夜班演算法
① 晚上六點後到十點算夜班嗎,工資怎樣算
平時夜班再加100塊錢。
② 節日夜班跨夜加班如何算
這個每個公司的演算法都不一樣的，有的加50%有的加20%
③ 節假日的加班費，夜班怎麼演算法
勞動法里只有規定了加班費，一般假日加班1.5倍，法定節假日當天3倍。
夜班如果屬於正常排班的話，是沒有加班費的。
④ 我每天工作時間是十六小時都是夜班其中每天晚上有六小時不能睡覺還沒有休息日，請問工資怎麼算了，
這么辛苦的工作，那應該算上工資應該有1萬多吧，如果按照勞動法算的話，這樣的工資是非常不想靠他，如果按照勞動法算的話，嗯，其實每天工作是八個小時的，你上了16個小時有八個小時加班半小時，聊了現在夜裡夜裡的話，加班費要雙倍才可以得雙倍呢，你交了費呢20塊雙倍呢就是40塊40塊是吧？320你就加班費，一天就有320塊錢呢，再加上你平時的工。
⑤ 護士的晚班和夜班有什麼區別
晚班，又稱為小夜班，一般是下午到半夜的這個班。夜班也稱為大夜班，是接晚班的那個班。
按照三班倒的演算法，護士有白班，晚班和夜班。白班是早上八點到下午四點，晚班是下午四點到半夜十二點，夜班就是十二點到早上八點。當然，各個醫院的規定不一樣。有些醫院規定的時間比上述說法，要提早一個小時，主要是為了早班醫生查房提前做准備。
⑥ 勞動法 關於夜班的時間和補貼，希望各位能幫助我們的員工。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
對於夜班在勞動法里是沒有具體規定的
夜班補貼算是公司給員工的福利，
不是必須給予的
你也可以打電話咨詢一下當地的勞動部門的地方法規是否有規定
⑦ 節日前一日上夜班怎算工資
法定假日前一天上夜班屬於工作日夜班，工資演算法與平常夜班沒有區別；法定假日當天夜班（0——8點），應當按300%支付加班工資。
⑧ 夜班考勤時間公式
Web加班管理
加班管理是WebOne產品線的重要成員，是您的企業關於加班管理的一攬子解決方案的最佳選擇。
考勤問題電：
創鴻coho
2：
2：
8：
1：
6：
4：
6：
2：
員工加班的管理，可以自動與WebOne平台其他模塊融合，有效的與WebAT考勤管理和WebLeave假期管理等模塊交叉處理，使員工的所有工作狀態如遲到、早退、請假、加班、休假等數據按照自定義演算法自動進行匹配處理。
具有以下功能：
1. ESS員工自助加班申請功能；
2.
MSS管理人員加班審批管理功能；
3. 自動統計加班時長和限時加班功能；
4. 員工自助查詢加班數據功能；
5.
一般加、休日加、節日加等加班計算功能。
加班申請單的錄入：
1）、可以通過ESS員工自助頁面由員工本人發起；
2)、
由於員工晚下班超過指定小時數（自定義），系統自動產生加班單；
3）、可以通過初級MSS管理人員代理發起；
4）、最後通過MSS進入系統審批流程；
5）支持手機加班單錄入(GIS定位)。
加班類型支持一般加、休日加、節日加、其他加等類型,系統默認類型如下表：
加班類型中文名稱
加班類型英文名稱
一般加
OT1.5
雙休加
OT2.0
節日加
OT3.0
其他加
OT
加班單的控制: 員工輸入加班單的同時，系統自動做加班單驗證和控制
1. 每月加班不超過36小時（自定義）控制
2.
或每年加班不超過432小時（自定義）控制
3.
或每次一般加不超過4小時，雙休加不超過10小時，節日加不超標8小時（自定義小時）；
加班單的審批:（審批有兩種模式）
1.
一種是簡約式審批，所有的審批都有直接主管批准。若有超過直接主管許可權的單子審批，這種情況下走系統外流程，比如email或者審批單等等，最終確認後，由直接主管直接在系統做批復。優點是實施成本低，簡介有效，缺點是復雜流程還需要系統外審批，不能全自動實現。
2.
審批的另一種模式就是完整審批，所有的審批路徑定義到系統當中，所有的審批過程都在系統中實現。優點是全自動化，缺點是實施復雜，成本高。
3.手機審批模式；
加班額度控制： 控制每月加班時間或每年
1.
每月加班不超過36小時（自定義）控制
2. 或每年加班不超過432小時（自定義）控制
⑨ 我國勞動法規定夜班是：夜班勞動是指在當日22點至6點時間從事的勞動的算夜班，那當日的22點到凌晨零點算嗎
只有懷孕7個月後才規定不能安排夜班
22點以後都算的
這個演算法以小時計算
至於各種規定
各地標准也不一致啦，不知道你是哪裡的
按照上海市勞動保障部門的規定，企業職工在晚上 10點以後下班的職工算加中班，津貼標准為每次 2.2元。而凌晨零點後下班的，則算上晚班，職工津貼標准為每次 3.4元，而通宵上班連續 12小時的，夜班加班津貼為 4.4元。
除了中、夜班津貼外，為了更好地保障晚上工作職工的利益，勞動部門還規定：早上 5點前上班的職工，可獲得早餐補貼 0.8元。而上常日班的職工夜間值班超過 10點後的，可獲餐費補貼 2.2元；通宵值班的餐費補貼則為 3.4元。
「目前的企業中、夜班津貼標準是按照『滬勞綜發（ 95） 7號』文的規定執行的，這也就意味著從 1995年至今，這項津貼標准還沒有變化過。」徐匯區政協社會法制委員會在近日出爐的市政協「社情民意」中指出。
⑩ 護士值大夜班與小夜班有什麼區別
當然是有區別的啦…我們醫院小夜班是從下午5點到夜裡12點，大夜班是從夜裡12點到第二天早上8點…