攢贊腳本

A. 攢攢怎麼提現

填寫手機號碼、驗證碼、密碼注冊

看到提示注冊成功，然後下載app

2.打開攢攢登錄

3.然後點D音任務

4.新注冊的號需要考試，按要求做就行了，點下面的打開D音

4.打開抖音後，點我，然後截圖

5.截圖完了之後，點右上角的三個杠進去設置，點「我的二維碼」

6.然後點右上角的分享按鈕打開頁面，復制鏈接

7.返回到攢攢上傳截圖，粘貼鏈接。等簽到審核。

8.審核完了（大概2小時左右，有時候會快點），然後進去攢攢打開D音任務，考試。

9.按要求做就行了

10.考試審核通過後，開始設置腳本

11.打開腳本，點擊上方綁卡，輸入賬號密碼

12.打開無障礙

13.打開「不做抖音特價關注任務」(意思就是不做關注任務，你不怕也可以做)

14.自動提現設置時間，隨便設置。你喜歡，打開之後腳本每天到點就給你自動提現。要你先在攢攢個人中心那先綁定支付寶。

15.養號設置，隨便設置。設置好也要打開。按照設定沒有任務的時候會去刷抖音

16.關注不勾(不建議做)，特價任務勾上，打開抖音。要是你想做快手，也可以打開。要現在攢攢app裡面綁定快手和考試。跟抖音一樣，很簡單按攢攢指引就行了。

17.個人中心鏈接填上去，不知道怎麼找到的，看上面的步驟有。

18.設置視頻觀看時間，建議15或20秒。

登錄了之後，在綁卡地方往右滑。輸入攢攢賬號密碼。

好啦，文章比較長。看似麻煩其實很簡單~


抖音點贊傭金賺錢？沒錯，一號一機一號10元左右
對於此次疫情的影響也是非常大的，至少很多人就目前來說依舊還處於「窩家過年」的狀態，不是不想工作，而是根本不讓出門。除了每天發發朋友圈吐槽幾句之外，那就是刷刷抖音點點贊。

B. 請問你是南郵學計算的學生嗎，因為我想向你了解一下這個學校的數據結構相關知識，我是考研的

首先很榮幸能夠把我求職的經歷與大家分享，求職不僅是找工作的過程，個人覺得更是成長的過程。在這當中，不僅會被問到各種會的或者不會的面試題，不斷積累提高自己的知識儲備，還會接觸各種面試官、經歷不同種類的面試，增強自己的與人交流能力。我將從以下幾方面來介紹下我在求職過程中的定位、准備以及面試經歷、工作後的體會等。
一、求職前的定位：
1、地點
工作地點，我個人是看的最重的。當然，這也要看個人。因為我本身是江蘇人，也在江蘇上的學，家裡也都在南京，所以希望留在南京，除非在別的城市有比當前城市能找到的較更好的公司。工作地點的選擇，在找工作之前就要定位：因為投遞簡歷的時候，不可能一個公司選兩個地點；再有全國各地投簡歷，也是浪費時間，應該專注點好。
2、公司
我本科和研究生都是南郵的通信專業，本科是通信工程，研究生是信號與信息處理專業。開始的定位當然是普遍的通信廠商，我心中的期望是愛立信、趨勢、阿朗，中興、華為一般在我們學校招生比較多，當時覺得進去不是特別難。
在行業的選擇上，一般都會選與專業相符合的公司，但是其實找工作的過程中並不是這樣的，有能力就行，專業不需要特別貼切的（我們公司還有化學專業的）。選擇公司需要考慮到這個公司的前景，眼光要放的長遠一點；其次還要考慮公司的企業文化你是否能接受，也許說企業文化會比較空，但是真的很重要，如果公司的文化不贊同，也會做的不開心，就不會有好的發展；最後還要看公司的氛圍是否喜歡，比如工作環境（部分公司的工作環境比較擁擠）、工作制度（固定與否的上下班時間）等。
3、崗位
基本上一個公司的招聘只能投遞一份簡歷，即只能投遞一個崗位，所以在找工作前，需要定位好期望的工作崗位的性質：研發、測試、銷售等。其次，心中期望的崗位一般都是自己較喜歡的，對今後的職業發展也有幫助，同時在准備筆試、面試的過程中也能較統一的復習准備。
4、薪資
現在社會壓力比較大，薪資也不是完全不用考慮，但我覺得這不是優先考慮點。主要還是看漲幅，光看起薪是不行的。
二、求職之前的知識、能力准備
其實整個求職過程，我准備的並不是很多，主要有以下幾方面：
1、筆試
A． 如果是做技術的話，程序員面試寶典是必不可少的；還可以看看軟體工程師教材、網路工程師教材；
B． IT行業一般還有相關的計算機網路、linux操作系統、資料庫、shell等；
C．通信行業的話通信原理、編碼、信號、3G移動網路知識
D． 測試的話，我基本上沒准備，重點需要看看測試方法，軟體開發周期等相關知識；
E．重點還是看看各公司歷年的筆試題目，練習練習有好處，一來可以知道該公司的重點產品，二來也比自己看出大海撈針強。
2、面試
都說面試官在30s之內就決定了要不要你，所以第一印象很重要。
個人覺得面試首先比較重要的是著裝。最好能買套合身的西服和襯衫，男生可以打領帶；女生可以穿西褲或裙子，如果是裙子的話，需要穿襪子。著裝體現了個人對這次面試的重視程度，不管能力怎樣，態度還是比較重要的。
面試中要有個因素就是心裡素質，當然這個隨著面試經歷的增加能夠積累。可找一兩家不是自己選擇范圍內的大公司（主要是地點）試一下，攢攢經驗。還有面試時候的態度要誠懇一點。
我面試過程中個人覺得表現比較好的是群面部分，幾次群面的分數都很高。群面時考慮的東西會比較多，也是最殘忍的面試，面試官很多時候會問你你覺得誰最不好，誰最好，這種問題要想好了回答，可以在網上找點教程視頻看看。
3、實習經歷
很多同學應該有實習經驗，實習經驗是很寶貴的，就相當於工作經驗。特別是類似的公司，有實習經驗的基本就能直接幹活。項目經驗也是一樣的，只要在面試之前想好自己做了什麼，貢獻是什麼，同事、領導對自己的評價等，面試的時候簡明扼要的說清楚就OK了。
三、求職經歷
我整個找工作的過程，基本上都是南京的公司，外地的很少（外地的有QQ，阿里巴巴，網路，雅虎），總共大概投了20家左右（包括ZTE、華為、阿朗、愛立信、趨勢、省電信、南京移動、南瑞、東軟、誠邁科技、雅虎、QQ、360、阿里巴巴、網路、三星、江蘇廣電，還有幾家現在想不起來了~），除了雅虎和QQ、省電信沒有筆試通知，其餘都有，當然由於時間和精力的問題，其中有兩家我放棄了，最終拿到offer的是4家：網路、南京移動、南瑞、阿朗，比例應該是20%。
之前也找過實習公司，當時的目的很簡單，只是為了攢攢經歷，結果不是最重要的。求職的過程中需要注意的幾點：
1、簡歷。簡歷是每個求職者的敲門磚，不需要太花哨，簡潔明了，能夠突出自己的優點就行。很多同學會用彩打的簡歷，個人覺得不一定需要；簡歷的內容不要太多，如果也是較多，也要把內容把握好。我當時的建立的就比較多，有2.5頁，主要工作經歷和項目經理寫的有點多，後期我就刪掉了。在介紹經歷的時候，我覺得比較好的是使用總-分-中的結構。
2、筆試。其實筆試的准備我不是特別充分，尤其到後期能夠發現，除了編程語言上，一些腳本和計算機命令都需要知道。筆試過程中我建議不要空白，如果不會的也要寫點東西上去（除了選擇和填空），至少你思考了，發表了自己的觀點。就如同工作中，可以提出觀點大家探討，表明態度比較認真。
3、面試。面試的注意點已經說過了，面試時能夠積攢經驗的，這邊我著重說下吧。
正式找工作的時候，我面試的第一家其實就應該是網路。因為之前實習我就投了，後來沒去面試（因為當時在北京面試），後續校招正式開始的時候，我就提前電話面試了。一二面的時候還是在8月份，也沒怎麼准備，當時也是試試看的心態，就將實習的東西好好梳理了下，還有些技術相關的基本知識。電面的時候需要找個安靜點的地方，不然影響不好。網路的面試官都比較nice，問的比較多的就是實習和項目經歷，主要看你會什麼，不會的東西本人報以什麼樣的心態。基本上照實說，態度謙虛一點就OK。前兩面都是技術面試，等到9月20號左右才等到三面通知，那時候正直中興華為的面試期，且三面要去北京面試（校招的面試還未開始），和網路商量後，確認幾天才可以去，也同意了，這點覺得很好。
中興的面試就兩面，第一面技術面，問了相關技術的東西，由於之前是在阿朗實習的，問的基本上沒什麼難度，當然有些不會的，我就照實說了。不過中興的面試就有點悲劇，一面的時候有個面試官去吃飯了，後來沒給我簽字，導致我的面試結果就被丟到了「缺失」之類的一欄中，後來打電話詢問才知道是這樣的。曲折過後，迎來了9-21號2面，不過面試過程不是很愉快，結果當然也是NO啦。不過可以這么說，中興的2面真正讓我學到了，明白了面試其實是雙方的，也許求職者表面上看是出於劣勢的，那是現在就業壓力比較大；其實也是應聘者面試公司的時候，很多時候需要say NO,不需要迎合公司的一切。你可以因為不喜歡該公司的文化而拒絕，也可以因為面試官而拒絕，在我的價值觀里，代表公司出來面試的員工從一定層面上體現了公司文化和水平。如果單位覺得不是這樣，那為何要挑選他來做面試官？豈不是在人才培養和發展上不公平？（以上純屬個人觀點~~）
網路的3面（終面）是非技術面，問了自己的職業規劃（這點比較重要，大家都需要准備下），對自己做應聘職位的理解以及對公司的理解，今後的打算（這個一般是指非本地的學生，會不會在當地定居之類的）等等，時間大概持續了1個小時。大概在10天之後，拿到了網路的offer。當時心裡既開心又糾結，開心是第一份工作終於到手了，還是個很不錯的單位；糾結是地點的原因，當時沒報上海很後悔。所以我又在繼續找工作。
說說我相對拿手的面試環節：群面。群面，我相信很多人都比較擔心，群面是公司最節省成本的面試方式。一來可以較全面的發現同學們的優缺點，二來節約面試時間。其實我也沒什麼訣竅，只是2次群面（華為、南京移動）都表現得還不錯，後來發現也就那麼回事。群面的時候，不一定非要做領導者，要學會在合適的時候說合適的話、做合適的事情。在角色分配和選擇上往往體現了一個人的真實性格，所以，大家不需要過多的造假，因為面試官作為旁觀者看的很清楚。但是有幾點是需要注意的：時間把握、關注目標、善於總結。
（1）我不是一個很會出主意的人，所以我也不亂說，但是團隊中總有會出主意的，我會總結他人的觀點結合自己的一些想法，完善一下。
（2）還有，群面的時候每個人都會自我介紹下，這時候，你需要適當的記錄並觀察面試官的反應。
（3）如果你的陳述在別人後面，不一定是不好的，可以重復，但要有區別，可以稍加潤色。
（4）在問誰表現最好（或者最差）的時候，個人覺得不要說自己（除非真是非常好或者非常差）。在討論他人的時候，需要指出別人的優點然後再說缺點，不要把別人說的一無是處，這樣的人團隊合作能力差。畢竟工作之後，你不是一個人在戰斗。
在說兩個國企的吧：南京移動和南瑞。南京移動的面試就2兩面，沒面只有3分鍾，半分鍾自我介紹，然後問問題。問的問題都比較普遍，基本不問技術。問有幾個offer，有了工作為啥還要來之類的。我都照實說，至於為什麼還要來，我的答案比較簡單也很真實：地點以及工作性質。南瑞的面試包含技術面，其實有了以前的經歷，這些都沒啥事了。
還有點比較重要的，面試官會問你：有什麼想了解的嗎？最好不要說沒有，可以稍微了解下，從之前的對話中應該能估摸出面試官的崗位和角色，可以問點相關的，感覺你比較有興趣，也加深他的影響。
阿朗是因為之前實習過比較長的一段時間，參與了3個項目，最終面試也沒啥問題。外企比較注重的一個是英語，很多人會准備一份超級流利的自我介紹之類的。准備是必須的，不過不需要特別流利，不然後面對話的時候就露餡了。語速正常就行，對話中要自然點，提前練習下口語，表情自然，態度端正就行。
四、工作後的體會
在以上的4個offer中最終選擇網路的原因也比較復雜，主要考慮了工作性質、地點和將來職業發展等因素，最終選擇了網路。
來網路之後，體會和感觸較多。公司的HR很是貼心，報道時在大會議室中安排好座位，每個座位上放好了個人的東西，井然有序。領到工位見過師傅和經理之後，認識大家，每個人都很熱情，很溫暖。在網路，領到和下屬之間基本上都是叫名字，沒有公司政治，這點比較適合我，性格決定我不會玩勾心鬥角。組內同學都很好，很快就熟絡起來了。時間久了之後，發現團隊的氛圍很好，是比較會玩的，我們的口號是enjoy work,enjoy life.工作後的角色不一樣的，需要承擔的也不一樣，大家工作之後就會慢慢體會了，這就是生活~