AI編譯招聘杭州

❶ AI得賢招聘官什麼時候可以使用啊，我這邊招聘壓力挺大的，想用AI面試，聽說AI得賢招聘官還可以

現在可以用了，元旦之後開始用的，暫時感覺不錯

❷ AI面試現在很火嗎用這個做面試招聘真的靠譜嗎

根據以往求職者在桂聘網分享的求職經歷看，

從去年開始，許多校招季的金字招牌也都紛紛在面試環節中增加了AI面試/Digital Interview。不少招聘平台更是以智能面試系統為業務增長點，扮演起了技術傳火者的角色。

目前看來，讓AI分析招聘面試過程中的復雜要素，還是一個爭議中前行的未來。

不過，技術的車輪正在加速。IBM就宣布要使用Watson(沃森)主動搜索內部培訓系統的數據，了解員工培訓以及學習情況，判斷他們是否具備升職潛力，以此進行內部考核。而從這樣相對結構化的數據中推倒到面試招聘環節，或許也在向廣大求職者們走來。

可以說，過去我們看到一些機械化程度高、數據結構化的領域，文書、翻譯、識別等被AI取代。如今，面試這樣充滿交流的感性色彩的領域也未能倖免。所幸的是，技術的魔法正在褪去，手握知識之劍的人類，終將找到自己與AI「共事」的最佳方式。在一次次較量與交鋒中去迭代和優化它，最終走出人機磨合的陣痛。

❸ 杭州銀行ai智能面試會刷人嗎

杭州銀行ai智能面試會刷人。
杭州銀行ai智能面試也是面試的一種考核機制是有一定的通過比率的所以是會刷人的。
.AI面試的形式一般稱為數字面試或預錄視頻面試。考生需要根據屏幕上顯示的面試問題，在規定時間內記錄答案。提交的答案作為招聘人員第一輪審核的材料之一，結合簡歷決定是否邀請你進行後續面試。ai面試的考官一般考驗的是對突發事件的應對能力、各方面的思維邏輯、快速反應和自身能力。

❹ 現在熱議的AI視頻面試，有哪家是做這個的

近嶼，智能的AI 得賢/招聘官，這個AI面試產品是配合AI技術，能夠將行業經驗總結到底層演算法中，貼合我們的招聘場景應用。AI 視頻面試為主要形式,它的 N L P 技術面試的准確率可以達到 9 5 % 以上，支持多輪流暢會話。

❺ 馬上要開始秋招啦，聽說現在有的公司在使用AI面試，請問人工智慧技術可以用來招聘嘛，具體過程是什麼樣的

可以啊，就像賽博朋克那樣

❻ 應屆生都年薪30w了，做AI工程師到底有哪些要求

1.數學基礎,要學習人工智慧，最基本的高數、線代、概率論必須掌握，至少也得會高斯函數、矩陣求導，明白梯度下降是怎麼回事，否則對於模型的基本原理完全不能理解，模型調參與訓練也就無從談起了。
2. 編程基礎,如果是做純演算法研究員，工程能力的要求不會太高，但也需要能寫源代碼；而對於做演算法引擎開發或是應用開發的工程師來說，代碼實現的能力高低就直接決定了工作產出的質量與效率了。所以，想做AI工程師的你需要熟練掌握至少一種編程語言，並掌握配套的工具、常用庫等。
3.機器學習基礎,人工智慧的熱潮來源於深度學習相關技術與應用的優異表現，所以招聘最熱的崗位無疑是機器學習演算法工程師。因此，機器/深度學習的經典演算法、常見的神經網路模型、模型調參和訓練技巧就需要盡可能多和深入地掌握了。
4.專業領域知識基礎,人工智慧主要應用領域可大致分為圖像、語音和NLP（自然語言處理）。無論是其中哪個領域，都有海量的專業知識需要去掌握，比如如果你想從事智能駕駛行業的機器視覺方面的工作，那麼你就需要掌握圖像相關的知識；而如果你想做一款智能音箱的演算法開發，你就需要掌握語音和NLP相關的知識。
5.具體行業的深度認知。任何應用場景都有自己獨特的數據結構，而一個能夠落地的AI應用自然離不開對於業務本身的深入理解。演算法工程師們需要清晰地把握一個AI系統由哪些模塊組成，相互關系是什麼，都用到哪些技術，解決什麼問題，才可能針對具體的問題展開實驗研究，從而進行優化。

❼ AI招聘能不能用來招中高層崗位，靠譜嗎

AI招聘平台應該大都是用來招中高端崗位的，現在用的獵蘿卜，AI智 能匹配簡歷和推送獵頭的功能，可以節省很多工作量。