上海工資演算法

㈠ 上海的基本工資演算法，大家幫我看一下是不是這樣算的。。

你的演算法完全正確，根據2012.3.14公布的
關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社綜發（2012）18號）
經市政府同意，從2012年4月1日起，本市調整最低工資標准。現就有關問題通知如下：
一、月最低工資標准從1280元調整為1450元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）延長法定工作時間的工資。
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
（三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
（四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

你可以到當地的勞動保障事務所(勞動監察大隊)進行投訴，執法部門會依法支持你的。

㈡ 2022年上海退休工資計算公式

法律分析：在上海工作的企業職工養老金由2部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金。基礎養老金：當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。本人平均繳費工資指數：(本人第1年繳費工資上年職工平均工資+?+本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)÷實際繳費年限。個人賬戶養老金：退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)÷本人退休年齡相對應的計發月數。退休工資就是基礎養老金和個人賬戶養老金的總和。按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

㈢ 上海封控期間員工工資怎麼算

上海封控期間員工工資的具體演算法如下：
本次封控仍屬於防疫隔離措施范疇，雖不能視為正常出勤，但結合國家和本市相關規定，政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
該工作報酬的支付標准雙方有約定的（含用人單位按照法定程序通過與職代會、工會、職工代表進行民主協商的方式達成一致意見），從其約定，無約定一般按原工資標准支付。

㈣ 上海教師退休工資計算方法

1)小學退休教師的工資與退休前的職稱有關。這方面差別很大，城鄉差別也很大。況且退休時間在一千到三千之間。70%代表基本工資的70%，甚至少於在崗崗位津貼，其餘不變。

2)教師如果教齡在30年以上，退休前可以拿到底薪，一般一個月1000-3000左右，70%是退休後拿不到全薪，只能拿到退休前一個月的70%。這個比例也隨著教齡的變化而變化。

3)另外，比如你當了30年老師，退休的時候可以拿到90%。這個不正確，她應該得到，少一個崗位津貼，所以是原工資的90%。

擴展信息:

(1)課堂教學成績按公式N=計算。其中，教師授課的I類學時數為授課的I類學時換算系數。

以教務處正式下達的學期教學計劃和實際授課時數計算。根據不同情況，取值如下:

1. 與教學內容相關

2. (1)教師在不同的班級上同一科目，但教學內容要求和側重點有較大差異，並根據不同的教學大綱、計劃或教材進行教學，他們編寫了不同的教案(簡稱「兩頭」)，那麼

3. =1.00

4. (2)老師是復讀班，教材一樣，進度一樣，=0.9。

5. (3)新課程(不包括新教師開設的第一門課)=1.2。

6. (4)教師同時教兩門課，教學點少的課=1.2。

7. (5)在學期進行過程中，因教學任務需要，臨時安排帶(代課)課時。前兩周，如果(代課)班和課是兩門課，就考(代課)班。

8. =1.4，如果接收(替代)類和類是兩個頭，則接收(替代)類=1.2，否則接收(替代)類=1.0。其餘課時按正常情況計算。

9. (6)其他情況下的教學，=1.0。

10. 2.與教學班的學生人數有關

11. ①1 ~ 20人，=0.8

12. ②21 ~ 35人，=0.9

13. ③36 ~ 50人，=1.0

14. ④51 ~ 65人，=1.1

15. (5) 66 ~ 80人，=1.2

16. (6)81人以上每隔20人類推。

17. 如果老師講課涉及上述情況，可根據其具體情況計算。

18. (二)帶領和指導學生校外實地操作實習按每周每班40個教學點進行，由參加指導實習的教師根據情況分配，但每名教師每周最多不得超過22個教學點。

19. (3)無課教師指導暫停的實習、畢業設計、課程設計、大型作業等。按每周小時數×0.6計算。

20. (4)有教學任務的教師，同時指導暫停的實習、畢業設計、課程設計、大型作業等。在學校，並按以下標准核定教學成績。

21. (1) 6學時，實習教學點數=(1周總學時-課時)×0.6

22. (2) 6課時，實習點數=(1周總課時-6課時/2)×0.6

來源:搜狗網路-教師績效工資

㈤ 上海市退休工資計算方法

法律分析：上海退休工資是按照月養老金=個人養老保險帳戶儲存額÷120來計算的。

法律依據：《上海市城鎮職工養老保險辦法》

第二十七條 凡本辦法實施後參加工作的人員。其退休後的養老金計算公式為：月養老金=個人養老保險帳戶儲存額÷120

第二十八條 凡本辦法實施前參加工作、1995年底前退休和退職的人員，先按原辦法計算月養老金，再按個人累計繳費額的一定比例增發月養老金。增發比例按以下規定確定： (一)企業退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續工齡滿10年不滿15年的，增發11%；在此基礎上每增加5年相應增加1個百分點，但增發比例最高不超過16%。 (二)機關和事業單位退休人員的繳費年限加上本辦法實施前的連續工齡滿10年不滿15年的，增發2%；在此基礎上每增加5年相應增加1個百分點，但增發比例最高不超過7%。 (三)企業退職人員增發10%；機關和事業單位退職人員增發1%。 前款所述人員不論在哪個月份到達退休年齡，退休當年按12個月繳費，並按前款規定增發養老金。離休幹部、勞動模範、高級專家以及按國家規定可以享受提前退休待遇的人員等所享受的優惠待遇，仍按原規定執行。

㈥ 上海平均工資標准2020

2020上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9．5％。上海雖然收入高消費也高，支出大約為4000元／月，其中包括租房和基本生活開支。

法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

㈦ 上海加班費計算方法及標准

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《上海市企業工資支付辦法》十三條 企業根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，按以下標准支付加班工資：

1、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付；

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付；

3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。

㈧ 上海職工日工資計算方式

日工資是你月工資除以21.75。你上27.5天，那麼月工資要扣除你加班費，按照規定每周是40小時工作，也就是每天8小時，每周5天，超出部分按加班費計算。工作日延時加班是小時工資的1.5倍結算，雙休日加班是日子2倍結算。

㈨ 上海職工日工資計算方式

日工資計算方式是按月薪除以計薪天數21.75。日工資是指當月的計薪日，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資：月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

(9)上海工資演算法擴展閱讀

勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。

「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標准工時制度」(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的一個重要依據。

工作日的計算方法：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

㈩ 上海病假工資兩種演算法

法律分析：在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。勞動者在生病的6個月內和超過6個月的具體工資發放標准都做了詳細的介紹。這還是主要根據勞動者在企業工作的時間長短來決定的，希望勞動者根據自身情況進行計算。
法律依據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。