人民銀行編譯工作的意義

㈠ 中國人民銀行標志的意義

中國人民銀行的標志主要是為了體現「人民銀行」這一性質，因此標志的總體形狀為一個「人」字，意為「人民」的銀行。而人字是由三個古代錢幣構成的，如果關注過秦朝統一貨幣和度量衡時應該對這種錢幣有印象，這主要是體現了人民銀行經營的實際內容即為貨幣。

㈡ 人民銀行主要招哪些崗位

你好，主要是一些經濟方面的崗位，包括證券以及貨幣發行，宏觀調控等等，希望可以幫到您

㈢ 中國人民銀行金融改革有哪些重要的意義 - 百度

人民銀行新的職能正式表述為「制定和執行貨幣政策、維護金融穩定、提供金融服務。」同時，明確界定：「中國人民銀行為國務院組成部門，是中華人民共和國的中央銀行，是在國務院領導下制定和執行貨幣政策、維護金融穩定、提供金融服務的宏觀調控部門。」這種職能的變化集中表現為「一個強化、一個轉換和兩個增加」。

「一個強化」，即強化與制定和執行貨幣政策有關的職能。人民銀行要大力提高制定和執行貨幣政策的水平，靈活運用利率、匯率等各種貨幣政策工具實施宏觀調控；加強對貨幣市場規則的研究和制定，加強對貨幣市場、外匯市場、黃金市場等金融市場的監督與監測，密切關注貨幣市場與房地產市場、證券市場、保險市場之間的關聯渠道、有關政策和風險控制措施，疏通貨幣政策傳導機制。

「一個轉換」，即轉換實施對金融業宏觀調控和防範與化解系統性金融風險的方式。由過去主要是通過對金融機構的設立審批、業務審批、高級管理人員任職資格審查和監管指導等直接調控方式，轉變為對金融業的整體風險、金融控股公司以及交叉性金融工具的風險進行監測和評估，防範和化解系統性金融風險，維護國家經濟金融安全；轉變為綜合研究制定金融業的有關改革發展規劃和對外開放戰略，按照我國加入WTO的承諾，促進銀行、證券、保險三大行業的協調發展和開放，提高我國金融業的國際競爭力，維護國家利益；轉變為加強與外匯管理相配套的政策的研究與制訂工作，防範國際資本流動的沖擊。

「兩個增加」，即增加反洗錢和管理信貸徵信業兩項職能。今後將由人民銀行組織協調全國的反洗錢工作，指導、部署金融業反洗錢工作，承擔反洗錢的資金監測職責，並參與有關的國際反洗錢合作。由人民銀行管理信貸徵信業，推動社會信用體系建設。

這些新的變化，進一步強化了人民銀行作為我國的中央銀行在實施金融宏觀調控、保持幣值穩定、促進經濟可持續增長和防範化解系統性金融風險中的重要作用。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，中國人民銀行作為中央銀行在宏觀調控體系中的作用將更加突出。面對更加艱巨的任務和更加重大的責任，中央銀行在履行新的職責過程中，視野要更廣，思路要更寬，立足點要更高。特別是要大力強化與制定和執行貨幣政策有關的職能，不僅要加強對貨幣市場、外匯市場、黃金市場等金融市場的規范、監督與監測，還要從金融市場體系有機關聯的角度，密切關注其他各類金融市場的運行情況和風險狀況，綜合、靈活運用利率、匯率等各種貨幣政策工具實施金融宏觀調控。要從維護國家經濟金融安全，實現和維護國家利益的高度，研究、規劃關繫到我國整個金融業改革、發展、穩定方面的重大戰略問題。目前，我國經濟市場化程度越來越高、貨幣政策決策面臨的環境日趨復雜，金融業長期積累的金融風險仍然較重、改革與重組任務十分艱巨。在此情況下，中央銀行要更善於擅於准確把握影響經濟金融發展全局的因素，注意研究新情況、開發新工具、探索新方法、解決新問題，並創造性地開展工作，努力做到識大局、講宏觀、懂技術、膽識兼備，充分發揮中央銀行在宏觀調控中的突出作用。

㈣ 中國人民銀行招聘：「編制」和「聘用制」到底哪個好

你好，中國人民銀行一般有三種招聘形式，分別是：正式編制、聘用制、勞務派遣制。

1、正式編制

正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。人行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進入人行，錄用後，直接簽署三方協議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿後，直接轉正，轉正後也無需簽訂合同。

正式編制的員工，其檔案在人事局保管，並且沒有什麼重大錯誤，單位沒有權利將其開除，且需要上級部門批准。

在編，即已經納入人行的人事編制，就相當於正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。

2、聘用制

而聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

3、勞務派遣制

勞務派遣制一般任職人員不與人行直接簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再由勞務公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：一、人員數量不佔用人行內部人員編制，有效緩解人均工作量。二、人行對於人員有選擇的權利，即給予用人單位充分的選擇權利。

現階段，盡管每年人行還是會通過組織考試招聘正式員工，凡是限定於本身的人事編制有限，而且管理方面不如勞務派遣制員工那麼自由度那麼大。因此，每年招錄的正式員工相比較而言，比較少。

對於聘用制，一般來說，競爭上崗，也說明採用聘用制的崗位一般屬於中層以上的管理崗位。在正式聘用之後，需要簽訂正式的勞動合同。

㈤ 人民銀行招聘：都有哪些崗位，具體工作內容有哪些

計算機類
主要從事人民銀行業務系統的開發、運營、維護，履行央行職責對轄內的金融機構進行信息安全、金融IC卡、互聯網金融等多方面的監管工作。
英語類崗位
主要從事外匯管理相關工作以及研究分析工作中的資料編譯等。
統計類崗位
主要根據自身專業優勢從事統計經濟指標、調查統計、數據分析、行業研究、提供金融信息咨詢、徵信管理等相關工作。
管理類職位

主要工作內容是人民銀行分支機構的辦公室、內勤相關工作，包括承擔有關文件的起草、重要會議的組織、文電處理、秘書事務、信息綜合、新聞發布、檔案、信訪、保密、人力資源管理等。
其他類考生
每家分支機構的崗位職責安排主要是安全保衛崗和一些特殊要求。其中，安全保衛崗的特點是：一些招聘機構要求應聘人員需要是軍校、警校及公安院校治安管理、安全防範等安全保衛相關專業，入職之後主要從事貨幣發行、守庫押運等相關工作，出差頻繁，所以工作崗位適合男性；特殊要求招錄的人數很少，例如一些民族地區會招收當地民族語言專業人員，主要從事特殊工作的編譯工作。此外，一些分支機構的其他類崗位也會從事一些臨時機動性工作，並不統一

㈥ 人民銀行系統20年前原支行因機構改革撤並今日領導同事再相聚怎麼聊

編者按：首先，告訴大家一個消息：人民銀行總行將於近期在官網()上發布人民銀行分支行招考公告及招考簡章，接受報名（應屆生和在職人員均有）。網上報名時間：2015年12月11日至12月20日，筆試時間：2016年1月9日上午9:30—12:00。有意者請自行關注。其次，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，團隊給大家分享三篇網路上關於人民銀行的文章，讓報考者對人民銀行有較為全面的了解（團隊不對文章所述的真實性負責）。此外，團隊也采訪了一些人民銀行員工，請他們講幾句關於人民銀行工作的感受，以饗讀者（僅代表受訪者個人意見，不代表其供職單位意見），當然，編者手癢會做點解讀（僅代表編者個人意見，不代表受訪者意見）。

人民銀行員工的采訪
※昵稱：小賤；工作時間：20年+；工作內容：金融統計
寄語：有真本事，有鬥志，請不要選擇人民銀行。肺腑之言，不能耽誤了有志青年。
編者解讀：如果你想生活無虞（注意，不是富足，是吃不飽餓不死那種），佳人相伴，每天柴米油鹽，抱著一胎二胎知足而樂（靠人行工資估計難養活，靠家屬養活吧），人民銀行還是不錯的選擇的（推薦賢妻良母型的女生和想安安穩穩生活的男生），如果你想浪（什麼是浪，自己體會吧），不如趁著年輕去浪一浪，因為外面的世界遠比你想像的精彩，而人民銀行也遠比你想像的沉寂！為此，編者斗膽諫言：985,211一般學校及以下的研究生，建議去省行；清華、北大、復旦、人大高材生，省行及以下不建議考慮，當然，總行嘛，自己斟酌了（公務員，你懂的）。

※昵稱：我是一棵草；工作時間：10年+；工作內容：金融統計
寄語：不會寫材料的不要來，能寫為第一要務，總行除外。
編者解讀：不可否認，調研和寫文章是人民銀行分支行的一項重要工作內容，也幾乎成為了評價幹部的重要指標。為此，編者認為，如果你確定要去人民銀行，即便你從來沒有寫過文章，也不要畏懼，萬事開頭難，只要你不蠢，寫材料並沒你想的那麼難。其次，從編者了解的情況看，人民銀行分支行寫材料較好的部門是調查統計部門和貨幣信貸部門，因此，如果你有幸進入這兩個部門，恭喜你，幾年後，你寫材料應該不會遜色。
那麼，人民銀行分支行員工每天到底在寫些什麼東東呢？別急，網上有很多人行的報告之類的書籍賣，你不妨買來參閱一下？此外，調統部門寫的文章也有公開渠道獲取，去網上買幾本《金融統計與分析》期刊看看吧，這是人民銀行調查統計司編的，內容基本都是來自分支行撰寫的材料，說是金融統計的文章，其實也反映了整個人民銀行寫材料的主要方向和主要形式。

※昵稱：力子；工作時間：10年+；工作內容：國庫
寄語：如果沒有太多想法，人行也是一個不錯的港灣，我一直覺得，人行相對來說是個比較單純的單位。
編者解讀：編者有幸結識一些人民銀行的員工，與其他政府部門的人相比，他們確實單純很多。很多人都是模範丈夫/妻子，多數人下了班就回家做飯照看小孩，基本也沒有看見幾個經常泡吧的（或許因為收入低沒錢泡？不得而知）。采訪中發現，他們普遍說應酬很少，喝酒機會也不多，因為不用去討好客戶或者跟別的單位有利益的牽連，而且交際的圈子也很小，編者有個同學，在異地工作，工作近十年，認識的人還僅限於同事圈（被我鄙視了良久）。所以，你想嫁人，不要嫁給別人，一定要嫁給人民銀行的員工哦。

※昵稱：滴滴答答；工作時間：5年+；工作內容：國庫
寄語：上知宏觀調控大政方針，下知豬肉買賣民生疾苦；橫批：調研興行
編者解讀：據說「調研興行」是央行行長提出的方針。然後不停有關於人行調研的笑話傳出，比如說農民經常接待人行員工，調研今年母豬又多生了多少只豬仔仔等等。但從側面也可以看出，人民銀行工作涉及面之廣，同時也說明調研在人行的重要性。所以，金融統計前沿創始團隊建議你，加入金融統計前沿，你的調研能力會進一步提升哦。

※昵稱：二二；工作時間：7年+；工作內容：國庫
寄語：工作不是閑聊喝茶看報，而是事多忙碌加班。
編者解讀：采訪中發現，沒人說很閑的。外界認為喝茶看報過一天的閑適生活從這些人的言語中也難以感受到。每個人很忙，據編者了解，最忙的當屬總行，其次是省行，再次是市行。從工作內容看，金融統計和貨幣信貸最是忙碌，筆者平時聯系金融統計的同學，都是匆匆就被掛了電話，晚上、周末加班似乎也是常態，不是報送數據，就是寫材料，要不就是為領導和他們單位的各個部門提供信息材料。但在編者看來，忙，說明你在成長，不是嗎？向上吧，少年！

※昵稱：月月；工作時間：10年+；工作內容：統計＆徵信
寄語：小圈子，大作為，這里絕對不是一個埋沒人才的地方。（這里擁有整個金融業的平台，夠你發揮折騰的。這是一個垂直管理、機構遍布全國省市縣的龐大系統，有能力和作為的年輕人很快就會脫穎而出，名冠全國，比如勤勞的小編。這里文化氛圍比較融洽，工作環境比較和諧，工作中會結交到志同道合的好基友，結下深厚的友誼。）
編者解讀：（高能預警，前方涉及細致的業務和部門分析，不真心報考的，可以忽略不看哦）好吧，編者承認被這個月月同學的熱情感化了，編者都恨不得馬上去報考人民銀行了，可是編者要是進去了，去哪個部門好呢？貨幣發行處，每天搬大捆的鈔票，看著幾億元的票子刷刷被銷毀，是不是會很心痛呢；國庫處，聽著很牛，代理國庫哦，平時寫寫國庫報告之類的，估計也不錯；辦公室，人事處，那裡都是出領導的地方，只不過編者單純，經不起那番脫胎換骨的折騰；反洗錢處，權力部門哦，可是你知道他們經常要出去檢查，車馬勞頓，很辛苦的，什麼，你覺得有油水，醒醒吧，少年，拿一次試試，舉報在等著你；想來想去，我還是去信貸處或者調統處吧，到底哪個處更好呢？金融統計前沿創始人團隊強烈推薦，調統處。原因有三：1.這是一個綜合性業務部門。什麼叫綜合性業務部門？就是，人民銀行和商業銀行，所有的業務都可能在你這匯聚，因為，你接觸的是幾乎所有金融業務數據，包括但不限於：人民銀行內部會計產生的數據，國庫數據，貨幣發行數據，貨幣政策工具所引起的各類數據，如跨境人民幣數據，再、再貼現、還有各種麻辣粉，酸辣粉等政策工具，只要涉及資金變動的，數據都會報送調統處；商業銀行的幾乎所有經營數據，存款、、產品數據、信託產品數據、同業往來數據、持有的資產、負債、投資……不一而足；統計局的數據，因為你要和統計局往來；銀監局的數據，因為你要和銀監數據共享；財政部、商務部……好吧，不列舉了，你只要知道，涉及金融業的資金流動，都會在你的數據中反映，那麼，你是不是有更多的機會涉獵各個部門的業務了呢？2.這是一個接地氣的部門。一方面，前面說了，人民銀行員工比一般政府部門員工還單純些，那麼，調統處的員工呢，簡直是單純中的戰斗機，筆者接觸了很多人，都是埋頭幹活，不溜須拍馬，不鉤心斗角的貨色。另一方面，調統處每年都要到商業銀行檢查，有機會深入接觸和了解商業銀行的各項業務，可以說，去了調統處，只要你肯學習，商業銀行的各類業務基本都能涉足，這比你單純進商業銀行的一個部門，只了解一項業務是不是更爽一些呢？你感覺不爽，跳槽到商業銀行，也能很快上手吧。3.這是一個龐大的集體。從了解情況看，全國調統部門之間的溝通和交流比其他部門要多一些，和所有商業銀行每月也均有業務往來（主要是報送數據和材料），與政府其他部門也均有往來。可以說，統計，是一個大家庭，大集體，你值得加入。
編者犧牲周末時間，說了那麼多，也是累了，如果你覺得好，轉發支持金融統計前沿吧。下面編者分享三篇文章，也要繼續加班去了（搞得跟人民銀行一樣的忙，也是醉了）。高能預警，文章很長哦，有時間慢慢看吧。

分享文章一：人民銀行員工在做些什麼
人民銀行作為國家貨幣政策的制定和執行監管單位，總是引起商業銀行的員工嫉妒其「高大上」，並引發好奇猜想，那麼人行到底是個怎樣的機構呢？
一、機構設置和人員編制
地市一級內設部門普遍都在20個以內，副處級和科級的支行一般也就3-6個科（股）室，一般按職能來，可以分業務及內勤部門（有無對外），業務部門又可以分務實和務虛。比如：
保衛、發行，負責人民幣的發行。會計、營業室，包括賬戶管理、支付結算、銀行間資金往來都在這。國庫，引出了當年與財政部的代理經理之爭。外匯局也是我們的內設部門，也有金融統計、徵信、貨幣信貸、內審一類的，就不廢話了。有的部門一天到晚喝不上水，有的部門整天瞎晃悠，標準的政府機關，就是所謂的，平時不一定對你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它還真就挺麻煩的，大部分的政府機關都有這個問題。
人員么，我這邊接近150人，全國算中等水平，下面的縣支行都在30人以內掙扎，當然考慮到每個地市一個中心支行，每個建制縣區都一個支行，全國直接就14W了，但是人員斷層嚴重，尤其是縣支行，2000年以後基本不招人，前幾年一直有個笑話，縣支行40歲左右的，熬多十年，中支不派人的話，你再爛都能當上行長。中心支行也一樣，每年退休的比招的人多，幹部年輕化，人員精簡，跟國家的大趨勢。
二、工作環境和待遇
環境這個東西是一個外生變數，比如我們這邊，來客人了沖茶是個最基本的禮儀，舉民皆茶（你能猜出來就猜吧），所以再不喜歡上班期間沖茶都沒用，這是風俗，必須接受。當然看報紙看手機這肯定有，快退休的，偷懶的，哪個單位都避免不了，企業也一樣，參照上面黑體字。
整體來講，中支一級氛圍都不會太差，有沖突的就是工作責任劃分，以及陞官加薪的時候，沖突完第二天一樣過，尤其對本地人來講，平淡過日子才是正途。工作地點嘛，省分行以下的，建築都是2000年前後統一興建的，不少屬於你進去會覺得是八九十年代風格的辦公方式，一點不現代化。
待遇這個問題要令陰謀論的同志們失望了，我沒條可曬，略高於本地公務員，與商業銀行最低層員工持平，我們單位處級領導工資比不上國有銀行科級職工的1/2。
我曾經看著每天上班經過的麵包店招賣麵包小妹，一天10小時分兩班，3000起，包吃有提成，恰逢發工資，失落了好幾天，然後回想起我第一年實習期拿了整整一年的1600塊月薪，平衡了。
我們不屬於公務員的身份導致我們漲薪的次數跟幅度近幾年一直落後於公務員，二三十年前，有一個人在人行工作，可以撐起一個小家庭過中等偏上的生活，現在么，工資只夠自己過日子，偶爾幫補家裡，買房就肯定不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇怪，當然社會進步了，沒什麼好抱怨，不過目測繼續這樣下去，中支縣支很多人才和非本地的職工將進入集體離職潮。
如果工資與公務員齊平同時三定轉公務員，大量的有人脈的職工也會調離，最終剩下一堆「老弱病殘」，這就是現狀。
三、部分工作內容
工作第一年做的是縣支行發行庫的發行會計，很多人羨慕的工作，每天出庫入庫，打憑證登系統做報表，偶爾寫寫報告，下午三點半日結後就可以整理內務了，而且工資還比別人高，一個月多出來整整30塊錢（丫真是30塊，80年代的標准足足執行了三十多年）！是一個規范的業務崗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是專人專崗AB角的。
發行部門也是專職的苦力活，那時錢還是100斤1袋的，一捆一捆驗，裝袋，搬車，然後兩人一組摞成十袋高的錢垛，少的時候一天十來袋，多的時候一天上百袋，就5、6個人，平均年齡48歲（原諒我一個人就拖低了5歲多），都特么靠人力，扭傷割傷都是常事，脫下那身白大褂，跟民工沒多大區別。
很多業務崗位都是這樣，包括營業室國庫一類，規定的時間內你只能做那些事，保證不做錯，不會也不能安排其他影響業務的工作，相當於流水線工人，這是很多人眼裡人員臃腫的表現，但是一但出錯大家都跑不掉，而且對當地影響很大，所以兼崗現象很少，寧願讓小部分人閑著，竊以為也確實應該這樣。這些業務崗位是人行運行最基本的組成部分，其他一切管理都要在此基礎上開展。
第二年去的是調查統計科，號稱最不願去的部門排行榜第一名，集金融統計、金融研究、徵信管理於一身，萬幸的是我離開後那裡的工作更多了（先自贊一個，我們金融統計還是比統計局工作要較真的，好歹我們的統計數據不會給不同領導是不同數，也不會這季的數據下季度是不能用的）。
這是個集務虛和務實於一身的部門，金融統計和金融研究，每天就是跟不同的政府部門要數，寫報告寫調研，這個模型那個理論的，然後作為當年工作考核的重要部分，要看你的文章當年被上級部門採用多少次，領導批示多少次，已經不是周老哥當年「調研興行」的含義了，人行的業務部門很多都在慢慢變成一個「報社」的編輯部，用抄襲別人的文章來應付上級開展的一大堆沒有實際意義的調研任務。徵信業務對外，就不細談了。
第三年到的貨幣信貸管理科，號稱最不願去的部門排行榜第二名，人行有三大職能，貨幣政策，金融穩定，金融服務，這部門獨占前倆，完全務虛型，做久了會感覺自己真的沒有實際價值的產出，就是應上面要求，每天寫報告寫調研，單上個月就十個報告三個調查，還一堆其他的事，說多了都是淚。
以上三個部門我覺得是我們這些工作在底層的人的真實寫照了，除了其他部門職能不太一樣，來來去去都這三樣。
四、個人發展
上面說了工作內容，對應的是工作能力，有個領導說的好，一個單位總有四種人，會做事會做人的，會做事不會做人的，會做人不會做事的，不會做人也不會做事的，少了哪種都不行。悲劇就在於領導可能是以上任何一種。
政府機關論關系論資歷這種事是不可能完全根除的，而且跟本單位的管理方式有關，職位有限，人員更替速度慢，有些有才華的人可能一輩子得不到晉升，工資待遇也沒有辦法脫離職位太多，這個對很多有志向的年輕人是一個很壓抑的現實，畢竟不是每個人都能接受一輩子無風無浪的。
同時，務實業務部門學的業務適用面很窄，務虛業務部門學的多是公文寫作，非業務部門工作很多隻要初中高中畢業就能做，而工作中的人際關系網也局限在金融系統。
很多人做個5、6年，個人的能力就逐漸跟社會脫軌了，工作技藝不如商業銀行的，人際關系不如政府部門的，想跳槽去銀行企業人家不要，非公務員不能走調動從政的道路，剩下的選擇很少，就像溫水煮青蛙。所以說能走的都是牛人，看得清環境，有理想有抱負。
當然並不是所有人都這么想，畢竟這是一份餓不死你又感覺還有「面子」的工作。

文章來源：財金閱讀原創【越】系列

分享文章二：帶你揭開人民銀行和銀監會的神秘面紗
很早以前是沒有銀監會的，中國的金融行業都歸央行（中國人民銀行）管理。後來隨著金融行業發展，央行要做的事情越來越多，就有點自相矛盾。比如宏觀經濟出現了泡沫，負責宏觀調控的央行應該迅速撲滅泡沫。但是負責監管銀行風險的央行要規避行業風險，不能對銀行業造成太大沖擊，只能很慢慢的撲滅泡沫。或者反過來，有時候央行的宏觀調控職能需要它加大貨幣投放、刺激經濟，但是它的監管職責又要求它嚴控風險、避免壞賬、控制信貸規模，兩者很難協調。
隨著宏觀調控規模加大、金融監管嚴格細致，這些矛盾也越來越明顯。最後乾脆把監管職能分離出去，另行設立銀監會，央行主要保留宏觀調控的職能。一家機構只負責一件事情，各自把自己的職責做好就行了，工作起來比較清爽。現在銀監會才是正宗的監管部門，負責監管銀行業。央行最宏觀的職責是研究協調金融行業的整體發展，寫規劃，具體的職責包括定貨幣政策、匯率政策、搞宏觀調控等等。央行也保留了少量監管職能，主要管銀行間、同業拆借等市場和徵信行業，但是央行主要工作不是監管。銀監會2012年底全國有近24000職工，這些職工中大部分來自於當年的人民銀行。
人民銀行現在主要負責宏觀，人行總行是公務員，人行地方是純事業單位，所以地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，這也是人行目前待遇普遍高於銀監會的主要原因。當初銀監會剛成立的時候，銀監會職工待遇遠好於人民銀行，後來進行公務員序列改革後，每況日下，說起來現在銀監的那些人行老員工們全是眼淚兒，悔不當初啊。
人民銀行現在手上的監管權只有反洗錢，但是人民銀行畢竟是百年老店，從上到下對政治的理解高於銀監會，所以混得是風生水起，把握這些權力也能讓銀行服氣，銀證保都可以查，相當生猛。現在各個銀行和單位的開賬戶什麼的都在人民銀行手上，這是命脈，關鍵時候人行若發出停賬戶的大招，什麼單位都可以瞬間讓你服氣，這就是人民銀行厲害的原因了。銀監會成立業已十年，對中國銀行監管事業做出了很多貢獻，取得的成績是明顯的，現在的銀行金融監管的條例也主要都是銀監牽頭，應該說銀監會是銀行監管的絕對主體。
世界各個國家的金融監管模式不一樣，分業監管和混業監管都存在，中國一行三會的模式以後會不會改革發展成一個大的金管局，其中有銀行部、證券部和保險部也尚未可知，要看政策和市場的發展，但當下的情況，並且在相當長的時期內，人行都還是老大，這一次的全會，新聞介紹了周老闆列席，但沒有介紹尚老闆等等就是明證。
從地位上來說，人總行應該是要高於銀監會的，舉個例子，通常從銀監會保監會以及證監會主席調至人總行行長可以算高升。但是在地方，銀監局和人行的地位應該是差不多的，當然，這是相互之間的感覺，從商業銀行的角度來說它肯定誰都不敢得罪。人行現在總體的發展方向是宏觀調控，以調研立行，但是在地方人行的兄弟姐妹日子是過得異常憋屈的，所以近兩年都在不斷的搞綜合執法檢查以及各種專項檢查，如反洗錢、支付結算、現金管理、外匯等等，當然，商行的兄弟姐妹自然是叫苦連天，但是沒辦法，這是人行在發現自己地位每況愈下後的無奈之舉。所以如果說人行沒有監管是不對的，人行的監管區別於銀監局的監管，雙方各有側重點，然而銀監局手裡有個很致命的尚方寶劍，那便是商業銀行高管的任職是必須進過銀監局審批的，所以，你們都懂的。

分享文章三：寫給想進人民銀行的人
進人行工作兩個月了，想想自己去年找工作的艱辛和困惑，決定還是寫個東西給後來的同學，希望對大家有所幫助。廢話不多說，進入正題。

本人基本情況：男生，985本科，985碩士，現在供職於華東地區某地市級中心支行，土生土長的當地人。2013年經濟金融類73分招考進入人行。

招考前准備：報名時間什麼的關注應屆生就可以了，筆試准備最重要的一本書是易綱（前央行副行長）主編的《貨幣銀行學》，格致出版社。可以很負責地告訴各位，筆試卷子將近有一半的題目能在這本書上直接找到答案。至於考多少分能進面試，這個根據地域不同差別會很大，個人感覺一般東部省會中支以上的機構75分會比較穩妥，地市一級的中支68以上肯定妥妥的。順帶說一下，最後一個20分的論述大題一般人是不怎麼拿分的，所以70以上基本算是高分了。

關於面試：當你以1:5的比例進入面試以後，你的筆試成績就沒什麼用了，所有人都回到同一起跑線上（這方面不同大區可能有差別，以實際情況為准），面試表現將對最終結果產生決定性影響，所以好好表現吧。對於很多同學十分關心的子弟問題，在此十分遺憾地告訴各位：不要和子弟爭，你永遠爭不過子弟的！至於需不需要找關系疏通……樓主必須坦承，雖然樓主本人覺得不用找關系也能面上，但家裡不放心，還是找了關系的。不過入行以後發現很多同事都是憑自己的本事面上的，所以大家也不要緊張哈，在此還是要感謝一下樓主的父母，可憐天下父母心！

關於面試之後：政審、體檢通知什麼的節奏會比較慢，其實跟機關作風什麼的完全沒有關系，以樓主所在的中支為例，200多人的單位人事科只有5個人，一大堆事，還要應付上級檢查，人家真的只是忙不過來……所以大家耐心等就好了，只要考上就不會漏掉你的！我們是1:1體檢，按照公務員體檢標准來，不過有點小毛小病的只要不影響工作問題都不大，不會刷你。當然，行里也是有備胎的，如果你問題很大，也可能會被刷掉。

如果你順利挺過了上述所有環節，那麼恭喜你，成為一名光榮的人行員工了，下面我們來聊一點工作以後的事！

關於編制：現在人行分支機構的管理體制全稱叫「既參照公務員又參照事業單位的行員管理體制」，比如樓主的醫療保險享受的是在職公務員待遇，但養老是人行獨立的體制。總之，這是一個非常模糊的身份，但希望大家明確一點，你不是公務員！當然，樓主也見過家裡關系特別硬直接調到公務員系統的……自己汗一個……

關於工作氛圍：在此，樓主要提醒一下一些自以為是名校的學生，收起你那個自以為了不起的范，腿要勤一點，嘴要甜一點，好的人際關系是自己爭取出來的，在你對單位有所貢獻之前，沒有人有理由必須尊重你！另外，不要以為人行的老員工都是低學歷，水平都不行。以樓主為例，樓主的科長是20年前的浙大畢業的，分管副行長是24年前的北大畢業的，所以在摸清水有多深之前，別把自己淹死。至於辦公室政治，如果你所在的科室年輕人很多，競爭就會激烈，關系會比較復雜，自求多福；如果科室里沒什麼年輕人，只要裝的比較像小白兔，前輩們都會很關照你的。

關於工作壓力：在人行只要喝喝茶看看報領領工資就可以了？親，該吃葯了！隨著上級考核越來越嚴，人行的工作壓力也越來越大。舉個栗子，我有個在辦公室的同事，主要工作是編譯世界貨幣組織和其他國際組織的各類報告，再上報上級加分。這樣的活基本所有中支都在搶！由於時差關系報告總是在晚上出來，於是他基本總是大半夜在那翻譯報告，因為翻得不好沒分加，翻得沒其他中支快也沒分加，50頁A4的英文報告要求4個小時以內翻出來再總結上報……當然，不同科室的工作量會有差別，但東部發達地區的中支一級的人行都不會太閑。如果有人要問樓主工作量和商業銀行比怎麼樣？樓主只能說這沒有可比性，具體原因在下一點中說明。

關於晉升體制：現在人行強調「研究立行」，上級行都是用信息、調研報告、學術論文來考察下級行，所以現在想在人行出人頭地基本只有一條路：會寫！如果你覺得寫文章是件痛苦的事，那人行的工作壓力足以把你壓垮。如果你擅長寫文章，那就很容易被領導重視，也容易混得如魚得水。現在中心支行一般入行三年至五年後可以參加副科長的競聘，所以同學們，玩命寫吧！

關於福利待遇：終於來到大家最關心的內容了，是不是很期待啊？樓主現在在實習期，一個月工資條上的工資是2409塊錢……不過幸好我們還有月度考核獎金，季度考核獎金，年度獎金和平時的一些福利，這些錢零零總總加起來轉正後年收入大概在7-8萬，省會中支會高一點，10萬左右，畢竟一般省會的開銷會比較高，縣支行會低一點，大概5-6萬，基本情況就是這樣。隨著級別的上升，各項收入都會增加，偷偷告訴各位，樓主小瞄了一下科長的工資條，上面竟然有4900塊！（請大家原諒樓主是窮人家孩子，沒怎麼見過錢……）不過在福利上，樓主想幫大家澄清一個概念，其實你一年掙多少錢並不重要，一年能攢多少錢才比較重要，毫不客氣滴講，樓主現在是行里，發多少，基本就能剩多少（因為平時,住在家裡，早餐和午餐在行里食堂解決，一個月玩命吃不會過300，不怎麼花錢……），所以樓主建議大家如果要考人行的話還是回家鄉吧，外地這個工資的確有點低。

關於社會地位：總體來說，人行的社會地位還是不錯的，下去檢查商業銀行年薪幾十萬的老總也要客客氣氣地給我這個小實習生端茶遞煙，更不要說我們領導了。如果沒對象的在人行要找對象就太方便了，一票人爭著幫你介紹。不過這個世界上錢又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也輪不到我們這樣的普通人。老話說，錢都是黃蓮樹下來的，有這樣的社會地位就不要太計較你的薪水了。

最後，樓主想說：如果你們家缺錢，不要來人行；如果你很想掙大錢，不要來人行；如果你非常有性格，不要來人行；如果你厭倦寫文章，不要來人行。除此之外，人行對於應屆畢業生來說的確是個相當不錯的平台。

最後的最後，祝大家在求職工作中事事順利，天天開心！
文章來源：網路

㈦ 中國人民銀行主要職能及這些職能有何意義

中國人民銀行的主要職責為:
(一)擬訂金融業改革和發展戰略規劃，承擔綜合研究並協調解決金融運行中的重大問題、促進金融業協調健康發展的責任，參與評估重大金融並購活動對國家金融安全的影響並提出政策建議，促進金融業有序開放。
(二)起草有關法律和行政法規草案，完善有關金融機構運行規則，發布與履行職責有關的命令和規章。
(三)依法制定和執行貨幣政策;制定和實施宏觀信貸指導政策。
(四)完善金融宏觀調控體系，負責防範、化解系統性金融風險，維護國家金融穩定與安全。
(五)負責制定和實施人民幣匯率政策，不斷完善匯率形成機制，維護國際收支平衡，實施外匯管理，負責對國際金融市場的跟蹤監測和風險預警，監測和管理跨境資本流動，持有、管理和經營國家外匯儲備和黃金儲備。
(六)監督管理銀行間同業拆借市場、銀行間債券市場、銀行間票據市場、銀行間外匯市場和黃金市場及上述市場的有關衍生產品交易。
(七)負責會同金融監管部門制定金融控股公司的監管規則和交叉性金融業務的標准、規范，負責金融控股公司和交叉性金融工具的監測。
(八)承擔最後貸款人的責任，負責對因化解金融風險而使用中央銀行資金機構的行為進行檢查監督。
(九)制定和組織實施金融業綜合統計制度，負責數據匯總和宏觀經濟分析與預測，統一編制全國金融統計數據、報表，並按國家有關規定予以公布。
(十)組織制定金融業信息化發展規劃，負責金融標准化的組織管理協調工作，指導金融業信息安全工作。
(十一)發行人民幣，管理人民幣流通。
(十二)制定全國支付體系發展規劃，統籌協調全國支付體系建設，會同有關部門制定支付結算規則，負責全國支付、清算系統的正常運行。
(十三)經理國庫。
(十四)承擔全國反洗錢工作的組織協調和監督管理的責任，負責涉嫌洗錢及恐怖活動的資金監測。
(十五)管理徵信業，推動建立社會信用體系。
(十六)從事與中國人民銀行業務有關的國際金融活動。
(十七)按照有關規定從事金融業務活動。
(十八)承辦國務院交辦的其他事項。