津貼腳本

① 億企PTS聚焦醫院薪稅管理難題 助力院方數智化水平提升

近年來，隨著新經濟發展深化、醫院改革深入以及人才爭奪戰的日趨激烈，現代醫院人力資源管理呈現出新的特點。一方面，現代醫院對人才的需求比以往任何一個時代都更為強烈，高水平醫學和管理人才的短缺使當今的人才具有更多的就業選擇權和工作的自主決定權，導致院方人員流動性升高、用工類型上更多元。另一方面，醫院內服務人員多、人事成本占醫院總體成本比例較高，成為人力資源密集及高度專業的場所，而人力資源優勢越大的醫院越容易吸納和留住一流人才。

在員工變動多、薪資構成復雜的情況下，算薪難題待解。醫院員工一般有正式工、外聘工、外籍、專家等多種人員屬性，收入有工資、津貼、勞務報酬等多重類型。正式員工除工資發放外，醫院內不同科室的手術或活動會產生津貼收入，需和工資合並算稅。同時醫院學術交流頻繁，還會產生大量的勞務關系。財務人員申報勞務報酬時，需保證人員信息與稅局信息相符，而這些人員的信息採集存在一定的隨意性，在信息驗證環節有相當的驗證失敗概率。此外，算薪時一般財務需要對多張員工屬性不同（正式工、外聘工、外籍等）的數據表格進行大量關聯與計算，整理完成後的數據還需再次核驗，工作難度大。

億企PTS智能服務平台的引入和對接，幫助醫院輕松應對上述復雜場景。通過配置採集腳本，一鍵完成數據整理工作，並在採集工具中比對人員及收入，自動生成離職員工清單。針對有免稅所得的人員，還能自動生成減免事項附表。完成採集的員工信息，可以一鍵推送至PTS平台並進行即時驗證，便於信息有誤、驗證不通過的人員及時核對修改。通過平台薪酬模塊，可自動合並同一人員的多筆收入（工資、津貼、勞務報酬等），按照合並收入計算稅款，並自動計算本次應扣稅額，解決多批次發薪時需要手動合並、計算稅款差額的問題。同時，通過平台薪酬模塊的反算功能，可根據稅後收入自動計算稅前收入，並將稅前收入納入個稅申報表。平台自動更新專項附加扣除信息，保證員工及時享受專項附加扣除。發薪後通過凍結結算薪結果，並在個稅申報時直接使用凍結的算薪結果申報，避免出現申報結果與算薪結果不一致的情況。

以億企PTS與某綜合性醫院合作為例，通過對人員信息自採集、減免事項附表生成、解決專附信息更新導致的稅差等業務流程改造，不僅推動業務辦理效率提升超10倍，而且幫助院方不斷完善了人資管理平台，提升其數據智能化操作和集中治理水平，並再反哺帶動醫院人資業務管理能力的不斷提升，形成良性循環發展態勢。

億企PTS已獲得北京大學人民醫院、山東省腫瘤醫院、鄭州大學第一附屬等行業頭部醫院信賴，成為醫院提升數智化水平、解決薪稅管理難題的重要夥伴。