÷月計薪天數小時工資，月工資收入÷月計薪天數×8小時。月計薪天數=365天-104天÷12月=21.75天加班工資的計算。每天延長工作時間的加班工資，實際工作時間-8小時×小時工資×150%。法定公休日的加班工資。日工資×200%法定節假日的加班工資：日工資×300%。
三、工資的定義
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

『玖』 員工工資薪酬計算方法

一、正面回答
工資等於月薪除以21.75乘月計薪天數乘出勤天數比例。反演算法：工資等於月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數乘出勤天數比例。月計薪天數等於月出勤天數加法定節假日天數。出勤天數比例等於21.75除以當月應出勤天數加法定節假日天數。
二、詳細分析
薪資結構，即結構工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資制也是我國企業在工資改革過程中創造出來的一種新的工資制度。
三、員工的工資要怎麼給？
工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資製得人員，工資也可以按日或周發放。

『拾』 工資的演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例） 反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例） 月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數） 出勤天數比例= 21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數） 同樣舉上面的案例： 案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？ 正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正演算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元 如此以來，正、反演算法結果都為一致了。 現實中，目前也有一些實行6天工作制之類的民營企業並不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。畢竟法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。