編程員的獎罰

⑴ 數控編程員一個月工資多少

數控編程員一個月工資，根據情況和地區不同，都是不相同的；不過一般會在5000到10000之間。

數控編程員既是一線技術工人，又懂計算機編程，精通一到兩門外語的閱讀，作為2007年十大新職業之一，數控程序員的技術含量很高。

工作內容

（1）按工序及加工要求選用合適的工、夾具、加工設備與刀具，手工編制、編輯二軸及二軸半數控加工程序；

（2）進行三維造型，以及多軸、多機種數控加工的程序編制；

（3）對零件的數控加工質量進行分析與控制。

職業概況

對數控程序員需求最大的主要是兩類企業：大型製造企業和零件加工難度高的企業。前者企業內部的分工明確，要求數控加工技術人員有專深的技能，數控編程成為其中一個獨立的崗位；

後者由於程序編制的難度大，必須有專門的編程人員才能完成相應的工作。有數據表明，目前我國機械製造企業數控機床利用率偏低，百分之二十是由於編程能力不足。

我國雖有很多工科院校開設了數控專業，但該專業的畢業生並不是一進企業就能勝任數控加工的編程工作，因為他們缺乏實際的機械加工經驗。很多企業還要通過對有多年數控機床操作經驗的人員進行專業培訓來滿足對數控編程人員的需要。

將數控程序員確立為新職業，有助於引導職業院校和各類培訓機構開展相應的培訓，促進數控編程人才的成長。

⑵ 請問電腦編程的未來工資高嗎

學習這個電腦編程呢，工資肯定還是可以的啊，做這個程序員吶，他們一個月的工資都在這個八九千1萬左右 程序員是比較辛苦的一個工作，很多程序員都會掉頭發，所以很多程序員都禿頭，這是一個情況 。

⑶ 參加編程學習，出來主要是做什麼工作呢，待遇怎麼樣

如果主要是做編程的話，那麼出來就可以去做程序員之類的工作，待遇還是很不錯的，不過這個是比較辛苦的。一向被成為IT民工。。。。。。

⑷ 模具公司如何做獎罰制度

模具分公司製造規章制度之獎罰條例
規章制度能創造公平的環境。完善的規章制度是創造一個公平，公正，提高品質及效率基本工具，保障公司利益和工人安全的法寶。完善獎懲制度，形成部門宣導文件，嚴格執行獎罰條例，執行公正，公開，獎罰分明，好壞區分，有據可依。建立勞有所得，功有所獎，錯有所罰，過有所懲。獎得明白，罰得心服。在公正，公平的環境中互相學習，進步。在提升自己品德修養同時體現自我價值。
鉗工要有自主性和主導性,如有發生爭議,異議的對策及問題,需主動找工程專案人員或其它相關製程人員進行檢討。現場所有鉗工及領導平時一定要主動跟催,跟進自己的各項工作,並且,每項工作都要在自己的狀況內。
缺點:
1.不可隨地吐痰和亂丟扔垃圾,違者每次按缺點處理。
2.不準帶早點進入車間用餐。
3.在操作銑床，鑽床，車床時，軸承在轉動時嚴禁戴手套操作，違者按缺點處罰。
4.下班後未關機器電源，開關（除規定外的機台）或負責區域風管，風槍漏氣的。記責任人缺點一次，如無責任人承擔就有組長承擔責任。
5.機台責任人保養機台不到位（每天規定加機油一次），機台清潔不幹凈有油污，灰塵，鐵銷等等。機床檯面有工量具或雜亂物品等。
6.每周六下午下班前30分鍾模具課全體人員做機台設備中保養及環境衛生大掃除。機台保養不到位或環境衛生不合格的負責人記缺點一次。
7.每月最後一個星期六下班前1小時模具課全體人員做機台設備大保養及環境清潔大掃除。機台保養，工作環境整理，整頓，清潔不合格者。
8.周一至每周六上班前10分鍾開早會，遲到或缺席者（未經課長批准，請假除外）記缺點一次。
9.每日上午下班前15分整理工作檯面，清潔機床衛生，工量具歸位，打掃地面衛生，不參與或整理和清潔工作不到位者記缺點一次。
10.加工結束後不做自檢，下道工序出現品質不合格，按缺點處理。
11.浪費公物，損壞公物，情節輕微者。
12.因過失致發生工作錯誤情節輕微者。
13.負責區域的衛生及機台的清潔衛生不達標者記缺點處理。
14.上班時間,不準追逐打鬧,嘻戲,聊天說笑,及消極怠工者記缺點處理。
15.上班時間不穿安全鞋(或者在製作加工時需戴安全眼鏡，安全罩及防護手套)記缺點處理。
16.故意用腳踩、蹬、踏模仁,零組件,產品及任何不需要此動作的做法,按缺點處理.
17.所有工具櫃,工具桌(鉗工台)內務櫃及四周都必須無雜物及清潔衛生,如有做不到者,每次記缺點1次.
18.任何人不準拿著洗手粉和洗手液邊走邊搓邊擦,並且一路走一路撒落掉地,違者缺點處理.
19.模具配件及模架零件因保管不力丟失需重新申領者。
20.所有模具零組件及模架需打字和刻字,都必須工整、清晰、但不能漏刻、漏打字及刻錯、打錯字,違者記缺點處理.
21.機台清潔衛生不達標者，模具擺放不整齊，地面未打掃干凈，每檢查發現一次記缺點1次。
22.在工作時間內擅離工作崗位者
23.在工作時間談天，嬉戲或規定以外之工作者記缺點一次
警告:
24.不服從上司或組長工作安排，情緒惡劣者。
25.未按流程作業或粗心大意造成設備故障者，視情節嚴重，記警告至大過懲罰。
26.對工作散漫，且不能按時完成模具者記警告處理。
27.對工作推諉，不及時執行領導下達任務者記警告處理。領導當天下達任務，負責人隔日執行任務者記警告處理（未經部門課長級同意）。
28.未到下班時間,提前等候時間打下班者。
29.妨害現場工作秩序或違反生產安全防護管理執行任務者。
30.安排加班的名單和需加班人員沒有特殊原因,不允許找任何理由或借口不加班,違者警告處理
31.上班時間(不論白夜班)不允許躲開睡覺或動用別人電腦打游戲,及更不允許隨便進編程室拿椅子出去坐，玩別人的電腦及打游戲.違者警告處罰.
32.加工異常發生後，未及時填寫{加工異常單}，或未上報者。
33.模具漏修特徵及漏做特徵該模負責人沒有自檢出來,記警告一次.
34.機台沒有按時保養及未填寫機台保養檢點表者
35.使用他人機台不做清潔工作者
36.沒有及時將工件送下製程者
37.工作進度受阻,沒有及時向上級主管反饋信息者,每次罰款20元.影響嚴重者罰款50元。
38.工作日報表填寫不詳,不真,不及時,不準確,不規范,不認真者,每次按警告處理.
39.工件(電極類）分中分偏,報費需加做的,一次20元.其餘工件（滑塊等）4件以上同時錯誤的罰款50元，8件以上同時錯誤的罰款100元。
40.打孔輕微錯誤的10元/孔，重大缺失視情節處理。漏打孔5元/孔。報廢加做的20元/次或懲處。
41.未發現明顯尺寸和斷差問題而流入下一工站的下機器人員20元/次、審核人員罰款10元/次
42. 自拆、裝模具、模架,如零件及模具擺放混亂,及零組件丟失,記警告處理
43.所有工件流至鉗工處,及所有完成之項,都必須自檢判定OK後,才可流至下一製程,對尺寸有異議或差異時需主動找相關製程人員及工程人員進行檢討判定,違者警告處理.
44.模具生產後產品有漏修改,未改到位或根本未修而返修的,負責人記警告一次,三次按小過處理
45.模具修改完成後,產品須保留至下次試作後作比對過才可丟棄
46.合模時不可直接用鐵棒敲打模具,可墊上鋁塊再敲打和可用銅棒、鋁棒敲打
47.如有人員未經他人同意,私自在他人處拿取任何物品,一次警告;二次小過,三次大過.
48.異常發生後,本班無明顯改善在本周內仍發生的當班罰20元/次
49.下班前可提前20分鍾進行打掃衛生工作,及各處的"5S"工作(但不可超過提前20分鍾)每個"5S"的責任人和責任區域人員都必須做到.違者按警告處理。
50.平時,任何人都要把"5S"牢記心中,要把它養成一種習慣動作,平時,不論在任何的工作方面,任何東西及物品和工件都要哪裡拿,哪裡放,所有個人使用工具,物品及文具文件和公用共用物品都必須有標識,及條理有序,清晰可見,任何地方,任何人在離開時都要將所有東西及物品歸位復原,任何人員未經他人允許不得動用他人物品,及工作現場,桌面不整潔,地面臟亂,工件混亂,凳子不能歸位等.違者按警告處理。
51.工作交接不清且無明確交接記錄而導致工作停滯者,嚴重影響工作交期,及不能按時完成的工作.按警告處理。
52."5S"稽核被扣分的區域和地點及相關人物及物品,責任人和責任負責人警告處理。
53.上班時間,任何人不許吃任何零食及聽音樂,玩手機和用手機玩游戲,用手機打電話閑聊及發簡訊或邊走邊發簡訊,或者與任何工作無關的書報。違者警告處理
54.在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨害他人工作者。
小過：
55.因疏忽致機器設備物品材料損壞或傷及他人者。
56.投機取巧，隱瞞蒙蔽，收受賄賂，謀取非份利益者。
57.對同事惡意攻訐，或誣告，偽證而製造事端者
58.私藏公司一般文件或遺失，毀壞，經營之重要文件，圖面，對象或工具。嚴重情節者記大過或送司法部門處理
59.拒絕聽從主管或組長合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。
60.同一問題點修改三次以上(含三次)記小過1次.
61.任何人員不可瞞上欺下,隱瞞事實的一切真相.違者記小過一次.
62.工作交接不清且無明確交接記錄而導致工作受阻（輕微的），一月內一次罰款20元、二次的50元、三次的100元。
63.各組長要極積主導和領導你該小組內的一切工作,按能力和職稱等分配工作,不服從者和不落實者按小過處罰。
64.對於直接主管所安排的工作,態度差或拒安排者,(記小過一次)。
65.若發現品行不端,行為不儉者
大過：
66.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者.
67.違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者
68.工作時間在工作場所製造私人物品者
69.仿效簽字者
70.因經常出錯,且配合態度差,頂抗上級,經屢教不改者。
71.故意損壞機器設備，工具量具，或公司所有物品，或故意泄露公司技術上或營業上之機密者。
辭退：
72.工作不能適應者辭退.
73.職稱和待遇不相稱,及不能適應與勝任工作,能力不相符者,辭退.(經考核後評定)
74.一年內記大過三次辭退.小過6次.警告12次者按開除處理。
75.聚眾鬧事與動員人員罷工者.
76.為個人利益偽造證件者
77.年終考核不及格者辭退.
78.打架斗毆,恐嚇他人,威脅他人,一律開除.絕不容忍和絕不寬恕,無需任何理由作解釋.
79.假冒他人識別證和配戴他人識別證,違者開除
優點：
80.當月內未發現異常者。
81.對工作認真負責，工作中經常提出合理化的建議者。
82.當月未違反工作紀律和公司的相關規章制度者。
83.學新能力強，能較快掌握工作技能者
84.平時工作認真,且本月無異常無出錯,配合態度極佳,給嘉獎一次,並本月績效考核評"優".
嘉獎：
85.有重大改善提出者,可實際運行的一次獎100元
86.新模製作完後,T1試作,無粘模,無漏做及無特徵錯誤,達到一次成功,記嘉獎一次.
87.有重大突破及有效改善方案,能應用到實際中去,記嘉獎以上一次.
88.常有協助他人,幫助他人改善之項目,並且工作能按時,按質,按量,按期交付者記嘉獎一次.
89.品行端正，工作努力，能適時完成任務，能為從業人員楷模者，記嘉獎一次。
90.執行重大緊急工作任務依限完成表現優異者。
91.平時工作認真,且本月無異常無出錯,配合態度極佳,給嘉獎一次（每月限5-10名）,並本月績效考核評"優"。
小功：
92.連續四個月無異常,無出錯,無交期延誤,記小功一次,並每月評"優"。
93.平時工作認真,配合態度很好,月月無異常,無出錯,無交期延誤,月月記嘉獎,並本月評"優",連續三個月記小功一次.
94.領導有方使工作推展順利者。
95.積極配和主管工作的,表現佳無重大缺失的視實際情況一月獎50元、100元.亦不影響內部記嘉獎。
大功：
96. 連續六個月無異常,無出錯,無交期延誤,當月記大功一次,並每月評"優"
處罰制度是約束不守規矩的人，罰是提醒！而不是目的。以上獎罰記錄納入績效考核及調薪依據，所有的獎罰記錄將影響發放年終獎金額。
優點獎200元，嘉獎獎勵500元，小功獎勵800元，大功獎勵1000元。優點3次記嘉獎1次，嘉獎3次記小功1次，小功3次記大功1次。大功3次申請調薪。
警告罰款20元，小過罰款50元，大過罰款100元。缺點3次，記警告一次，警告3次記小過一次，小過3次記大過1次，大過3次開除處理。

⑸ 程序員混日子能混出前途嗎

混日子：生活等方面過得不怎麼好，無目標，混混沌沌。沒有理想，沒有抱負，糊里糊塗地生活。也指工作沒有責任心，得過且過。北方人最忌說其混日子。

首先，混日子已經代表著一種十分不好的狀態了。所以在這種狀態下，程序員還想有前途希望是渺茫的。

產生原因：

一般來說,當個體主觀上認為自身無法把握或預測外部條件變化時,他擔心自身付出的努力可能無法獲得預期收益,於是就可能會從心理上產生少付出、甚至不付出努力的「混日子」思想。

對於員工來說，混日子就是對工作、對生活沒有動力，每天只是得過且過。這些情緒、情感問題往往是由於工作或者是生活而產生,再反過來又嚴重地影響了工作與生活。長此以往就自然而然的形成了一種習慣，於是當個體在同樣的刺激情景作用下，人就會自然而然地進行同樣的有關動作。

相關危害：

1、對於企業來說：企業組織內如果存在大量的「混日子」員工,那麼組織內各類資源和大量時間將被無謂地消耗,卻無法產生預期效益;長此以往,還可能產生人浮於事、推諉扯皮「混日子」的灰色企業文化,致使企業組織陷入泥潭,員工工作熱忱及企業市場競爭力將被嚴重受挫。

2、對於員工來說，混日子是形容一個人的無能以及頹廢，首先無能讓他沒有能力往更高處爬，頹廢再讓他自甘墮落，最終就只能淪落到混日子的地步，得過且過。員工如果抱著在體制內「混」的心態，一味追求所謂的穩定與安逸，不但抑制了自身潛能，而且可能被時代所淘汰。

解決方法：

1、對於企業來說：制定長短期結合的員工激勵機制,以制度激勵消除「混日子」員工的生存土壤。圍繞企業當前戰略、各階段生產經營目標及部門具體職責范圍,制定詳細的員工績效考核指標,分解落實日常工作職責,主管領導富於建設性地與員工保持溝通並給予情感和精神激勵,並輔以及時、公平的獎罰措施,鼓勵員工不斷優化及提升自身工作績效;讓員工對自身工作要求、工作目標及預期收益都能保持較為清晰的掌控感。一分耕耘一分收獲,以制度激勵消除「混日子」員工的生存土壤,切實提升員工工作執行力。另一方面,企業根據實際和員工不同崗位及職責,制定滿足員工職業成長需求的職業發展路徑。

2、對於員工來說：工作中的混日子是因為對工作沒有激情，沒有目標，沒有方向，以至於沒有一點動力。所以對於員工來說，首先是要找到一份滿意的工作，然後確定好職業發展方向。從事自己喜歡的工作，有明確發展目標，那麼也不會混日子了。在這一過程中，你可以藉助一覽職通車的幫助，通過職業經紀人匹配合適的工作，通過職業規劃從事自己喜歡的工作，那麼你肯定不會再混日子了。

⑹ 編程行業每天都要加班嗎

其實我覺得加班和編程並不是直接相關的，其中最主要的是有兩個點：自身編程能力以及公司項目需求。

正常情況下，公司會相對合理的安排工作，不會出現經常加班的情況，但是如果你還是經常加班的話，那就要考慮另一個問題，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任務大都是以團隊來分配的，如果一個項目大家都完成，而你卻在加班，那說明你已經在拖後腿了，後果很嚴重的哦！
有正常情況當然也有非正常情況，比如創業，項目沖刺和非正常用工等等，這個時候很多程序員都是被迫不得已的，公司沖刺項目的時間相對而言也不是很長，但是一般的互聯網公司都會有這樣一段時間，所以在這一段時間內加班的話是比較正常的一個狀況！

⑺ 計算機編程員分為哪幾個等級

考試等級劃分 ： 全國計算機等級考試目前共設置四個等級：
（一）級定位為滿足人們在一般性工作中對計算機的應用，重點是操作能力的考核。考核內容主要包括微型計算機基礎知識、windows操作和使用辦公自動化軟體及網際網路（internet）的基本技能。 1、具有計算機的基礎知識（包括計算機病毒的防治常識）； 2、了解微型計算機系統的基本組成及各部分的功能； 3、了解操作系統的基本功能，掌握windows的基本操作和應用； 4、了解文字處理的基本知識，掌握word的基本操作和應用，熟練掌握一種漢字輸入方法（鍵盤輸入）。 5、了解電子表格的基本功能，掌握電子表格軟體excel97的基本操作和應用； 6、了解文稿演示的基本知識，掌握powerpoint97的基本操作和應用； 7、了解計算機網路基本概念和網際網路（internet）的初步知識，掌握網際網路（internet）的簡單應用。 一級b類以考核計算機應用能力為主，與全國計算機等級考試一、二、三、四級同屬一個系列，其考核內容和水平與一級相當，考試採取無紙化形式，考生在計算機上完成答題，考試內容更加符合機關幹部、企事業單位管理人員的需要。基本要求： 1、具有計算機的基礎知識； 2、了解微型計算機系統的基本組成； 3、了解操作系統的基本功能，掌握 windows的使用方法； 4、了解文字處理的基本知識，能夠使用windows環境下的字表處理軟體word，熟練掌握一種漢字輸人方法。 5、了解電子表格的基本功能，能夠使用 windows環境下電子表格 excel的基本操作； 6、了解計算機網路及網際網路（internet）的初步知識； 7、了解計算機病毒的防治常識。
（二）級定位為計算機程序員，可謂「計算機藍領」。考核內容主要包括計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言（包括qbasic、c、fortran、foxbase、visual basic、visual foxpro等）編寫程序以及上機調試的基本技能。 l、具有計算機的基礎知識； 2、了解操作系統的基本概念，掌握常用操作系統的使用； 3、掌握基本數據結構和常用演算法，熟悉演算法描述工具--流程圖的使用； 4、能熟練地使用一種高級語言或資料庫語言編寫程序、調試程序。 三級定位為「開發工程師」，重點在設計、管理、測試和技術支持。
（三）級分為「pc技術」、 「信息管理技術」、「資料庫技術」和「網路技術」等四個類別，主要考核對應類別的應用系統的開發和維護的基本技能。 「pc技術」考核pc機硬體組成和windows操作系統的基礎知識以及pc機使用、管理、維護和應用開發的基本技能。 「信息管理技術」考核計算機信息管理應用基礎知識及管理信息系統項目和辦公自動化系統項目開發和維護的基本技能。 「資料庫技術」考核資料庫系統基礎知識及資料庫應用系統項目開發和維護的基本技能。 「網路技術」考核計算機網路基礎知識及計算機網路應用系統開發和管理的基本技能。
四級定位為「系統設計工程師和項目主管」。考核內容包括計算機原理、數據結構、離散數學、操作系統、軟體工程、資料庫、計算機體系結構、計算機網路與通訊等專業課程的基本知識和應用技能。 l、具有計算機及其應用的基礎知識； 2、熟悉計算機操作系統、軟體工程和資料庫的原理及其應用； 3、具有計算機體系結構、系統組成和性能評價的基礎及應用知識； 4、具有計算機網路和通信的基礎知識； 5、具有計算機應用項目開發的分析設計和組織實施的基本能力； 6、具有計算機應用系統安全和保密性知識.

其他答案全國計算機等級考試目前共設置四個等級：
一級：考核微型計算機基礎知識和使用辦公軟體及網際網路（Internet）的基本技能。
2004年下半年考試科目：一級MS-OFFICE、一級WPS 、一級B

二級：考核計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言或資料庫管理軟體編寫程序以及上機調試的基本技能。2005年下半年考試科目：編程類：C、Visual Basic、C++、Java、Visual，資料庫類：FoxPro、C++。基礎知識包括如下內容：數據結構與演算法、程序設計方法、軟體工程、資料庫基礎。

三級：分為"PC技術"、 "信息管理技術"、"資料庫技術"和"網路技術"四個類別。"PC技術"考核PC機硬體組成和Windows操作系統的基礎知識以及PC機使用、管理、維護和應用開發的基本技能；"信息管理技術"考核計算機信息管理應用基礎知識及管理信息系統項目和辦公自動化系統項目開發、維護的基本技能；"資料庫技術"考核資料庫系統基礎知識及資料庫應用系統項目開發和維護的基本技能；"網路技術"考核計算機網路基礎知識及計算機網路應用系統開發和管理的基本技能。

四級：考核計算機專業基本知識以及計算機應用項目的分析設計、組織實施的基本技能。

共四級·~~

一級B
一級WPS Office
一級 MS Office

二級C
二級VB
二級VF
二級JAVA
二級ACCESS
二級C++

三級PC
三級信息
三級網路
三級資料庫

⑻ 編程是干什麼的

編程員的工作內容是

1、負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統進行分析，完成分配項目的實施和技術支持工作；

2、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決；

3、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目相關的軟體技術。

編程員的招聘條件是：

1、中專及以上學歷，年齡在18周歲以上；

2、精通Internet基本協議內容及相關應用；

3、有較強的編程能力，能夠完成較復雜的交互流程設計。

⑼ 現在搞數控編程的大概月工資多少

工資多少有以下幾個因素影響：
1、地域不同，工資水平也不同。
2、企業規模性質，相對國企央企待遇好些，私企小企業低一些。
3、具體從事的崗位和技術也和工資有很大的關系。
以下崗位待遇也不同。
第一、數控操作工，兩千到五千，有的單位加班多甚至更高。
第二、數控編程員。待遇三千到一萬可能更高。
第三、數控維修人員或者叫售後服務人員。這個看出差多少，工資幅度較大。
第四、數控銷售人員。和銷量相關，兩千到幾萬不等。
第五、以下職業偏技術，年薪五萬到幾十萬不等。機械設計方面如繪圖人員,做機械設計師、結構設計師；加工工藝管理或者現場技術人員、機械設計人員（機械工程師）數控機床操作工、機械設備維修工、機械設備銷售員、程序編制員、機械工藝員、檢查員、生產管理員。

⑽ 編程師一個月能賺多少

編程師一年左右的經驗的話薪資應該在10000左右，主要還是看自己的技術方面是否夠扎實，如果技術好的話出來就差不多一萬多了，所以說有的時候工作年限是一方面，但是跟重要的還是你的技術是否扎實符合公司的用人需求。

2017 年AI 編程工程師平均年薪為 34 萬元，接近 IT 工程技術類的兩倍，而有 10 年以上經驗的 AI 工程師，年薪高達 140 萬元，而 IT 工程師還不到 55 萬元。

業內人士表示，由於人才匱乏，人工智慧工程師的年薪水漲船高。博士畢業進入企業，起薪或可高達百萬元，「否則根本留不住人」。而且，即便這樣的人也很難「上手就用」，都要在公司經過數月至一年的專業培訓。