蘇寧演算法招聘

❶ 國美 蘇寧招聘

一般促銷員都是廠家自己招聘然後分配到各個賣場的，賣場一般招聘的都是工作人員，不過有時候也要促銷員，你可以去問問呀

❷ 蘇寧招聘在那

蘇寧專賣店的外邊一般就會貼上招聘信息，不然你可以問問店員要不要招聘

❸ 蘇寧、國美電器公司招聘營業員的要求

（1）
學歷證書
中專及以上（因地而定
一線城市
要大專）
（2）為人誠實，品行端正
（3）熱愛零售行業，希望在本行業長期發展，並願意從門店等基層崗位做起
（4）具有較好的綜合素質和培養潛質
（5）認同國美企業文化，求真務實，銳意進取

❹ 我參加了蘇寧易購校園招聘，收到錄取通知，蘇寧也打電話給我確認了，...

只要沒簽合同，什麼都是有可能的，蘇寧的變數是最大的，生氣也沒用，只能平常心去看待，蘇寧真的沒有多好，只是表面風光，裡面黑暗著呢。工資也沒多高，尤其特別欺負1200。

❺ 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。

❻ 蘇寧招聘要求

你現在所做的秘書工作與你想要競聘的現場主管是有一定關系的。秘書的工作作用：
1.信息樞紐作用
2.參謀助手作用
3.形象和公共關系作用
現場主管要求：
1.有比較強的管理組織能力
2.有非常好的語言表達能力，溝通能力
3.非常非常熟悉你的產品
通過這幾點我們可以看出，秘書工作和現場主管工作都是有些相同之處的，起碼在公共關系應對客戶方面你的能力應該是比較強的。不過現場主管所面對的壓力的非常大：對內要樹立起自己的威信，要學會激勵員工，對銷售情況進行統計 總結 預測，並根據實際銷售情況制定相應的銷售對策；對外要經常面對消費者的投訴甚至是刁難。

❼ 蘇寧招聘問題

蘇寧每年招至少1200名應屆大學生，有些是從學校直接招的，有些是通過招聘會招的，你可以打蘇寧當地的電話問下他們的招聘時間。

❽ 蘇寧電器怎麼應聘

蘇寧一直在招聘的，蘇寧的銷售人員分為兩類：一類是自營，就是蘇寧電器自己招的人，人力資源部負責招聘；另一類是促銷員，由廠家派銷售人員在蘇寧的賣場銷售，受蘇寧電器的管理，但是不是蘇寧的人。你所說的業務，應該是廠家的人，你可以去招聘會問下蘇寧的人力資源部的工作人員，除了銷售，向你所說的「電腦技術方面」也可以應聘蘇寧的信息部吧，如果現在缺人的話。或者你可以查下北京蘇寧電器的總機，讓客服人員幫你轉人力資源部，電話咨詢下招聘人員

❾ 襄陽蘇寧電器招聘信息

襄陽：襄樊蘇寧電器有限公司招聘時間：2011-03-11 16:54:06.0 來源：襄陽就業局 1、營業員，22-35周歲，大專以上，電腦操作熟練；2、收銀員，22-30周歲，中專以上，對POS機有一定了解；3、總服務台，22-28周歲，大專以上，普通話標准，電腦操作熟練；4、水電工，24-40周歲，高中以上，持電工上崗證；5、倉管員，25-35周歲，大專以上，有財務基礎知識。以上應聘者帶個人簡歷、1寸登記照、學歷證書及其他相關證書、身份證復印件各1份，到公司面試。地址：襄樊丹江路7號（原中心商場）襄樊蘇寧電器六樓人事部

❿ 我想去蘇寧工作，求應聘方法，求介紹

時刻關注蘇寧的招聘信息啊，若真的很想去那單位，不管怎樣都先進去吧，一旦進去了之後，就能更多更快的獲得裡面的信息，祝你好運，功夫不負有心人的。加油哦。