西部之光訪問學者

Ⅰ 貴州財經大學這個學校怎麼樣

01雲南財經大學


雲南財經大學

學校是位於雲南省昆明市，是雲南省省屬的一所重點大學，雲南省高水平整體建設高校、全國深化創新創業教育改革示範高校，是一所一經濟學、管理學為主的多科性財經類大學。學校辦學最早可以追溯到1951年創建的雲南財政幹部學校；在1981年教育部批准建立了雲南財貿學院，1998年雲南財貿學院又合並了雲南經濟管理幹部學院，在2006年雲南財貿學院得以正式更名為雲南財經大學。

1、學科建設


在2013年學校便已經成為博士授權單位，目前雲南財經大學開辦本科專業63個，擁有4個一級學科博士點以及博士後科研流動站，10個一級學科碩士點，15個專業學位碩士點；在教育部第四輪學科評估當中，雲南財經大學7個一級學科上榜，其中應用經濟學、統計學、工商管理進入B檔類。

2、專業特色


雲南財經大學目前是擁有國家級特色專業4個：金融學、會計學、市場營銷、物流管理；國家一流本科專業建設點11個：經濟學、財政學、金融學、國際經濟與貿易、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、物流管理、電子商務、會展經濟與管理。

02貴州財經大學


貴州財經大學

學校坐落於貴州省貴陽市，是一所以經濟學和管理學為主的多科性財經類大學，入選了貴州省一流大學專業重點建設項目、貴州省一流大學一流平台建設項目、全國第二批深化創新創業教育改革示範高校。學校始建於1958年的貴州財經學院，上世紀九十年代貴州財經學院又合並了貴州計劃管理幹部學校，在2012年貴州財經學院得以正式更名貴州財經大學。


學科建設

目前，貴州財經大學開設了本科專業62個，擁有8個一級學科碩士學位授權點和12個專業碩士學位授權點，2個一級博士學位授權點；在第四輪學科評估當中，貴州財經大學5個一級學科上榜，其中最好的是工商管理，進入了C+檔。

專業特色

貴州財經大學擁有國家特色專業：農村區域發展、工程管理、市場營銷、會計學、金融學；國家一流本科專業建設點：經濟統計學、金融學、國際經濟與貿易、統計學、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、勞動與社會保障。

03總結


從學科評估來看，雲南財經大學的學科建設要好於貴州財經大學，但總體實力比較，兩者實力差別並不大，而且兩者都屬於財經類院校，相對在本省的就業認可都有其自身優勢所在，地域位置也極其相似。但這兩所院校的錄取分數線相對並不高，與其實力相比，報考性價比還是相當不錯的

Ⅱ 城市規劃學會的西部之光獲獎屬於什麼級別

中組部按每人每年 3 萬元的標准撥付經費，由接收單位統一掌握使用，主要用於訪問學者食宿補貼。
修期間的有關培養費用，由接收單位負責。
派出單位承擔訪問學者兩次往返差旅費，並負責購買訪問學者學習期間的意外傷害保險。

Ⅲ 四川省委組織部的處室簡介

辦公室（掛行政事務管理處牌子）
負責綜合協調部領導重大活動、部機關處室及所屬事業單位有關工作；負責部務會、部長辦公會及部辦公會的會務及組織工作；負責重要文稿的起草、重要會議的組織實施；負責采寫、編發組工信息，指導全省組織部門信息工作，協調新聞單位宣傳組織工作；負責機關公文處理、文件審核工作；負責部內目標管理和組織系統重點工作督促、檢查和綜合協調；負責部機關機要保密及部領導秘書事務；負責部機關文書檔案管理；負責部機關值班工作；負責文件流轉、密碼通信、印鑒使用管理；負責人大議案、政協有關提案的協調辦理工作；負責人民群眾來信來訪的接待辦理；負責組織部門自身建設的指導和督查工作；負責機關文印工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。負責機關財務、幹部職工醫療保健、保險與福利及部屬事業單位的財務監督及內部審計工作；負責辦公用品的采購與管理工作；負責部機關國有資產管理工作；負責部機關政務接待工作；負責部機關消防安全、綜合治理、計劃生育、環衛和物業管理工作；負責部機關駕駛員及車輛管理工作；負責部機關會議後勤服務工作；負責部屬事業單位宏觀管理工作；負責部機關基本建設工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。
研究室
負責有關組織工作、幹部工作政策的綜合研究，組織協調有關組織工作、幹部工作的理論研究；草擬審核組織工作、幹部工作的有關政策法規；負責幹部人事制度改革的綜合研究、試點和宏觀指導，協調指導幹部公選工作；承擔部重要會議和部領導交辦的有關文稿、重要文章的起草工作；編輯《四川組工通訊》和《組工資料》；指導全省組織部門的調研工作，負責全省組織工作綜合調研聯系點的管理和指導；負責組織史、黨派志、中組部組織工作年鑒四川部分的編纂工作。
省委黨建辦秘書處
為省委黨建領導小組暨省委基層組織建設工作領導小組做好服務工作，包括會議服務、文稿起草、調查研究、檢查督促等；參與基層黨的建設的組織指導工作，承辦縣級以上領導班子「四好」活動的綜合協調和評選表彰工作；承辦黨建工作信息簡報的編發、上報工作，總結交流黨的建設特別是基層黨的建設經驗；配合中央黨建領導小組秘書組，做好黨建工作綜合聯系點的工作；協調做好黨建研究會的工作；完成部里交辦的其他工作。
組織一處
指導、檢查各級黨組織執行黨的組織制度和黨內生活制度的情況，指導、檢查縣以上地方黨委召開民主生活會的情況，協同有關處室抓好縣以上領導班子的思想作風建設；負責全國黨代會代表選舉和省黨代表大會(代表會議)的有關籌備工作，指導市（州）、縣(市、區)和省級有關單位召開黨代表大會的有關工作，對副廳級以上黨組織機構設置、隸屬關系進行指導，提出審批意見；負責黨員隊伍建設的宏觀管理和表彰獎勵，負責全省黨內統計工作，負責黨旗黨徽規范管理，辦理黨員因私出國出境審批手續，負責黨員組織關系接轉，指導全省黨費收繳、管理和使用工作，承辦省管黨費的收繳、管理等具體事項；綜合調研黨的基層組織建設的理論和實際問題；綜合協調黨的基層組織建設方面的重要會議、文件及相關工作；負責牽頭承辦中央及省委評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的工作。
組織二處（大學生村幹部管理辦公室）
負責全省農村基層組織建設和黨員隊伍建設的研究與組織指導工作；負責全省鄉鎮企業黨組織建設和黨員隊伍建設的研究與組織指導工作；負責農村基層黨建工作有關文件、領導講話的起草以及有關重要會議和重要活動的組織實施；負責農村基層黨建工作經驗、先進典型的總結、宣傳和推廣工作；采寫、編發《四川基層黨建》（農村黨建方面）；負責農村基層黨建方面評選表彰的組織和推薦呈報工作；負責協調處理農村基層黨員幹部的來信來訪工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。
組織三處
負責全省城市黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作的研究和宏觀指導；負責全省新經濟組織和新社會組織黨建工作的研究和宏觀指導；負責研究和指導全省機關團體、事業單位、國有企業及其他城市基層單位黨的基層組織建設和黨員隊伍建設工作；負責城市基層黨建工作經驗、先進典型的總結、宣傳和推廣工作，采寫、編發《四川基層黨建》（城市黨建方面）；負責城市基層黨建工作方面有關文件、領導講話的起草以及有關重要會議和重要活動的組織實施；負責城市基層黨建方面評選表彰的組織和推薦呈報工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。
民族地區工作處
貫徹執行省委及省委組織部關於民族地區黨建工作的有關政策措施，組織開展民族地區黨的建設重大問題的調查研究，提出有關政策建議；會同相關處室做好民族地區基層組織建設和黨員隊伍建設的組織指導工作，做好民族地區幹部和人才隊伍建設等工作；負責民族地區「雙向培養」幹部和人才的選派、培訓、考核及日常管理工作；協調落實有關部門履行民族地區相關工作職責，參與做好民族地區社會穩定工作；負責承辦部里交辦的其他事項。
幹部一處
負責全省幹部隊伍宏觀管理和幹部政策的歸口管理，研究制定幹部工作的有關管理制度和政策規定，承辦有關部門幹部、人事工作方面政策文件的審核、會簽工作；負責審核辦理省委管理的幹部職務任免、退休、享受（明確）待遇等工作，負責市（州）領導班子、群團領導班子換屆人事方案的審核辦理工作，負責市（州）委組織部長、縣（市、區）政府正職和省級機關幹部（人事）處長任免審批工作，指導全省幹部任免辦件工作；配合中組部做好中管領導班子及領導幹部的年度考核、擬任中管幹部人選和省級後備幹部人選推薦考察等有關工作，負責辦理中管幹部工資呈報和省委管理幹部工資審批工作；協同有關部門做好省黨代會、人代會、政協會的有關組織工作；負責培養選拔年輕幹部和市（廳）級後備幹部綜合管理工作；指導、協調女幹部、少數民族幹部和黨外幹部選拔培養工作；負責省管領導班子及領導幹部年度考核工作；負責協調、辦理師職幹部轉業安置工作；負責幹部上掛下派和扶貧援藏幹部工作；負責選調生的培養管理工作；負責省管幹部因公赴台、因私出國（境）審批工作；負責省管領導幹部公開選拔工作並指導全省幹部公選工作；負責省管幹部檔案管理並指導全省幹部檔案管理工作；承辦部領導交辦的其他工作。
考試與測評中心
負責對全省競爭性選拔領導幹部工作的指導；承擔全省黨政機關、企事業單位競爭性選拔領導幹部的考試與測評的指導與服務；建立、開發、完善、維護領導幹部考試題庫；研究開發、推廣應用領導幹部測評體系；開展領導幹部考試與測評業務培訓、信息管理和咨詢服務等工作。
幹部二處
負責對市（州）領導班子和領導幹部的考察考核和日常管理工作，提出市（州）領導班子調整配備和領導幹部職務任免、交流、工資、待遇及離退休的建議意見；提出市（州）領導班子換屆的人選建議方案；掌握了解市（州）領導班子思想政治建設情況；考察市（州）委組織部部長人選；審查縣（市、區）領導班子的換屆人事方案，辦理縣（市、區）委書記、縣（市、區）長的任前審批及備案工作；協同有關部門辦理省黨代會、人代會、政協會的有關組織工作，指導市（州）黨代會、人代會和政協會的選舉工作；會同有關方面研究提出加強市（州）和縣（市、區）領導班子建設的有關建議意見；掌握地廳級一把手和近期進班子的後備幹部名單，並提出培養建議意見；辦理反映領導幹部問題的來信來訪。
幹部三處
負責對省委管理的黨委、群團部門，法檢及政法部門，省委、人大、政府、政協辦公廳及內設機構、政務部門，宣傳文化教育部門、衛生醫療部門，高等院校、科研院所，省委、省政府直屬事業單位領導班子及領導幹部的考察考核和日常管理，並對其領導班子的調整配備和領導幹部職務任免、交流、待遇、社會團體兼職、因私出國（境）、法官、檢察官、警銜選升及離退休提出建議和意見；配合中央有關部門考察考核中央在川高等院校等單位領導班子和領導幹部，並對其領導班子的調整和幹部任免提出建議；負責考察所管理單位的幹部（人事）處處長和省屬高等院校及有關事業單位組織部部長；掌握所管理單位地廳級一把手和近期進班子的後備幹部名單，並提出培養建議意見；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況，並提出工作建議；辦理反映領導幹部問題的來信來訪。
幹部四處
負責對省委管理的經濟、科技部門（單位）領導班子及領導幹部進行考察考核和日常管理，並對其領導班子的調整配備和領導幹部職務任免、交流、待遇及離退休提出建議和意見；配合中央、國務院有關部門（單位）考察考核在川的經濟科技部門（單位）、中管企業等領導班子和領導幹部，並對其領導班子的調整和幹部任免提出意見和建議；考察省委管理的經濟、科技部門（單位）的幹部（人事）處處長並提出任免意見和建議；負責對所聯系部門（單位）的市廳級黨政正職後備幹部提出建議人選，對市廳級副職後備幹部建議人選進行審核，並對擬進班子的後備幹部人選提出培養使用建議和意見；參與考察省委管理的企業領導班子並提出意見和建議；參與研究國有企業及國有控股企業領導班子和企業經營管理者隊伍建設的方針、政策和法規，提出相關的建議意見；了解掌握經濟、科技部門（單位）領導班子思想作風建設和民主生活會情況，並提出工作建議；了解掌握所聯系部門（單位）領導班子及領導幹部的問題反映，並提出辦理意見和建議。
公務員處
貫徹實施有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規和事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、聘任制公務員管理辦法；貫徹落實公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，組織實施公務員職位分類標准和管理辦法，依法對公務員實施監督；貫徹落實幹部人事制度改革有關精神，組織實施機要人員、政法幹警招錄培養體制改革、選調生等特殊公務員考試錄用，組織、指導優化公務員隊伍來源和經歷結構等工作；綜合管理省級黨群「六類」機關公務員及所屬參照公務員法管理單位工作人員的考錄、考核、交流、培訓、申述、控告等工作，組織、協調全省法院、檢察院系統公務員考錄和法官、檢察官的管理工作；承辦部領導交辦的其他工作。
人才處（增掛省人才工作領導小組辦公室牌子）牽頭貫徹落實中央及省委、省政府有關人才工作的政策法規和制度規定；負責省人才工作領導小組辦公室的日常工作；負責全省人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查的基礎性工作；負責省人才工作要點的制定和重點工作目標任務分解，組織、指導、協調有關部門按其工作職能，編制人才開發規劃，實施年度重點目標任務；組織、指導全省人才工作政策、法規的調研起草工作，負責各市（州）和省級各部門有關人才工作政策、措施的備案管理；負責協調、參與全省人才隊伍建設的宏觀規劃、政策調研、表彰獎勵等基礎性工作，牽頭實施社會主義新農村建設和工業強省戰略等專項人才工作；負責組織實施「四川傑出創新人才獎」的評選工作，指導、參與省學術和技術帶頭人、有突出貢獻的優秀專家等傑出人才的評選；指導、掌握國家和省部級優秀人才獎項的推薦、評選工作；負責黨政一把手抓人才、抓科技目標責任制的組織實施，高層次復合型人才的選拔培養，科技副職及團隊、「博士服務團」、「西部之光」訪問學者的選派管理及「希望之光」人才培養計劃的組織實施，指導全省人才信息化建設；負責省委直接掌握聯系高層次人才和在川院士的牽頭、協調、聯系、服務工作，指導、協調有關方面加強與高級專家學者、優秀人才的管理、聯系和服務；協調、督促各地各部門加大人才開發投入及省級人才開發工作經費的統籌管理；完成領導交辦的其他工作。
幹部教育培訓處
負責全省幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范。具體負責縣以上黨政領導幹部的組織調訓和調訓計劃的審批工作；負責對全省重點專題培訓項目的管理；負責指導幹部自主選學和在職自學；負責領導幹部赴國（境）外培訓工作；負責培訓機構、師資、教材的管理、評估和使用工作；負責建立幹部教育培訓的考核和激勵機制；負責縣級黨校維修補助經費、黨群系統幹部專題培訓項目補助經費的管理工作；協助有關部門做好黨校系統教師職稱評審和學歷指導工作；負責省幹部教育學會秘書處日常工作。
對外管理人員培訓中心
承擔全省各級黨政領導幹部和大中型企事業單位的高層管理人員赴國（境）外培訓項目的具體實施工作；承辦部機關有關處室計劃立項的赴國（境）外培訓（考察）項目的實施；做好赴國（境）外培訓團（組）在境外期間的跟蹤、管理和服務工作。
幹部監督處（增掛幹部監督工作督查員辦公室、四川省委組織部舉報中心牌子）負責對全省組織部門幹部監督工作的綜合協調和宏觀指導；對縣以上黨政領導幹部和幹部選拔任用工作實施監督；對貫徹執行《幹部任用條例》及有關黨內法規的情況進行監督檢查；研究提出有關幹部監督管理的法規、制度，並負責對執行情況的監督檢查；對違反《幹部任用條例》的問題進行調查核實，提出處理意見，或者督促下級黨委（黨組）組織（人事）部門進行查核處理；承辦擬提拔省管幹部公示反映問題的調查核實和需破格提拔或涉及領導幹部家屬子女提拔等任職前的備案審查或審批工作；受理群眾反映縣以上領導班子、領導幹部及組織人事部門違反黨的路線、方針、政策及幹部選拔任用問題的舉報，對幹部監督工作信息進行收集、綜合、使用；負責幹部監督工作督查員辦公室的日常工作；配合紀檢、審計機關的有關機構負責巡視、領導幹部經濟責任審計等工作的組織實施。審理省委管理幹部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加革命工作時間以及其他歷史遺留問題，研究有關政策並進行宏觀指導。
離退休人員工作處
負責機關離退休人員的管理、服務及遺屬服務工作；指導直屬單位離退休人員管理工作。
機關黨委（人事處）
負責部機關黨的基層組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設和思想政治工作；負責研究指導部機關及直屬事業單位黨支部建設和黨員隊伍建設；負責部領導班子中心組學習和領導班子民主生活會工作；負責部機關及處室自身建設公共目標管理考核和督促檢查；指導機關和直屬事業單位工、青、婦等群團組織的工作；審核辦理機關幹部職工的調動、職務任免、調整交流、學習培訓、獎勵懲處、工資待遇和離退休等工作；負責機關和直屬事業單位的機構編制、幹部人事管理等常規工作；承擔部機關及直屬事業單位的幹部統計、黨內統計和工資管理審核工作；完成領導交辦的其他工作。
黨員幹部信息管理中心
負責全省組織系統信息化建設工作；承擔省管幹部信息管理和全省幹部統計、人才統計工作；負責全省組織系統網路和網站建設及辦公自動化建設的指導工作；承擔部機關網路信息安全和計算機維護保障和管理工作。
黨員幹部現代遠程教育中心（掛黨員電化教育中心牌子）負責全省黨員幹部現代遠程教育的工程建設與維護、課件開發、少數民族語言（藏語和彝語）課件的製作和譯制、學習培訓和教育骨幹隊伍建設的指導等工作；負責省級輔助教學平台的建設和管理工作；指導全省黨員電化教育工作。
黨課編輯部（黨建研究會）
負責主辦省委組織部刊《黨課》；緊密圍繞省委和部里的中心工作，提高辦刊質量和水平，充分發揮好《黨課》黨員陣地作用；在宣傳黨的建設及黨員教育工作方面發揮積極作用；抓好全省各級黨組織學習使用《黨課》工作；負責承辦部領導交辦的其他工作。

Ⅳ 楊楊的履歷

貴州財經大學教務處 處長
在西南財經大學財稅學院學習，獲經濟學學士學位
西南財經大學財稅學院碩博連讀，2008年 獲稅收學博士學位
教授，碩士生導師，2011年「西部之光」訪問學者。貴州省社科專家。貴州財經大學財政學學術帶頭人，貴州財經大學財政與稅收學院稅收教研室主任，貴州省省委服務決策專家智庫咨詢專家，主要從事財稅理論與政策相關研究。貴州財經大學教學優秀成果獎。主講課程：《公共選擇理論》《財政學》《稅法》《稅收經濟學》《外國財政史》《政府預算》 （1）《促進我國經濟結構服務化的稅收激勵機制研究》，稅務研究，2012年第2期
（2）《我國區域稅負公平研究》，稅務與經濟，2011年第6期
（3）《深入推進貴州「省直管縣」財政體制改革的建議》，中共貴州省委辦公廳觀點摘編，2012年第2期
（4）《實現和諧稅收的路徑選擇》，稅務研究，2007年第10期
（5）《碳稅的國際經驗與啟示》，涉外稅務，2010年第1期
（6）《納稅人權利保護：稅法本質公平的實現途徑》，稅務與經濟，2009年第6期（被《高等學校文科學
術文摘》於2010年1月轉載主要觀點）
（7）《我國社會公平感與稅收不遵從行為的關系研究》，貴州社會科學，2006年第4期
（8）《稅務危機管理應遵循的原則》，中國稅務報，2011年9月5日
（9）《我國稅收公平目標的再思考及其制度選擇》，特區經濟，2010年第1期
(10)《公平的三分法——起點公平、過程公平與結果公平辨析》，遼寧師范大學學報，2010年2期
（11）《實現稅收代際公平目標的國際經驗及啟示》，特區經濟，2010年第2期
（12）《公平與效率關系新辨-以人類歷史歷程為視角》，企業家天地，2009年第8期
（13）《和諧社會需要構建「以人為本」的稅收文化》，華北電力大學學報（社科版）， 2009年第6期
（14）《淺議「稅收中性」》，時代經貿，2008年第6期
（15）《稅收公平觀的歷史演進》，《商業時代》2010年9月

Ⅳ 銅仁職業技術學院老師的學歷水平如何

學院現有教職工910人，其中專任教師733人，專業帶頭人46人，校外兼職兼課教師558名，高級職稱308人，中級職稱357人，碩、博士378人，「雙師素質」教師618名，全國教書育人楷模1人，省、市管專家5人，「西部之光」訪問學者6人，「甲秀之光」訪問學者1人。

Ⅵ 2017年西部之光訪問學者 有發展嗎

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Ⅶ 參加"西部之光"的訪問學者被單位重用嗎

會被單位重用。鄧鑫「西部之光」訪問學者、廣西中醫葯大學附屬瑞康醫院教授：2012年，我有幸入選「西部之光」，得到前往北京中醫葯大學研修的機會。訪學期間，我師從著名中醫葯專家、長江學者劉建平教授，收益頗多，主要體現在以下：

一是堅定了研究方向。攻讀博士期間，我就開始了用中醫葯治療艾滋病的研究，但研究方向不集中，有點兒「東一榔頭、西一棒槌」。通過訪學，我認識到用中醫葯治療艾滋病大有可為，堅定了鑽研下去的信心。

二是改進了研究方法。劉建平教授是國內早期引入循證醫學的專家之一，通過他的言傳身教，我在學術思維、研究方法上有了很大提高。

(7)西部之光訪問學者擴展閱讀：

為進一步提高中國科學院西部地區研究所的競爭力，促進西部地區科技事業的發展，更好地為西部地區的經濟社會發展服務，1996年中國科學院根據西部地區對高層次人才的需求和研究所的發展，實施了「西部之光」人才培養計劃。

1998年，「西部之光」人才培養計劃發展成為一項區域性人才工作計劃，由中國科學院和地方政府共同實施和推動。

Ⅷ 西部之光的介紹

為進一步提高中國科學院西部地區研究所的競爭力，促進西部地區科技事業的發展，更好地為西部地區的經濟社會發展服務，1996年中國科學院根據西部地區對高層次人才的需求和研究所的發展，實施了「西部之光」人才培養計劃。1998年，「西部之光」人才培養計劃發展成為一項區域性人才工作計劃，由中國科學院和地方政府共同實施和推動。「西部之光」訪問學者是中組部、教育部、科技部、中國科學院聯合實施的一項西部地區人才培養計劃，每年從西部地區選派一批中青年科研骨幹到中央國家機關所屬高等院校和科研院所，進行為期一年的研修。項目從2004年啟動，每年選派200人，連續實施5年，共選派培訓1000人。

Ⅸ 崔斌是西北大學化學系教授嗎

是的，崔斌，男,博士（博士後），西北大學化學系教授，博士生導師，西北大學合成與天然功能分子化學教育部重點實驗室副主任，陝西省物理無機化學重點實驗室副主任，西北大學物理無機化學研究所副所長，國家化學實驗教學示範中心主任，陝西省材料學會理事，西安市納米技術協會常務理事，陝西省博士後聯誼會理事，「電子元件與材料」特約編委。1994年7月西北大學化學系獲理學碩士學位；2002年7月西北工業大學材料科學與工程學院獲工學博士學位；2002年12月-2005年2月在西北大學化學系進行博士後研究工作，2005年3月-2006年1月由中組部選派作為「西部之光」訪問學者在清華大學化學系李亞棟教授領導的課題組從事單分散納米晶材料的合成研究工作。

Ⅹ 西部之光訪問學者 需要自己聯系學校嗎

西部之光訪問學者
肯定是需要自己聯系學校
西部之光訪問學者
肯定是需要自己聯系學校
西部之光訪問學者
肯定是需要自己聯系學校