信訪問題新聞

A. 廣西、桂林通報全州「超生調劑」信訪事件，有何處理進展

2022年7月5日，廣西桂林通報了全州“超生調劑”信訪事件。此次事件此前在網上引起了輿論關注，全州縣衛生健康局的不當行為引發了網友們的憤慨，桂林市相關部門對此高度重視，派出相關紀委小組前往全州縣進行詳細調查，已停止全州縣扒遲衛健局局長等相關涉事人員的職位，他們正在接受檢查。不過此次事件由於發生的年代比較久遠，調查起來比較困難，所以處理進展比較緩慢，其進展過程還未向公眾通報。

全州政府收到老百姓的信訪之後，還抱著不聞不問的態度，繼續放任錯誤，這必然會引起人們的憤怒。在這個信息快速傳播的時代，政府的任何一言一行都會受到網友們的監督，如果不及時承認自己的錯誤並加以改正，必將自食惡果。我國已經進入老齡化社會，國家進出台的一系列政策都希望促進人們的生育慾望，如果此次事件不能夠處理好，對於促進我國人口的增長將會帶來非常不利的影響。

B. 網傳全州縣將「超生孩子」統一抱走進行「社會調劑」，該事件目前調查進展如何

網傳全州縣將超生孩子統一抱走進行「社會調劑」，該事件目前進展情況為：7月5日，廣西壯族自治區桂林市政府新聞辦發布關於全州縣衛生健康局不當處理信訪事項的情況通報，根據初步調查情況，責成全州縣對漠視群眾訴求、行政不作為的縣衛健局局長和分管副局長等相關人員停職檢查。工作組將深入調查了解有關情況，相關事項正在調查處理中。

近日，據媒體報道，一份廣西壯族自治區桂林市全州縣衛生健康局發布的《關於唐月英、鄧振生信訪事項不予受理告知書》在網上引起熱議，引發網友一片譴責聲音。全州縣衛生健康局在這份告知書中稱，全州縣信訪局於2022年6月28日將你們向廣西壯族自助區信訪局反映「要求追究高麗君等人涉嫌拐賣兒童一案，要求公安機關立案偵查」的信訪事項轉交我局辦理。經核實，你們超生的孩子是由全縣統一抱走進行社會調劑，不存在拐賣兒童的行為。為便於和促進全縣計劃生育工作的開展，當時由全縣統一進行社會調劑的超生孩子去向，沒留存任何記錄，因此，我局對你們提出的信訪事項不予受理。

俗話說，知錯能改，善莫大焉。我認為，對於民眾的訴求，任何部門和單位應換位思考，腳踏實地為民眾辦實事、辦好事、解難事，而不能凡事一推了之。全州縣衛健局相關人員被問責，切實體現了有關部門順應民眾對司法公正、權益保障等方面的期待，也使民眾感受到，其實公平正義就在身邊。

C. 新形勢下如何做好信訪工作

信訪工作作為一項涉及民主參與、權利救濟、糾紛解決、社會治理的綜合性、系統性工作，需要緊緊依靠黨的領導和社會主義制度優勢，完善信訪工作機制，統籌運用各方資源力量，綜合運用各種方法手段，形成綜合治理工作格局。做好信訪工作至關重要。

第一：統籌協調有關部門資源力量，增強信訪工作聯動性、協同性。樹立互聯網思維，增強團隊精神、協作意識，統籌協調有關部門資源力量，形成聯動協作、綜合施策的局面。調動有關部門、單位積極性、主動性、創造性，推動形成信訪聯治、矛盾聯調、工作聯動的格局。要進一步落實職能部門源頭預防和解決問題的責任，誰產生問題、誰化解矛盾，屬於哪個部門職責范圍內的問題、哪個部門就要負起責任，決不能推諉、敷衍、拖延桐斗。

第二：統籌運用專門隊伍和社會力量，努力形成信訪問題共治局面。新形勢下，面對復雜多樣的搜輪鎮信訪問題，既需要加強信訪幹部隊伍建設，激發內在活力，也需要運用好市場化、社會化機制，釋放社會共治的巨大能量。世粗要主動適應新形勢新任務的需要，努力建設一支對黨忠誠可靠、恪守為民之責、善做群眾工作的高素質信訪工作隊伍，不斷提高運用新知識、新技術破解信訪工作難題的能力水平。

第三：統籌推進多元化糾紛解決機制建設，形成共同預防化解社會矛盾的新格局。研究新型矛盾糾紛規律特點，建立更多行業性、專業性調解組織，及時有效化解征地拆遷、勞動爭議、醫療衛生等領域矛盾糾紛。廣泛推行微信調解、網上調解、電視調解等方式，加快建設類案檢索、調解結果預判等信息系統，引導當事人對調解結果形成合理預期，提高調解質量和效率。

拓展資料：

信訪工作關乎黨和政府的形象，各級黨委和政府要把信訪工作作為一項重要工作來抓，主要負責同志要當好第一責任人，切實履行好促一方發展、保一方平安的政治責任，及時研究和協調解決重大問題，建立完善有責要擔當、失責必追究的信訪工作責任體系，督促各有關部門、單位履行職責、做好工作，為做好新形勢下信訪工作提供堅強保證。

D. 3.市民反饋的問題不在自己認知和受理范圍內,如何處理

國家信訪局召開新聞通氣會，通報《依法分類處理信訪訴求工作規則》有關情況。國家信訪局黨組副書記、副局長張恩璽就相關規則進行解讀。

信訪工作分類處理，就為老百姓解決問題開上了快車！

那麼，這份「神奇」的規則，都有哪些新規定？對你我有哪些實在的影響呢？我們一起來看看吧。

問題一：哪些問題可以找信訪部門解決？

答：已經、正在或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議解決的訴求直接歸為訴類事項，交由相關政法部門處理。

不屬於訴類事項可以直接提交信訪訴求。簡單明了，一步找准，從源頭上訴訪分離。

問題二：怎麼知道有權處理機關

是按信訪程序處理，

還是按其他法定程序處理？

答：有權處理機關認為應當適用信訪程序辦理的，應當在收到訴求15日內出具信訪事項受理告知書，加蓋信訪業務專用章送達信訪人。

有權處理機關認為應當適用信訪程序以外其他途徑辦理的，應當在收到訴求15日內製作告知書，將擬適用的其他法定途徑及依據、查詢或者聯系方式等內容告知信訪人，並在告知書上加蓋機關印章或者業務辦理專用印章。

問題三：信訪訴求在分類指沒處理時，

要經過哪些流程？

答：信訪訴求進入分類處理程序，需要經過6步走：

第一步：專門信訪工作機構甄別處理。

第二步：確定有權處理機關。

第三步：有權處理機關適用不同程序受理。

第四步：有權處理機關適用不同程序辦理，

做出行政處理或信訪處理意見。

第五步：通過信訪復查復核糾正分類錯誤。

第六步：甄別再次提出的信訪訴求。

問題四：信訪部門要求分類處理，

但不清楚自己的訴求

應該找誰辦理，怎樣辦？

答：方法很多——

方法一 登錄國家信訪局網站，網址：http://www.gjxfj.gov.cn/

方法二 各地各部門來訪接待場所也都擺放了相應的宣傳材料，群眾可以隨時查閱。

方法三 相關工作人員在接訪過程中也會向群眾解釋。

方法四 很多地方和部門還引唯消納入律師參與信訪工作，藉助專業力量讓群眾知道訴求該找誰辦、該按什麼途徑辦、該具體怎麼辦。

如果群眾堅持要找信訪部門解決，只要不是涉法涉訴問題，信訪部門會先按照「大口進」的原則納入進來，轉送到有權處理機關，再由有權處理機關在甄別、會商的基礎上分類處理，告知信訪人適用的途徑。

問題五：依法分類處理中如果出現

把矛盾向司法機關一推了之的情況怎麼辦？

我的訴訟要求不會在

分類過程中掉入真空地帶？

答：答案是不會的。

對於屬於行政機關職責范圍，同時也可以通過訴訟解決的信訪訴求，行政機關不能一概不予受理。行政機關在受理前可以告知訴訟權利及法定時效，引導其向人民法院提起訴訟，但不得以信訪人享有訴訟權利為由免除履行自身法定職責的義務。

對於可以通過訴訟解決，也可以通過行政程序解決的問題，選擇何種途徑，當事人具有選擇權。如果發現行政機關不依法履職，信訪人可以向人民法院提起訴訟。

所有的規定是銜接、周延的，確保信訪群眾的訴求有人接、有人辦，不會出現真空地帶。

問題六：遭遇「踢皮球」

或故意拖延扯皮怎麼辦？

答：大可放心，《規則》規定，如果出現受理爭議問題，行政機關認為收到的訴求不屬於職責范圍，可以向轉送機關提出異議，但要詳細橋孫說明理由。對涉及多個行政機關或者涉及多個法定程序的重大、疑難、復雜訴求，專門信訪工作機構可以組織有關行政機關協商合議，提出解決問題的方案和工作分工，無法達成一致意見時，由專門信訪工作機構會同法制工作機構提出方案、分工後，報請本級人民政府決定。

所有的工作環節環環相扣，都有明確的要求，有效避免了訴求在多個部門之間「踢皮球」或故意拖延扯皮問題。

對於有關行政機關及其工作人員違反依法分類處理工作規定，拖延扯皮，造成嚴重後果的，專門信訪工作機構還可以根據職責許可權提出追責建議。

問題七：在分類以後，

會出現「只接受不辦理」情況嗎？

答：《規則》中規定了專門信訪工作機構督辦，杜絕這種情況發生。

（一）應受理而未受理的；

（二）應適用信訪程序以外其他法定途徑辦理而未適用的；

（三）未按規定的期限處理的；

（四）未及時在國家信訪信息系統中錄入相關信息和材料的；

（五）未按規定反饋交辦事項相關情況的；

（六）其他需要督辦的情形。

問題八：實行分類處理後，

信訪部門會不會變成了「收發室」，

信訪幹部成了「旁觀者」？

答：實行分類處理後，信訪部門並不是無事可做。信訪部門還要在5個方面發揮作用：

一是依法分類處理的入口在信訪部門，對群眾提出的信訪訴求，信訪部門要做好登記、甄別，在規定期限內轉送到有權處理機關處理。

二是分流導入需要落實。對訴求解決途徑明確的，黨委政府專門信訪工作機構可以提出分類處理的建議；職能部門信訪工作機構要負責與訴求的具體辦理部門會商確定適用的法定途徑，實現准確分流。

三是分類處理不是一分了之，對涉及多個訴求、多個途徑、多個部門的疑難復雜信訪訴求要負責協調，提出解決方案和責任分工。

四是對應當受理而未受理、錯誤適用法定途徑、未在規定期限內處理等情形，信訪部門要負責督辦，提出改進工作的建議。

五是對無法導入到其他法定途徑或者按依法履職處理的，信訪部門要負責兜底解決，比如歷史遺留問題、法律法規尚沒有明確規定的問題、政策調整產生的問題等，這些都是難啃的「硬骨頭」。因此，實行分類處理後，信訪部門並不是無事可做，而是任務更重了。

E. 如何推進群眾依法信訪，依法維權，依法處置歷史遺留問題

推進群眾依法信訪，依法維權，信訪工作人員應遵循：感情原則；研究原則；及時原則；特殊原則；大局原則。

依法處置歷史遺留問題需要做到：加強領導，落實領導責任，強化齊抓共管；完善信訪公開聽證評議機制；強化各級司法機關接受群眾告訴、申訴及處理案件的責任和能力，由司法機關承辦歷史遺留問題，依法解決；依法規范歷史遺留問題信訪工作秩序；對反映的問題有理或部分有理，但以種種理由提出過高要求的，要明確告知政府政策底線、確保處置政策一致性，盡快打消其無理的念頭；引入第三方介入化解機制。

F. 河南商丘信防局長張明強怎麼處理的

張民強涉嫌職務犯罪，被移送商丘市檢察機關並被刑事拘留。

張明強案件流程及結果如下：

2013年1月，河南商丘一女子在網上爆料稱，從2009年中旬起，時任商丘市信訪局局長的張民強以安排工作、購買成本房之名，長期欺騙與其發生不正當關系，並騙取其幾十萬元錢財。該女子還在網上曝出了張民侍飢強與其開房的多張艷照。此事在網上迅速發酵。

商丘市公安局表示，2012年11月5日就已經開始對舉報張民強的有關問題立案偵查，商丘市紀檢部門也已對其立案調查。

2013年1月24日，商丘市委宣傳部對外公布消息稱，不雅視頻和圖片中的男性確認為張民強。經商丘市紀檢監察機關、市公安機關調查，張民強涉嫌職務犯罪，被移送商丘市檢察機關並被刑事拘留。

2013年1月22日，商丘市紀委信訪接待室、市政府舉報中心的工作人員在接受記者采訪時曾表示，現年61歲的張民強雖於2012年底退休，但在此之前紀委就已對其立案調查。「所以即使張民強目前已經退休，也不影響對他的調查處理。」

(6)信訪問題新聞擴展閱讀：

張民強案件的案發具體經過如下：

2013年1月21日，商丘市信訪局原局長張民強的桃色新聞登上了各大門戶的首頁。一名女子稱其騙財騙色，並將數張不雅照發到了網上。

2013年1月21日，張民強坐在電腦前，顫抖著雙手點開了一篇名為《河南商丘「張政富」賽過重慶雷政富》的文章。內容是一名女子對他的控訴，並將數張不雅照發到了網上。這些照片中，張民強裸露著身子，丑態百出。

此消息在網路上引起了軒然大波。商丘市信訪局原局長的桃色新老行返聞，從首次在中國記者調查網上出現開始，迅速登上了各大門戶的首頁。

一直秘而不宣的商丘官方迅速做出回應，稱警方已於2012年11月5日立案調查，紀委也成立了調查組，並表示張民強的退休不會影響最後的處理。

2013年1月24日，張民強涉嫌職務犯罪帶枯，被移送商丘市檢察機關並被刑事拘留。

2013年1月25日下午，商丘市紀委副書記宋景民的辦公室里人來人往，宋面色凝重，記者試圖采訪，他猶豫了一下稱「敲錯門」了，並把門反鎖上。

G. 在信訪工作中履行崗位職責不到位通報怎麼下

履行崗位職責不到位通報
作者：chengong時間：2020-10-18 下載本文
第1篇彎歲磨：崗位職責落實不到位
崗位職責落實不到位

【篇1：扎實推進落實崗位責任制】

扎實推進落實崗位責任制

提高規范化、標准化操作水平

公司領導、同志們：

在今天的崗位責任制落實推進匯報會上，我報告的主題是：扎實推進落實崗位責任制，提高規范化、標准化操作水平。報告分四個部分：

一、崗位責任制的內在要求

二、落實崗位責任制的意義

三、推行崗位責任制的方法

四、煉鐵廠、煉鋼廠推行崗位責任制的初步效果及存在的問題

一、崗位責任制的內在要求

（一）崗位責任制是構建企業運行機制及管理模式的一項基本制度 崗位責任制是企業為了實現協調統一的組織行為、建立最佳的運行秩序，在現代化管理原理的指導下，從企業經營管理系統整體出發，以經濟責任制為基礎、以強化人的管理為核心，所制定的以作業規范和管理規范為核心的行為規范。

建立崗位責任制是企業管理水平發展到一定階段的必然產物。它以崗位責任制主體為動力源，一方面通過不斷優化生產管理要素及其組合，促進標准化、規范化工作水平的提高，另一方面通過發揮崗位責任制在企業運行機制中的基礎作用，促進企業內部管理運行機制的優化，推動企業管理水平的不斷提高。

（二）科學性、系統性、程序性、先進性、實踐性和動態性的統一，是崗位責任制的內在要求

科學性要求是指，崗位責任制的制定要有堅實的科學依據，應嚴格遵照工藝布局的要求及機器設備運行的要求，並充分吸取行為科學、目標管理、定額管理、質量管理、安全管理等方面的科學要求及實踐經驗。

系統性要求是指，整個生產現場的各個崗位，是一個統一的整體，某一崗位的責任制制定不是孤立的，它要求從整個生產過程整體優化的角度考慮問題，進行反復的綜合平衡、全面優化；其次，它將任何一個崗位上的操作者也看作為一個整體，按照生產工藝的要求，合理搭配每個時埋斗間單元的工作內容，保證各項工作間隔時間的均勻、生產控制的均衡。

程序性要求是指，為了保證崗位責任制真正體現科學性、系統性、實踐性、先進性和動態性，崗位責任制制定要經過宣傳教育、工作研究（動作研究、時間研究）、工序序列時間分解、按組織系統自上而下進行各崗位責任的逐級分解、制定責任制初稿、試行驗證、確認推行等步驟。

先進性要求是指，崗位責任制的制定既要考慮現有職工的素質又要使崗位責任制反映操作系統具有的先進性。崗位責任制應當是大多數人經過培訓和努力後才能做到的。

實踐性要求是指，為了保證崗位責任制切實可行，整個編制過程應做到專群結合，由下至上、由上而下的反復論證審核，經實踐驗證，最後確定。

動態性要求是指，要保持崗位責任制的穩定性和先進性的統一，要隨著設備和技術水平的提高、人員素質的提高，在相對穩定的前提下，適時做出調整、完善，以保持其科學性、系統性、實踐性和先進性。

（三）全面推行崗位責任制的條件已成熟

在崗位責任制文件的制定過程中，各分廠做了大量的細致的工作，人力資源部協調相關職能部門在文件的制定中進行對口指導、審核，所制定的崗位責任制文件基本上達到了「六性」統一的要求。

在全面落實崗位責任制的前期，公司將煉鐵廠、煉鋼廠選作推行崗位責任制的試點，通過近四個月推行，兩廠結合本廠實際，做了大量的基礎性工作，工作各有特色，為在其它分廠全面推行崗位責任制提供了一定的經驗。

以上闡述說明，當前在全公司全面推行崗位責任制的條件已經成熟。二、落實崗位責任制的意義

早在1986年7月8日，王董事長在全廠改進機關作風動員大會上的講話中就明確提出要「建立健全崗位責任制」的要求，在時過一周後的7月16日全市經濟工作會議上，王董事長做 「關於七保一帶頭」的發言，就專門強調了崗位責任制和交接班在基礎管理工作中的地位，在後來的許多會議上王董事長不斷強調「核心是責任制、關鍵是交接班」的管理理念。在時隔22年後的今天，重溫董事長的啟蒙教導，我們每個人不會不感慨萬千。2001年前後公司曾以燒結廠、發電車間為試點，投入大量人力編制下發了《崗位責任制》，但由於組織體制變化等原因，啟動良好的崗位責

任制工作沒有得到持久的推進。今年集團公司領導深思熟慮，雀搜作出了分廠恢復崗位責任制、處室繼續推行崗位描述的決定。2月17日，人力資源部、督察處、計劃管理處、安全環保處、設備處、技術處、能動處組成了工作組，立即行動，確定煉鐵廠、煉鋼廠為試點單位，再次掀起了全員落實崗位責任制的熱潮。在此，在座的每一名同志應該有共同的感受：恢復崗位責任制意義重大，推行崗位責任制責任重大。

（一）推行崗位責任制是落實王董事長規范化、標准化工作要求的最可靠保障

自去年10月份以來王董事長在多次會議上提出標准化、規范化工作問題。在此，我們首先要明確崗位規范的實質、崗位規范與崗位責任制之間的關系。

崗位規范是指按照「三定、五按、五干」的要求，針對每個崗位所編制的操作規范和考核標准，通過每個職工按規范化的操作程序工作，從而實現生產管理工作規范化的目的。

崗位責任制與崗位規范的關系表現為：從內容構成看，崗位責任制在抓住了崗位操作規范共性核心要素外，還對包括人員素質在內的人、機、料、法、環五大要素的應有狀態作了規定；從運行方式看，崗位責任制重視外力推動，而崗位規范側重於自律和自我完善；從目標要求看，崗位責任制側重於結果，崗位規范側重於過程。通過比較可知，崗位責任制的優勢在於：寬於崗位規范要求的相關要素為崗位規范的切實實施奠定了基礎，是操作規范的有力支撐；側重於外力的推進方式，有利於崗位責任制落實與改進的效率；側重於結果的目標要求，有利於責權利的統一，有利於促進自我管理，有利於責任的落實，有利於交接班的執行。因此說，選擇以落實崗位責任制的方式落實規范化、標准化操作，一是符合我公司基礎管理水平較低的現狀，因而是現實的；二是促進了崗位責任制與交接班的結合，因而是科學的；三是促進了行政管理與自主管理的互動，因而更有利於實現生產管理工作規范化、標准化。因此說，推行崗位責任制是落實王董事長規范化、標准化工作要求的最可靠保障。（二）推行崗位責任制是落實全員全過程管理，提高全員素質，養成良好工作作風的重要手段

崗位責任制的主體涵蓋了集團公司的每一位員工，崗位責任制的落實貫穿於公司生產經營的整個時空，是一個自身不斷發展完善的過程。然而，由於每一責任主體的思想觀念、素質水平、工作作風都深深影響著崗位責任制的落實及其發展完善的步伐。因此，我們必須把推行崗位責任製作為落實全員全過程管理，提高全員素質，養成良好工作作風的重要手段；把崗位責任制的落實過程作為改造全員思想觀念、提高全員素質、培養良好工作作風的過程。

首先，崗位責任制的落實在全公司要不漏崗、不漏人，通過落實崗位責任制實現部門職能分解落實到每一人頭，分廠各項管理職責逐級落實到班組、到崗位，實現全員參與管理，管理幹部的自我解放，管理環境自下而上的優化，從而促進各專業部門職能在全公司的高效落實。

其次，在崗位責任制的落實過程中，針對每一崗位的不同特點、不同需求，深化崗位培訓，將崗位責任製作為知識管理的唯一平台，知識

【篇2：崗位職責落實】

【篇3：淺析落實黨風廉政建設制度執行不到位的原因

及對策】

淺析落實黨風廉政建設制度執行不到位的原因及對策

黨風廉政建設是用無產階級的世界觀、方法論在黨組織和黨員中，培養良好的工作作風、糾正不正之風，宣傳黨的優良作風，用黨的優良作風對光大黨員進行經常性的教育，運用黨的紀律懲處違紀黨員，建全黨內各項監督制度，加強對黨風黨員教育，鏟除不正之風滋生的土壤，使不正之風始終處於監控之下，不致於上升為主導地位而嚴重損害黨的建設，必須持久地糾正黨風不正之風，在社會主義市場經濟改革中，黨風廉政建設是我們黨內一項關鍵重要工作，必須搞好黨風廉政建設。加強黨風廉政建設，是對黨自身的存在與發展，都具有者十分重大的現實意義和歷史意義。

近年來，三工鎮黨委十分重視黨風廉政建設，從抓制度、抓責任、抓落實入手，要求幹部廉潔自律，從自身做起，鎮黨委每年都要在全鎮認真開展一次黨風廉政建設工作的大檢查，從而加強對幹部的教育、管理和監督，增強了團結，振奮了精神，弘揚了正氣，收到了明顯的效果。主要體現在：

一、抓警示教育，形成共識，經濟發展服務

鎮紀檢辦每年都要組織全鎮黨員幹部，集中時間，結合黨的建設、綜合治理、統戰宗教、農村經濟、精神文明、抗震安居等實際工作，採取「學、看、查、談」四種方式，觀看防腐倡廉教育片，到昌吉市監獄，開展深入扎實的「警示教育」。為了使教育不走過場，達到預期效果，鎮黨委專門制定了教育和實施辦法，利用支部學習、組織生活會、自學、撰寫心得體會等形式，並圍繞鎮黨委的日常工作進行討論。全鎮幹部在這次「警示教育」中，還主動聯系自己所擔負的工作職能，圍繞「做官為什麼，身後留什麼」這個話題，進行深入細致的剖析和查找問題，從自己的言行中看是否履行了人民公僕的職責。為全鎮改革、發展、穩定作出自己應有的貢獻。

二、營造氛圍，提高認識，促進機關廉政建設

在實際工作中，首先重點抓好鎮領導班子的預防教育，因為他們既是黨的路線方針的執行者，又是全鎮工作的組織者，他們的一言一行對其他幹部都有一定影響。鎮紀檢委帶頭學習黨的廉政建設各項文件精神，帶頭落實廉政責任制，起到了防微杜漸的作用。二是切實提高廉政工作質量。加強對幹部的職業道德教育、人生觀教育，促進幹部遵紀守法，不斷提高自身的政治素質，樹立良好的自身形象。三是建立廉政責任制。明確系統內廉政建設的基本任務、領導體制、實現途徑、工作方式、責任內容、責任考核以及責任追究辦法。四是加強監督。把廉政建設與推行政務公開結合起來，通過「四議兩公開」，推行廉政建設真正落到實處。

三、提高認識，加強檢查，促進廉政建設規范化

今年，鎮紀檢委根據市紀檢委的要求進行農村三資工作清理，並進行了廉政談話，絕大多數認識正確，行動積極，持贊成態度，但也有個別人認識上有偏差，認為鎮基層工作與貧、窮、苦打交道，不存在廉政問題。為此，鎮紀檢委幫助幹部端正對廉政檢查工作的認識。一是幫助幹部認識廉政檢查的必要性。二是幫助幹部打消思想顧慮，使大家認識到，敞開心扉，自查自糾，主動接受群眾監督，並不有損幹部形象，而是要有利於工作的開展。三是幫助幹部糾正認識偏差。黨風廉政建設事關全體黨員幹部，並不是僅對實權幹部而言。其次鎮紀檢委對幹部廉政檢查，領導幹部側重於班子、個人廉潔自律、正確使用權力、抓制度建設等方面，一般幹部側重於本職崗位的廉潔自律，對群眾、對下屬單位有無吃、拿、卡、要現象發生以及8小時以外個

人廉潔守紀等方面的情況。

存在的問題

一是制度的不完善、制度的制定缺乏科學性，發展變化缺乏延續完善。有關黨風廉政建設規章制度需要更進一步完善落實；二是組織的領導力不夠、團隊的執行力不夠，領導組織、宣傳不到位。領導的帶頭作用不夠。在極個別的黨員幹部身上，模範帶頭、作風發揮不夠，存在著自己給自己畫圓，指手畫腳、遙控指揮的現象，導致職工的疏遠、不認同，情緒低下，工作無激情，從而失信於職責，失去了威信。三是制度的監督檢查、考核不到位。很多制度出台後，執行「

走程序」，相應的監督沒有或脆弱、方式方法流於形式，沒有建立和完善制度執行工作責任制，不明確責任主體以及責任追究的具體內容，執行制度時緊時松、使得制度執行的質量和成效得不到真正落實。解決問題對策措施

隨著踐行科學發展觀的不斷深入，除制定便於操作、可行性強的制度外，要進一步解放思想，完善有效的管理、考核機制，明確職責、強化執行力，提高職工遵紀守法的自覺性。

1、培養黨員幹部的的社會主義核心價值觀。弘揚和傳承優良傳統、優良作風，用激進思想、作風教育人、啟發人，培養幹部的積極向上的價值觀，以典型引路，多層次培養科技創新、技術標兵、學習標兵、敬老愛幼、助人為樂等不同類型的先進典型，發揚優良傳統，引導、帶領黨員幹部在日常的工作、生活中形成並踐行核心價值觀，2、建設學習型黨組織、爭當學習型黨員。樹立在工作中學習，在學習中工作的終身學習理念，把學習作為終身任務和鄉鎮生存發展的第一需要，把知識轉化為動力

H. 如何查詢國家信訪局信訪回復

一、國家信訪局職責
1、負責處理國內群眾、境外人士、法人及其他組織通過信訪渠道給黨中央、國務院及領導同志的來信來電，接待來訪。
2、負責向黨中央、國務院及中共中央辦公廳、國務院辦公廳反映來信來電來訪中提出的重要建議、意做或喚見和問題，綜合研判信訪信息，開展調查研究，提出制定修改完善有關方針、政策和法律法規的建議。
3、承擔督促檢查領導同志有關批示件落實情況的責任，擬訂信訪督查制度並組織實施，承辦中央領導同志交辦信訪事項的落實，向地方和部門轉辦、交辦信訪事項，督促檢查重要信訪事項的處理和落實。
二、國家信訪局政府信息分為：
1、主動公開信息
對於主動公開的信息，公民、法人或者其他組織可瀏覽國家信訪局互聯網網站、相關新聞媒體或政府信息公開目錄等查找所需信息。
2、依申請公開信息
對於依申請公開信息，請按團源照要求，在國家信訪局互聯網網站下載《國家信訪局政府信息公開申請表》並填寫後，通過信函的方式郵寄至國家信訪局申請受理機構。純凱申請受理機構將依據申請內容，做出相關處理。申請公開與申請人直接有關信訪事項辦理情況的，按照規定的程序提出。
三、國家信訪局信息公開方式
1.通過國家信訪局互聯網網站公開；
2.通過報紙、廣播、電視等相關媒體公開；
3.通過新聞發布會公開；
4.通過在來訪接待場所設置電子顯示屏、宣傳欄等公開；
5.通過定期印發紙質目錄及文本公開；
6.通過依申請公開。
法律依據：
《信訪條例》
第十二條 縣級以上各級人民政府的信訪工作機構或者有關工作部門應當及時將信訪人的投訴請求輸入信訪信息系統，信訪人可以持行政機關出具的投訴請求受理憑證到當地人民政府的信訪工作機構或者有關工作部門的接待場所查詢其所提出的投訴請求的辦理情況。具體實施辦法和步驟由省、自治區、直轄市人民政府規定。