紅動中國資料庫

1. 簡述網路營銷的方式具體包括那些

網路營銷的主要方式分別為：

1、搜索引擎營銷

即SEM（通常以PPC為代表），通過開通搜索引擎競價，讓用戶搜索相關關鍵詞，並點擊搜索引擎上的關鍵詞創意鏈接進入網站/網頁進一步了解他所需要的信息，然後通過撥打網站上的客服電話、與在線客服溝通或直接提交頁面上的表單等來實現自己的目的。

2、電子郵件營銷

是以訂閱的方式將行業及產品信息通過電子郵件的方式提供給所需要的用戶，以此建立與用戶之間的信任與信賴關系。

3、即時通訊營銷

利用互聯網即時聊天工具進行推廣宣傳的營銷方式。

4、病毒式營銷

病毒營銷模式來自網路營銷，利用用戶口碑相傳的原理，是通過用戶之間自發進行的，費用低的營銷手段。

5、BBS營銷

這個應用的已經很普遍了，尤其是對於個人站長，大部分到門戶站論壇灌水同時留下自己網站的鏈接，每天都能帶來幾百IP。

6、博客營銷

博客營銷是建立企業博客或個人博客，用於企業與用戶之間的互動交流以及企業文化的體現，一般以諸如行業評論、工作感想、心情隨筆和專業技術等作為企業博客內容，使用戶更加信賴企業深化品牌影響力。

7、微博營銷

微博營銷是指通過微博平台為商家、個人等創造價值而執行的一種營銷方式，也是指商家或個人通過微博平台發現並滿足用戶的各類需求的商業行為方式。

8、微信營銷

微信營銷是網路經濟時代企業營銷模式的一種創新，是伴隨著微信的火熱而興起的一種網路營銷方式。微信不存在距離的限制，用戶注冊微信後，可與周圍同樣注冊的「朋友」形成一種聯系，用戶訂閱自己所需的信息，商家通過提供用戶需要的信息，推廣自己的產品，從而實現點對點的營銷，比較突出的如體驗式微營銷。

2. 怎麼下載大批量的論文啊，在脫離學校的資料庫資源的情況下

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3. 公司怎麼才能招聘到合適的員工

前招聘老鳥來說一下，不管大公司還是小公司，招聘渠道不在多而在精，選擇合適的招聘渠道並深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常見招聘渠道優劣勢如今市面上，招聘渠道眾多，針對性不同且質量參差不齊，選擇適合自身企業的招聘渠道尤為重要。因此，在選擇招聘渠道前，首先需要了解各類常見渠道的優劣勢：網路招聘優勢：網路招聘沒有時間、地域限制，受眾人數多，覆蓋面廣，可以獲取大量的應聘者信息。HR還可以到相應人才庫主動搜索自己需要的人才，通過關鍵詞的篩選，使得結果更加准確。劣勢：知名度較高的企業往往會收到大量的簡歷，同時，也可能充斥著大量的虛假信息，HR需要花費一定的時間和精力去篩選簡歷。而對於一些知名度低的小企業而言，很可能會出現無人問津的尷尬局面。內部競聘優勢：內部招聘可以保證企業內部員工的穩定性，員工有機會獲得晉升機會，也是一種有效的激勵手段。內部招聘成本低，內部員工對企業和業務比較了解，可以很快適應新角色。另外，不需要HR花費另外的時間進行企業文化、業務培訓。劣勢：企業如果過多的使用內部招聘，缺乏外界人才的輸入，企業可能缺乏新觀點、新視角的加入，員工可能出現工作思維固化，缺乏活力的情況。員工推薦優勢：員工推薦的最大優勢在於可以激發企業全體員工參與招聘，同時企業和應聘者雙方掌握的信息基本對等，介紹人會將求職者真實情況向企業介紹，節省了企業對求職者進行初步了解的時間。劣勢：企業員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢力，故意在關鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競爭的小團體。獵頭招聘優勢：獵頭是專業做中高端人才招聘的，他們清楚的知道行業人才動態，可以無障礙理解企業招聘需求，並給出有建設性的意見，獵頭可以快速、准確的定向尋找人才。劣勢：正規的獵頭公司收費較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務費會可能會達到年薪的30%。校園招聘優勢：企業、高校合作能夠為公司提供豐富的人才庫，且都是較為年輕、專業度高的人才。同時，利於企業品牌打造、僱主品牌宣傳，可以進一步提高企業在各校區的知名度。劣勢：首先，校園招聘具有一定的時間限制，通常在學生畢業季。其次，通過校園招聘招來的求職者一般缺乏工作經驗，需要企業和HR投入較多的精力進行系統的職業培訓。同時，剛剛走出校園的求職者往往個性極強，流失率也較高。現場招聘優勢：現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式，是較為傳統的招聘方式之一，HR可以直接與求職者進行簡單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節省企業初次篩選簡歷的時間成本。劣勢：現場招聘具有一定的地域性限制，隨著互聯網的快速發展，現場招聘已逐步被網路招聘所取代。02 根據企業現狀、人才需求，選擇匹配的招聘渠道對於處於成長期的企業，各層次的人才需求量很大，這時可以選擇前程無憂、智聯招聘等具有巨大簡歷量的綜合性招聘網站。如果需要高級管理人員，則可以通過獵聘網或者獵頭招聘。如果需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網等分類信息網站或者現場招聘、人才市場等見效快的方式。而需要更精準的人才則可以選擇垂直類招聘網站，比如專注於互聯網人才的拉勾網、秒聘網，醫學類人才的丁香網等。而一般垂直類或者說行業性的網站人才匹配度更高，例如：招聘人力資源、行政、財務、實習生1、豆瓣：可以把行政、人力資源、財務、實習生等崗位掛在上面，收獲不錯2、應屆生、大街網、人人網、實習僧：初級職位招聘技術或者研究領域相關職位1、36氪、虎嗅網：媒體類的平台，上面可以蹲到不少大牛。文筆好的HR朋友可以直接投稿，各種花式文案在上面招聘，質量比較高2、知乎：知乎是個好平台。免費，社區性質，長期回答專業內容的有可能碰到主動撩你的老闆，也可以碰到對眼的候選人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊可以用來找技術大牛 運營、產品、市場、BD、PR等崗位1、LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位2、boss直聘：後起的招聘平台，部分崗位免費3、脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友推薦，走內推的好地方4、拉勾網：互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位，部分崗位免費5、內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微6、微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦7、PMcaff產品經理社區：產品經理崗位非常多UIUX等設計職位1、紅動中國、藍色理想、ZCOOL：崗位很多比較初級，不少學生在裡面潛伏2、Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，裡面埋藏著不少好職位，適合長期觀察。其他職位：58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等等最後就是線下人才招聘會，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流會、專業的集會或者研討會，這些機會也不容錯過。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧網站刷新技巧網站上的招聘信息需要經常刷新，否則招聘信息會陸續被新信息擠壓導致排名下滑，這不利於被求職者發現。建議在每個工作日上午10點左右，雙休日中午12點左右各刷新1次招聘信息，每月再重新發布一次。這樣的頻率迎合了現代都市人的生活作息，大概率不會跌出搜索網站的前5頁。職責發布技巧招聘信息是求職者接觸企業的第一步，求職者會通過這些信息對企業有個大致的構想，因此在撰寫招聘啟事的時候描述需要盡可能的詳細，主要包括崗位職責、崗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，崗位要求不宜過於苛刻，對一些留有餘地的指標可以適當放緩，否則容易讓許多求職者望而卻步。除此之外，對於比較嚴格的加班、考勤制度可不直接寫明，放在面試中詢問求職者的態度。2、利用社交平台進行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公眾號、QQ群進行招聘，這些平台是大部分人活躍的重要陣地，同時具有傳播速度快、定向更精準的優勢，所以HR也要學會利用這些渠道。社交平台招聘可以使用這些小技巧：最好選擇在早上7點、中午11點30分、下午2點、傍晚6點和晚上10點發布招聘信息，這些時間通常是人們查閱微信群、朋友圈、公眾號的高峰時期。結合大眾碎片化閱讀的特點，發布的信息最好簡單明了，最好再加上崗位優勢，增加吸引力。3、建設自身的人脈HR業余時間可以參加行業論壇沙龍、行業展會等活動，認識與公司業務有關的大咖或專業人士，藉助這些人進行推薦或宣傳，以提高傳播力度。除了行業大咖外，HR也可以多多利用已有的候選人資源，和他們成為朋友，時常聯絡，或許能夠發揮意料之外的作用。身邊有這樣一個案例：去年公司招聘技術總監時聯繫到了一位非常合適的人選，但因為臨時有事這位候選人無法按時到崗。在表達歉意的同時，他推薦了另一個人選，幾經商談後，不到半月就立即上崗，公司的職位空缺就這樣填補了。在不同時期，對於不同行業、不同規模的企業，招聘渠道千差萬別，而招聘渠道選擇得當與否，直接決定了人才的「多寡」，招聘人員需要根據實際情況調整渠道策略。《2019中國HR薪酬報告》已正式發布，戳鏈接了解你的工資是高還是低？↓↓↓更多HR知識、干貨、案例、政策解讀，請關注專欄：HR學習知識庫也可以查看我的其他高質回答：初學人力資源者應該怎樣學習？什麼性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作？HR 在公司中的地位和價值是怎樣的？轉行做 HR 難嗎?hr在面試時聽過應聘人哪些印象深的離職原因？

4. 誰有紅動中國 資料庫 的賬戶 ，校外寫論文需要，急求~~~謝謝~~~~

2b 這東西也借 注冊一個不就完了

5. 本次活動的兌獎規則

1、獲獎用戶在兌獎日24小時前必須為正常狀態的中國電信客戶（正常狀態：是指未銷戶、無欠費、非停機的使用狀態）；2、獲獎用戶逾期兌獎，將視為自動放棄兌獎資格。謝謝您對電信產品的關注，祝您生活愉快。 如果以上信息沒有解決您的問題，也可登錄廣東電信手機商城（http://m.gd.189.cn），向在線客服求助，7X24小時在線喔！

6. 跑廣告業務怎麼去找客戶

留意每天的報紙廣告，各個媒體上的廣告都留點心．同時也要反思自己做的媒體有什麼優勢，哪些單位容易採納．
被拒絕不可怕，大不了在找別的，通常直接拒絕的單位很少，只要沒直接拒絕就證明咱還有機會．打過電話的單位，再打的時候，你的目的性不要太強，會說點話，想盡辦法讓自己給他留下印象．每天聯系過的客戶自己要有個明細，因為所有的單位都會是你的潛在客戶．大的單位建議先打電話，直接去很容易吃閉門羹．中小的索性就直接去吧，他做與不做，你先把你的媒體資料或者報價單留給他．培養客戶是很重要的．大客戶的第一個單子，給負責人的回扣一定要豐厚，把他關照好了，以後還不是……呵呵！挫折是再所難免的啦，不要沮喪，一定要反思自己不足的地方。從頭再來又何妨。只要是在各個媒體上打過廣告的，都要去試試，那些單位的意想都很大，只要你的媒體有吸引力，不怕不成。另外多注意所在城市的新聞，留心下什麼時候有新品牌，新產品進駐，或者有新店面開業，一定要搶得先機。最後祝你成功啦！

7. 平面設計素材網都有哪些

千圖網： 下載（有限制一小時兩張） 成品、高清圖片、素材

昵圖網： 需要共享分以及昵幣（充100塊錢夠用好久 而且你上傳圖別人下載了你就得分） 包括成品、高清圖片、素材 素材數量很多

站酷： 下載 （站酷不是專業的素材網站，但是有的素材）主要以素材為主，沒有成品 尤其適合UI設計，有很多圖標素材

其他網站：紅動中國、懶人圖庫、三聯素材、素材公社、站長素材、淘圖網、螞蟻素材等 這些也都是可以下載素材不過本人基本沒用過，上面三個足夠用了~

8. 園林景觀設計師一般上什麼網站

就個人的喜好來說園林景觀設計師一般上Mapbox、OpenStreetMap 、地圖慧 ，這些網站都有很不錯的學習價值。

相信現在的很多建築類的專業，他們都有各種的領域，而且對於很多景觀設計師來說，他們需要更多的靈感和創作來源，所以在很多時候作為一個優秀的景觀設計師，他們不僅要擁有良好的敏感，而且在對待素材以及搭配上面也都需要有很深的技巧。

地圖慧。這個網站呢，也是國內比較普遍流行的一種在線製作的網站，很多設計師他們都會在這個網站上進行一點創作，而且也可以進行自由的切換和導入，所以在這個網站如果學習的話還是有很大的幫助的。當然對於那些景觀設計師來說，網站不是最主要的，最重要的還是要看個人的設計理念，這樣才能創造出多方面的思路。

9. 網路營銷的營銷模式都有哪些

網路營銷的7種模式

一、網站構建

對於營銷而言，構建網站是網路營銷永遠必不可缺的，網站不僅是公司信息、公司產品、公司服務的媒體載體，還是大眾了解一個企業的窗口，它就像人的眼睛，通過它可以直接和一個公司的靈魂溝通。

值的一提的是，我接觸過不少老總，他們在網站建設上花了大錢，最後卻一點也沒有得到回報，於是大呼網路營銷騙子乎。其實向他們這樣的營銷人在營銷界大有人在，他們正在驗證劉東明先生的「網站孤堡效應」，他們確實花了很大的精力去建設他們的網站，但是網站建好好就束之高閣了，當菩薩供著，以為只要有了這尊菩薩，金子就大把大把的流進來。這就要求關於網站構建的一些老套思維也需要改觀：龐大的FLASH形象首頁、大篇幅企業新聞報道、領導人風采展示、產品介紹語焉不詳等現象，並不能真正起到互動營銷的效果。在網站開發前就要先對網站進行定位，只有使網站符合網站瀏覽者的要求，才能做出合適的網站。如，某著名體育用品公司建設了兩個網站，一個是樸素、大方、嚴謹的供官方和股民理解公司狀況財務信息的網站，一個是活潑、充滿激情的供消費者瀏覽產品信息的網站。

另外在網站建設好後需要定期的發布信息，根系網站內容，只有貫徹互動性才能真的發揮到網站的功用。

二、搜索引擎優化

搜索引擎優化是在網站構建開始時就需要的，從網站的結構、網站的版塊、網站的屬性都需要貫穿這搜索引擎優化的精神。

當網站建設上線後，搜索引擎可以份為兩個部分來做，一方面，由市場上專門提供搜搜引擎優化服務的外包公司來做；另一方面，有公司的網站維護人員，定期的對網站維護發布新信息，提高網站在搜索引擎上的自然搜索排名。

由於影響網站在搜索上排名的指數有數千種，而且搜索引擎運營商會定期對其指數進行更新和升級，再加上中國研究搜索引擎的技術起步較晚，技術不健全，這都使的目前中國市場上的搜索引擎優化服務不能夠完全滿足企業的要求。有很多公司由於選擇服務商不當，不僅排名沒有上去，還造成搜索引擎對網站域名進行了屏蔽封鎖。因此在選擇使用搜索引擎優化的時候要慎重。

三、搜索引擎營銷

搜索引擎營銷已經成為網路營銷過程中必不可少的一環，被稱為在80/20原則下起著重要作用的20。

龐大的信息搜索量和快速的信息傳播速度，使搜索引擎營銷成為網路營銷的一個重要資源。
由於搜索引擎的企業推廣方式還不夠完善，推廣服務還不夠成熟，使得企業在推廣時不能夠選擇合適的關鍵詞，使得花費了大量的資金和精力後，並沒有取得太好的效果。在搜索引擎推廣的過程中要堅持一個焦點和一個理念，一個焦點是指在搜索引擎推廣的時候要把所有形式的廣告有個焦點，如，匯豐銀行在推出了其理財大師的業務後，在搜索引擎上堅持以「一份投資三倍回報」中的「三倍」；一個理念就是指在做搜索引擎營銷的時候要堅持「線上營銷和線下營銷相結合」的理念，如，一些參加國際展會的公司，利用搜索引擎對參加展會的信息進行推廣，使來參展的客戶更加有目的性，取得更好的參展效果。

四、網路社區營銷

在2008年8月由CNNIC發布的報告中，提到2008年中國有2.53億網民，隨著網民的快速增長和網民知識水平的普遍提高，網路社區爆發出無可抵擋的強大的營銷力量，成為網路營銷中的一個重要資源集聚地。網路社區的營銷效果是顯而易見的，如，王老吉同過一個帖子，使得王老吉涼茶走進了中國數十億中國人的心窩里。伴著WEB2.0的推廣「網路個人殺手」時代已經來臨了，這里有個經典的案例，隨著網路營銷的熱潮席捲全球時候，沃爾瑪也進行了各種各樣的網路營銷活動，沃爾瑪創造出了頗具創意的帖子，帖子出來後得到了很多人的追捧，但是不久由一個網友爆料，發現原來其帖子是虛假偽造的，沃爾瑪的形象在大眾中的形象大跌，至今沃爾瑪還沒有完全擺脫網路陰影。

因此在做網路社區營銷的時候要注意的是如何做到自然、無跡、富有創意。

五、網路視頻營銷

在網路營銷的歷史中，從靜態的文字和圖片到動態的視頻是網路廣告的一個大進步。從此網路營銷又進入了一個新、一個更加需要創意、一個更有營銷力的新時代。那些以視頻為主要內容的網站，如，youtube、優酷、六間房等都成了營銷人網路營銷的新戰場。如在5.12大地震後運動品牌361°，憑借一個富有創意的紅心視頻，而紅動中國。

六、即時通訊營銷

據調查在2.53億的中國網民中有90%使用過即時通訊工具，面對如此大的市場，營銷人早就行動開了，和這些即時通訊商合作也成了眾多品牌的焦點。合作方式有很多種，但是怎樣才能做出創意做出效果，可口可樂給我們一個經典的提示，在北京奧運會奧運聖火傳播時期，可口可樂和騰訊合作展開網上火炬傳遞活動，使網民以能夠點亮QQ的火炬圖標而瘋狂，在短短40天的時間里有超過4000萬的網民參加了此次活動，其威力不可不謂強大，出招不得不說是巧妙。

七、網路游戲植入廣告

在互聯網上存在著一批4000萬到5000萬不看電視，不讀報，不聽廣播的網民，他們只愛虛擬的網路游戲世界，天天徜徉在虛擬世界的仇殺愛情中。那怎樣才能俘獲他們的注意力呢？網路游戲植入廣告的出現，給廣大廣告主提供了一個良好的平台。從此網路游戲從一個只撈網民錢包的游戲終端，腰身一變成為了一個具有良好的信息傳播能力，有著請打感染力的營銷平台。如，雀巢咖啡在完美的《誅仙》中扮演的禮品發放大師活動，吸引著無數的「蛛絲」為之雀躍。

網路營銷的模式各種各樣，但是怎樣才能在網路營銷中脫穎而出，需要營銷人深入的去研究這些模式的內涵，需要偉大的創意，需要在乎一心的運用。

10. 網路營銷的7種模式

一、網站構建
構建網站是網路營銷永遠是不可缺少的，一個網站不僅是公司信息、公司產品、公司服務的媒體載體，還是大眾了解一個企業的窗口，它就像人的眼睛，通過它可以直接和一個公司的靈魂溝通。
值的一提的是，不少公司，他們在網站建設上花了大錢，最後卻一點也沒有得到回報，於是大呼網路營銷騙子乎。他們確實花了很大的精力去建設他們的網站，但是網站建好好就束之高閣了，當菩薩供著，以為只要有了這尊菩薩，金子就大把大把的流進來。這就要求關於網站構建的一些老套思維也需要改觀：龐大的FLASH形象首頁、大篇幅企業新聞報道、領導人風采展示、產品介紹語焉不詳等現象，並不能真正起到互動營銷的效果。在網站開發前就要先對網站進行定位，只有使網站符合網站瀏覽者的要求，才能做出合適的網站。如，某著名體育用品公司建設了兩個網站，一個是樸素、大方、嚴謹的供官方和股民理解公司狀況財務信息的網站，一個是活潑、充滿激情的供消費者瀏覽產品信息的網站。
另外在網站建設好後需要定期的發布信息，根系網站內容，只有貫徹互動性才能真的發揮到網站的功用。
二、搜索引擎優化
搜索引擎優化是在網站構建開始時就需要的，從網站的結構、網站的版塊、網站的屬性都需要貫穿這搜索引擎優化的精神。
當網站建設上線後，搜索引擎可以份為兩個部分來做，一方面，由市場上專門提供搜搜引擎優化服務的外包公司來做；另一方面，有公司的網站維護人員，定期的對網站維護發布新信息，提高網站在搜索引擎上的自然搜索排名。
由於影響網站在搜索上排名的指數有數千種，而且搜索引擎運營商會定期對其指數進行更新和升級，再加上中國研究搜索引擎的技術起步較晚，技術不健全，這都使的目前中國市場上的搜索引擎優化服務不能夠完全滿足企業的要求。有很多公司由於選擇服務商不當，不僅排名沒有上去，還造成搜索引擎對網站域名進行了屏蔽封鎖。因此在選擇使用搜索引擎優化的時候要慎重。
三、搜索引擎營銷
搜索引擎營銷已經成為網路營銷過程中必不可少的一環，被稱為在80/20原則下起著重要作用的20。
由於搜索引擎的企業推廣方式還不夠完善，推廣服務還不夠成熟，使得企業在推廣時不能夠選擇合適的關鍵詞，使得花費了大量的資金和精力後，並沒有取得太好的效果。在搜索引擎推廣的過程中要堅持一個焦點和一個理念，一個焦點是指在搜索引擎推廣的時候要把所有形式的廣告有個焦點，如，匯豐銀行在推出了其理財大師的業務後，在搜索引擎上堅持以「一份投資三倍回報」中的「三倍」；一個理念就是指在做搜索引擎營銷的時候要堅持「線上營銷和線下營銷相結合」的理念，如，一些參加國際展會的公司，利用搜索引擎對參加展會的信息進行推廣，使來參展的客戶更加有目的性，取得更好的參展效果。
四、網路社區營銷
在2008年8月由CNNIC發布的報告中，提到2008年中國有2.53億網民，隨著網民的快速增長和網民知識水平的普遍提高，網路社區爆發出無可抵擋的強大的營銷力量，成為網路營銷中的一個重要資源集聚地。網路社區的營銷效果是顯而易見的，如，王老吉同過一個帖子，使得王老吉涼茶走進了中國數十億中國人的心窩里。伴著WEB2.0的推廣「網路個人殺手」時代已經來臨了，這里有個經典的案例，隨著網路營銷的熱潮席捲全球時候，沃爾瑪也進行了各種各樣的網路營銷活動，沃爾瑪創造出了頗具創意的帖子，帖子出來後得到了很多人的追捧，但是不久由一個網友爆料，發現原來其帖子是虛假偽造的，沃爾瑪的形象在大眾中的形象大跌，至今沃爾瑪還沒有完全擺脫網路陰影。
因此在做網路社區營銷的時候要注意的是如何做到自然、無跡、富有創意。
五、網路視頻營銷
在網路營銷的歷史中，從靜態的文字和圖片到動態的視頻是網路廣告的一個大進步。從此網路營銷又進入了一個新、一個更加需要創意、一個更有營銷力的新時代。那些以視頻為主要內容的網站，如，youtube、優酷、六間房等都成了營銷人網路營銷的新戰場。如在5.12大地震後運動品牌361°，憑借一個富有創意的紅心視頻，而紅動中國。
六、即時通訊營銷
據調查在2.53億的中國網民中有90%使用過即時通訊工具，面對如此大的市場，營銷人早就行動開了，和這些即時通訊商合作也成了眾多品牌的焦點。合作方式有很多種，但是怎樣才能做出創意做出效果，可口可樂給我們一個經典的提示，在北京奧運會奧運聖火傳播時期，可口可樂和騰訊合作展開網上火炬傳遞活動，使網民以能夠點亮QQ的火炬圖標而瘋狂，在短短40天的時間里有超過4000萬的網民參加了此次活動，其威力不可不謂強大，出招不得不說是巧妙。
七、網路游戲植入廣告
在互聯網上存在著一批4000萬到5000萬不看電視，不讀報，不聽廣播的網民，他們只愛虛擬的網路游戲世界，天天徜徉在虛擬世界的仇殺愛情中。那怎樣才能俘獲他們的注意力呢？網路游戲植入廣告的出現，給廣大廣告主提供了一個良好的平台。從此網路游戲從一個只撈網民錢包的游戲終端，腰身一變成為了一個具有良好的信息傳播能力，有著請打感染力的營銷平台。如，雀巢咖啡在完美的《誅仙》中扮演的禮品發放大師活動，吸引著無數的「蛛絲」為之雀躍。
網路營銷的模式各種各樣，但是怎樣才能在網路營銷中脫穎而出，需要營銷人深入的去研究這些模式的內涵，需要偉大的創意，需要在乎一心的運用。