編程面試題
㈠ java開發面試題
1、面向對象的特徵有哪些方面？
答：面向對象的特徵主要有以下幾個方面：
- 抽象：抽象是將一類對象的共同特徵總結出來構造類的過程，包括數據抽象和行為抽象兩方面。抽象只關注對象有哪些屬性和行為，並不關注這些行為的細節是什麼。
- 繼承：繼承是從已有類得到繼承信息創建新類的過程。提供繼承信息的類被稱為父類（超類、基類）；得到繼承信息的類被稱為子類（派生類）。繼承讓變化中的軟體系統有了一定的延續性，同時繼承也是封裝程序中可變因素的重要手段（如果不能理解請閱讀閻宏博士的《Java與模式》或《設計模式精解》中關於橋梁模式的部分）。
- 封裝：通常認為封裝是把數據和操作數據的方法綁定起來，對數據的訪問只能通過已定義的介面。面向對象的本質就是將現實世界描繪成一系列完全自治、封閉的對象。我們在類中編寫的方法就是對實現細節的一種封裝；我們編寫一個類就是對數據和數據操作的封裝。可以說，封裝就是隱藏一切可隱藏的東西，只向外界提供最簡單的編程介面（可以想想普通洗衣機和全自動洗衣機的差別，明顯全自動洗衣機封裝更好因此操作起來更簡單；我們現在使用的智能手機也是封裝得足夠好的，因為幾個按鍵就搞定了所有的事情）。
- 多態性：多態性是指允許不同子類型的對象對同一消息作出不同的響應。簡單的說就是用同樣的對象引用調用同樣的方法但是做了不同的事情。多態性分為編譯時的多態性和運行時的多態性。如果將對象的方法視為對象向外界提供的服務，那麼運行時的多態性可以解釋為：當A系統訪問B系統提供的服務時，B系統有多種提供服務的方式，但一切對A系統來說都是透明的（就像電動剃須刀是A系統，它的供電系統是B系統，B系統可以使用電池供電或者用交流電，甚至還有可能是太陽能，A系統只會通過B類對象調用供電的方法，但並不知道供電系統的底層實現是什麼，究竟通過何種方式獲得了動力）。方法重載（overload）實現的是編譯時的多態性（也稱為前綁定），而方法重寫（override）實現的是運行時的多態性（也稱為後綁定）。運行時的多態是面向對象最精髓的東西，要實現多態需要做兩件事：1). 方法重寫（子類繼承父類並重寫父類中已有的或抽象的方法）；2). 對象造型（用父類型引用引用子類型對象，這樣同樣的引用調用同樣的方法就會根據子類對象的不同而表現出不同的行為）。
2、訪問修飾符public,private,protected,以及不寫（默認）時的區別？
答：
修飾符
當前類
同 包
子 類
其他包
public √ √ √ √
protected √ √ √ ×
default √ √ × ×
private √ × × ×
類的成員不寫訪問修飾時默認為default。默認對於同一個包中的其他類相當於公開（public），對於不是同一個包中的其他類相當於私有（private）。受保護（protected）對子類相當於公開，對不是同一包中的沒有父子關系的類相當於私有。Java中，外部類的修飾符只能是public或默認，類的成員（包括內部類）的修飾符可以是以上四種。
3、String 是最基本的數據類型嗎？
答：不是。Java中的基本數據類型只有8個：byte、short、int、long、float、double、char、boolean；除了基本類型（primitive type）和枚舉類型（enumeration type），剩下的都是引用類型（reference type）。
4、float f=3.4;是否正確？
答:不正確。3.4是雙精度數，將雙精度型（double）賦值給浮點型（float）屬於下轉型（down-casting，也稱為窄化）會造成精度損失，因此需要強制類型轉換float f =(float)3.4; 或者寫成float f =3.4F;。
5、short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有錯嗎?short s1 = 1; s1 += 1;有錯嗎？
答：對於short s1 = 1; s1 = s1 + 1;由於1是int類型，因此s1+1運算結果也是int 型，需要強制轉換類型才能賦值給short型。而short s1 = 1; s1 += 1;可以正確編譯，因為s1+= 1;相當於s1 = (short)(s1 + 1);其中有隱含的強制類型轉換。
6、Java有沒有goto？
答：goto 是Java中的保留字，在目前版本的Java中沒有使用。（根據James Gosling（Java之父）編寫的《The Java Programming Language》一書的附錄中給出了一個Java關鍵字列表，其中有goto和const，但是這兩個是目前無法使用的關鍵字，因此有些地方將其稱之為保留字，其實保留字這個詞應該有更廣泛的意義，因為熟悉C語言的程序員都知道，在系統類庫中使用過的有特殊意義的單詞或單詞的組合都被視為保留字）
7、int和Integer有什麼區別？
答：Java是一個近乎純潔的面向對象編程語言，但是為了編程的方便還是引入了基本數據類型，但是為了能夠將這些基本數據類型當成對象操作，Java為每一個基本數據類型都引入了對應的包裝類型（wrapper class），int的包裝類就是Integer，從Java 5開始引入了自動裝箱/拆箱機制，使得二者可以相互轉換。
㈡ Java編程常見面試題目,要求正確答案
1.
final關鍵字，修飾類，方法，或者成員變數為最終的，使其不可被修改
finally可跟在try catch語句或者try語句後使用，表示這個方法一定會被執行
finalize通知垃圾回收機制回收被finalize標示的對象，但不保證馬上就會執行
2.
可以繼承也可以實現介面
由於構造方法必須與類型一致，所以其沒有構造方法，繼承有參構造方法必須調用父類的
直接new interface就是實現介面
3.
Nested Class （一般是C++的說法），Inner Class (一般是JAVA的說法)。
Java內部類與C++嵌套類最大的不 同就在於是否有指向外部的引用上
4.
&&短路與，當兩個條件，如a>b&&b>c，中a>b為假時b>c這個語句不會被執行而直接返回false
&兩個條件都會被執行
5.
最重要區別是hashtable是線程安全的(同步)而hashMap不是。。
6.
Collection 層次結構中的根介面，而Collections是一個工具類,它包含有各種有關集合操作的靜態方法
7.
系統測試的時候
8.
垃圾回收機制,因為java不能手動清理內存，而內存不清理系統資源會被耗盡，所以要有GC
9.
兩個，String pool一個"xyz",堆裡面一個String 對象
10.
11 -11
11.
s1+1，s1自動轉換成int類型，其結果返回一個int,所以報錯
12.
sleep在睡眠一段時間後會自己醒來，而wait不能，它必須別的線程喚醒它(notify或者notifyAll)
13.
java有標簽但是沒goto
14.
數組沒length()方法只有length這個屬性，String有
15.
方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態性的不同表現。重寫Overriding是父類與子類之間多態性的一種表現，重載Overloading是一個類中多態性的一種表現。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數，我們說該方法被重寫 (Overriding)。子類的對象使用這個方法時，將調用子類中的定義，對它而言，父類中的定義如同被「屏蔽」了。如果在一個類中定義了多個同名的方法，它們或有不同的參數個數或有不同的參數類型，則稱為方法的重載(Overloading)。Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。
16.
用equals ==只判斷內存地址是否一致，而equals判斷是否引用的是同一個對象
17.
IndexOutOfBoundsException 數組越界
NullPointerException 空指針異常
SystemException 系統異常
18.
error表示恢復不是不可能但很困難的情況下的一種嚴重問題。比如說內存溢出。不可能指望程序能處理這樣的情況。
exception 表示一種設計或實現問題。也就是說，它表示如果程序運行正常，從不會發生的情況
19.
List，Set是 Map不是
20.
abstract class可以有實現方法interface不能
21.
都不能
22.
都可以
23.
start()
24.
可以
25.
不可以,String 是final
26.
不能
27.
會，先執行finally里的，再return
28.
2<<3
29.
如果不重寫方法是不可以，但是重寫了就難說
30.
引用
31.
byte可以，因為其可以自動轉換成int類型，其他都不可以
32.
public class Singleton
{
private Singleton(){}
//在自己內部定義自己一個實例，是不是很奇怪？
//注意這是private 只供內部調用
private static Singleton instance = new Singleton();
//這里提供了一個供外部訪問本class的靜態方法，可以直接訪問
public static Singleton getInstance() {
return instance;
}
}
第二種形式:
public class Singleton {
private static Singleton instance = null;
public static synchronized Singleton getInstance() {
//這個方法比上面有所改進，不用每次都進行生成對象，只是第一次
//使用時生成實例，提高了效率！
if (instance==null)
instance＝new Singleton();
return instance; }
}
㈢ 一到C語言面試題~~~無需編程！！！
while(!(hi & 0x80) 就是while((hi&0x80)==0)，只要hi的最高位不為1,也就是hi<128就循環
while(~(hi & 0x80)) 就是 while((hi&0x80)!=0xFF)就是hi&0x80不是255就行，而0x80不全為1，所以對於任意的hi都成立
綜上：
while(!(hi & 0x80)就是 while(hi<128)
while(~(hi & 0x80)) 就是 while(1),是個無限循環
㈣ 請教大家一個C語言面試的編程題目
這是一道老題目了，代碼如下，望採納：
#include<stdio.h>
#include<stdlib.h>
intfindNUM(void)
{
intcnt=0;
intN=0;//EDCBA
intNswitch=0;//ABCDE
for(cnt=10000*4;cnt<=99999;cnt+=4)//初始位置是40000，因為ABCDE最小為10000，那EDCBA最小為40000
{
Nswitch=0;
N=cnt;
//將EDCBA變換為ABCDE
do
{
Nswitch=Nswitch*10+N%10;
N/=10;
}while(N!=0);
if((cnt>>2)==Nswitch)
{
returncnt;//找到該數並返回
}
}
return-1;//找不到，返回-1
}
intmain(void)
{
intresult=findNUM();
switch(result)
{
case-1:
{
printf("thenumberisn'texist! ");
break;
}
default:
{
printf("theABCDEis%d ",result/4);
printf("theEDCBAis%d ",result);
break;
}
}
return0;
}
截圖：
㈤ java面試中的編程題
import java.awt.FlowLayout;
import java.awt.event.ActionEvent;
import java.awt.event.ActionListener;
import javax.swing.JButton;
import javax.swing.JFrame;
import javax.swing.JTextField;
public class ASampleGUI extends JFrame {
private static final long serialVersionUID = -6900864731505625418L;
private JButton button;
private JTextField textField;
public ASampleGUI() {
button = new JButton("確定");
textField = new JTextField(10);
this.setLayout(new FlowLayout());
this.add(textField);
this.add(button);
button.addActionListener(new ActionListener() {
@Override
public void actionPerformed(ActionEvent e) {
System.out.println("ok");
textField.setText("");
}
});
}
public static void main(String[] args) {
ASampleGUI gui = new ASampleGUI();
gui.setTitle("a sample window");
gui.setSize(200, 100);
gui.setVisible(true);
gui.setDefaultCloseOperation(JFrame.EXIT_ON_CLOSE);
}
}
㈥ 有關軟體編程中的面試技巧。
參加面試前，一定要有所准備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個面試官的面試問題都不同，但在面試時，都應該從容面對面試提問。具體如何面對面試，以下為您提供參考資料：
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
4、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？
5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說「嗯」以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
(一)淡化面試的成敗意識。一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
(二)保持自信。應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態。愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)樹立對方意識。應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
(五)面試語言要簡潔流暢。面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
(六)不要緊張。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態大方。舉止得體大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。
法寶一：求職從寫好簡歷開始
好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？
第一個原則：求職簡歷要「簡」。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所雲式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：求職簡歷要突出經歷，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：求職簡歷要突出所應聘的「職位」信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。
法寶二：准備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」含有大量「水分」的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會「吃苦頭」的。
二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！
四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
法寶三：莫忘塑造你的專業形象
1、適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4、握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
法寶四：把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間
㈦ 一個微軟公司的編程面試題
為了容易說明，我們先做些字元上的約定。設兩個數字分別為a和b。甲知道它們的和x = a + b，乙知道它們的積y = a * b。
首先，甲問乙：「你知道是那兩個數嗎？」乙說：「不知道」。這說明什麼呢？
乙是知道兩個數的積y的。如果這個數y分解為a和b的方式只有1種（比如34 = 2 * 17），那麼乙顯然就知道這兩個數是什麼了。因此，通過這句話，我們必須篩選出所有「有2種可能組合以上的y值」，我們稱之為R1，乙知道的數字y肯定在R1這個集合里。同時，「有2種可能組合以上的y值」對應的分解後的a和b可以組成一個集合S1：因為有些數字乘起來根本無法組成R1里的數字。這個集合S1就是兩個數字篩選一次後的結果。
然後乙又問甲：「你知道是那兩個數嗎？」甲說：「也不知道」。這又說明什麼呢？
注意這句話已經是第2句話了，根據理性假設，甲現在已經和我們一樣篩選出了集合S1。但是同樣的，他雖然知道兩個數的和x，但是在集合S1里卻仍然有兩種以上的組合可能性。我們可以篩選出「S1中有2種可能組合以上的x值」，稱之為R2。同時，利用R2中的x值，可以在S1中再篩選出分解後的a和b組成的新集合S2。這個集合S2是第2次篩選後的結果。
然後乙立刻說：「那我知道了」。
這說明，在集合S2中，乘積y只有一種分解方法。我們只要找到這種分解就可以了。當然，這樣做可能仍然有多個解，因為乙是知道y是幾的，但我們並不知道。我們稱這個y的集合（「S2中有1種可能組合的y值」）為R3，R3的可能分解為S3。
然後甲又說：「那我知道了」。
這說明，在集合S3中，他所知道的分解x = a + b也只有1種。這時計算得到的a和b就是我們所要的答案。
我寫的比較啰嗦，不知道你能不能看懂…… 你先看著，我稍後把程序貼上。
㈧ 面試時考編程題的原因是為了干什麼時間有限的情況下誰能答得好
有可能是看面試者在有限時間內，對於提出的問題，面試者解決的思路。
如果在有限的時間內，自己沒有考慮好的話，可以把自己已經想到的思路寫出來。
答得不好不一定沒戲。如果面試者的解題思路超出面試官的想像，也有可能被錄用。
㈨ 關於網路編程的面試題求助
#include<stdio.h>
#include<stdlib.h>
int n,m;
int * a,*b,*c;
void Initial();
void SortCombinArray(int a[],int b[],int n, int m);
int main(void)
{
Initial();
SortCombinArray(a,b,n,m);
return 0;
}
void Initial()//初始化數組函數，提示用戶輸入並儲存
{
int i;
printf("請輸入第一個數組元素個數：");
scanf("%d",&n);
a=(int *)malloc(sizeof(int)*n);
printf("請依次輸入第一個數組元素值：\n");
for(i=0;i<n;i++){
scanf("%d",&a[i]);
}
printf("請輸入第二個數組元素個數：");
scanf("%d",&m);
b=(int *)malloc(sizeof(int)*m);
printf("請依次輸入第二個數組元素值：\n");
for(i=0;i<m;i++){
scanf("%d",&b[i]);
}
}
void SortCombinArray(int a[],int b[],int n, int m)//將兩個升序數組合並成一個升序數組
{
int i=0,j=0,k=0;
c=(int *)malloc(sizeof(int)*(n+m));
while(i<n&&j<m){ //兩個升序數組合並
if(a[i]<b[j]){
c[k++]=a[i++];
}
else{
c[k++]=b[j++];
}
}
while(i<n){
c[k++]=a[i++];
}
while(j<m){
c[k++]=b[j++];
}
printf("合並後的升序數組輸出如下：\n");
for(i=0;i<k;i++){
printf("%3d",c[i]);
}
printf("\n");
}
㈩ 編程工作面試問題！！
只有C的基礎要從事後面的工作是需要您不斷的磨練的，但只要有信心我相信你一定可以的。這幾天我建議你去看一本書，叫《thinking in java》中文翻譯是：java 編程思想，這本書對你進軍java有極大的幫助！後面的那些東西例如 html css javascript很簡單，但是很繁瑣，後面培訓起來很輕松的，先去把java的邏輯基礎打牢。