就業采訪問題
Ⅰ 大學生就業問題訪談內容
以下是一些可能適用於大學生就業問題訪談的內容前中:
1.您對當前的就業市場有什麼了解?
2.您認為大學生應該如何准備以迎接就業市場的變化?
3.您覺得大學生在就業過程中面臨的最大挑戰是什麼?
4.您有沒有遇到過成功就業的例子?如果有,可以分享一下嗎?
Ⅱ 采訪大學生的問題怎麼問
1、目前你的程序構造能力，在哪個階段上升的比較快，不論目前好與壞，都說說為什麼？主要原因是什麼？
2、對於老師的講課，是提高學生的自學能力比較重要，還是注重教會學生的所有教學細節更好，為什麼？就你而言，你喜歡哪種？為什麼？
3、除了老師控制的時間，你的業余時間多在學習還是玩樂，為什麼？
4、在大學期間談過戀愛嗎？對你的大學學習是動力大還是拖了後腿？
5、在大學期間，你願意多做一些課外的程序設計工作嗎？為什麼？
6、你認為高中的學習方法上有哪些可以改進，大學的學習方法哪些是可以改進的？
7、你希望大學四年的收獲是什麼？
8、如果你認為大學的學業不岩擾能適應社會，你自己能做些什麼？
9、在你粗銀旦受到不公正或者不好的對待時，你通常如何處理？
10、為什麼選擇這個專業？
11、對畢業後有什麼想法？
12、大學生當前最重要的任務是什麼？
13、在大學期間有以後找工作什麼搏春規劃？
14、對就業有信心嗎？
Ⅲ 采訪職業提五個問題
1、在這個工作崗位上，你每天都做什麼？
2、你是哪碧纖如何找到這個工作的？
3、本工作需要特別的知識、技能和經驗嗎？
4、本領域初級職位和略高職位的慧顫薪水如何？
5、本工作的哪部分讓你最滿意，哪部分最有挑戰性？
6、哪個職業雜志或者組織可以幫助李仿我深入了解該領域？
......
主要從工作性質、工作內容、環境、就業地點、所需教育與培訓、經驗、收入情況、工作時間和生活形態、相關職業和就業機會、未來展望等等方面來提問，以全面了解職業特性並與自己匹配。
希望能幫到你！
Ⅳ 職業生涯人物訪談問題參考
職業生涯人物訪談問題參考
訪談是管理咨詢獲取信息的一個常用方法，是研究者對被研究者進行尋訪、訪問、交談的一種活動方式。下面是我帶來的職業生涯人物訪談問題參考，希望對你有幫助。
1、您是如何找到這份工作的？
2、就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？
3、您的職位是什麼？您的主要職責是什麼？
4、從事此行業的人做些什麼？
5、工作地點一般在哪裡？
6、在行業內，先從什麼樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益於發展？
7、工作場所性質有哪些特徵？
8、在工作方面，您每天都做些什麼？
9、您在做這份工作時，日常面臨的問題是什麼，什麼最有挑戰性？
10、個人的主要成就是什麼？最成功的是什麼？
11、在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有並保持什麼樣的能力？
12、目前還缺乏的必須改進的能力有哪些？怎麼改善它們？
13、在您的組織中，在同樣一個崗位上能夠把成功和不成功區別開來的行為是什麼？
14、您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？
15、目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景？
16、您認為什麼樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？
17、這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什麼不同嗎？
18、學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？
19、行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？昌輪隱
20、在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？
21、男女工作者在這份工作上機會均等嗎？
22、這個行業的人們，對於他們所從事的工作有什麼滿意與不滿意之處？
23、從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？
24、這個行業的人才供求關系怎樣？據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？
25、最近這個行業和工作因為科技進步、經濟的全球化發生變化了嗎？
26、您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？
27、這個行業是否有季節性或地理位置的限制？
28、這個行業存在的困難及前景如何？
29、據您所知，有什麼職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？
30、您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？
職業生涯人物訪談問題參考 篇1
1. 什麼是職業訪談
職業訪談是指你和某個內行人的會談。通過交談，你從他那裡獲得關於某個職業新鮮、具體、有地方特色的信息。如果你正處於選擇專業，選擇職業，換工作，找工作等狀態中，職業訪談將幫助你耐廳探索各種可能性。職業訪談的對象最好能向你直接提供信息，或者能向你推薦掌握信桐胡息的人。
職業訪談聽起來好像是一個很難的事情，但是實際上我們很多人都經歷過，比如你想了解一份你感興趣的職業時，也許會找你認識的這個領域的朋友去了解一些相關的信息，其實這個就是職業訪談。
2. 為什麼要做職業訪談
無論你現在身處什麼階段，如果你想找到一份理想的工作，需要先充分了解你感興趣的職業和崗位，而職業訪談就是非常有效的一種方式。
如果你認識的朋友或者師兄師姐在做你感興趣的工作，你是不是會很自然地想到去聯系他們了解一些相關的工作信息呢？其實這個過程就是職業訪談，這篇文章中會把每個人都會做的事總結成一個系統的流程，供各位求職者參考。
也許你正准備要去拜訪一位這方面已經工作的前輩，卻不知道應該如何准備才能夠充分利用這次訪談的機會了解你想要獲得的信息，那麼這篇文章可以幫到你。
一次有效的職業訪談為你找工作或選專業獲得有價值的信息。對你從書上看到，道聽途說和自己想像的職業進行一次真實的、面對面的感受和體驗，這會為你接下來做或者不做這份工作減少很多麻煩。
一次有效的職業訪談可以幫助你了解某個特定領域或行業或者企業，你將如何適應它，它目前存在哪些問題（或機會），如果你要申請某個特定職位，這些信息將幫助你調整自己的努力方向，讓自己更符合工作的要求。
提高面試技能——通過和專業人士聊天，談論你自己，你的`職業興趣和你的專業。
擴展你在某個領域的專家人脈。記住，你的工作來自你認識的人！建立人脈，越早越好。
認識更多的人（例如，你可以在會談結束時說「我還想跟其他人聊聊這個領域的工作，您能向我推薦一些合適的人么？」）
3. 可以找誰做職業訪談
確認一個訪談對象往往成為人們進行職業訪談的阻礙。(「這行的人我一個都不認識啊......」)
我們應該找這樣的人：
擁有你所嚮往的專業，興趣，熱情，生活方式，或者參加相關活動的經歷；
在一個吸引你的領域工作(醫院、外企、大學、航空公司......)；
擔任你感興趣的職位(心理咨詢師、市場調查員、公關......)；
在某個特定領域從事某個特定工作(在大學的咨詢中心做心理咨詢，在一個大型公司擔任大客戶銷售，在IBM做市場調查......)。
如何找到潛在的受訪者？
了解潛在訪談對象所在的領域或機構，在頭腦中列一個清單，有的放矢；
可以先從熟悉的人或者熟人介紹的朋友入手，畢竟中國社會屬於一個熟人社交的社會，這樣的方式可接受度高一些，向你的朋友、親戚、鄰居、同事、前任上司......任何能幫助你進行職業訪談或者推薦訪談對象的人詢問；
聯系所在的學院，就業中心，或大學的相關辦公室。利用就業中心的網站查找校友、師兄師姐或其他願意和你交談的人；
參加你感興趣領域的專業人士聚會，參加一些線上社群活動或者線下的培訓、愛好交流活動，從這些參加活動的人裡面去篩選你想要了解的職業和你的受訪對象；
發朋友圈或者利用其他的社交網站（知乎、豆瓣、微博、領英、赤兔、脈脈、在行......）發起你自己的職業訪談活動，並且承諾可以分享你的訪談成果或者其他的好處（基於互惠的原則，可能會有更多人響應），請朋友們幫你推薦或者感興趣的朋友自薦，具體的方案你可以自行設計咯；
聯系相關的行會，貿易商會等組織，瀏覽它們的網站或者論壇，在黃頁、報紙、雜志、期刊上尋找信息；
最好能直接聯繫到被訪談的人，打電話、發郵件，或者加微信，簡要真誠地說明你的需要，切記，態度一定要誠懇，同時能讓對方感受到你的熱情；
利用各種社交網站，如領英、赤兔、脈脈、微博、在行等等找到你感興趣的人，免費或者付費咨詢，要知道想獲得你想要的信息，有相應的付出也是值得的。
4. 該問什麼問題？
你可以參考以下的問題清單的維度來准備自己的問題列表，也可以在訪談前提前發給你的受訪者（有的受訪者希望這樣做）。
首先介紹自己，如果推薦人的話要說明你的介紹人是誰，最好附上一個中立機構的名稱(例如，「我叫李陽，是**大學的大二學生。我在**大學的就業資料庫上找到了您的名字」)；
背景：請告訴我您是怎樣進入這個領域的。您的教育背景是什麼?怎樣的教育背景或工作經驗對進入該領域會有幫助?
工作環境：您的日常職責有哪些?工作條件怎樣?該領域要用到那些能力?
挑戰：您工作中遇到最棘手的問題是什麼?整個行業面臨著什麼問題?已經採取了哪些措施來解決這些問題?
生活方式：正常工作時間之外，您還需要盡什麼義務來?在著裝、工作時間、假期方面的靈活性是怎樣的?
收獲：除了薪酬，您認為從事該工作最大的收獲是什麼?
薪酬：入職新人的薪酬水平是怎樣的?有哪些額外補貼?有哪些其他的福利?(例如，分紅，保險，傭金)
發展空間：您今後幾年的規劃和長遠規劃是什麼?
晉升：晉升空間大么?一個人怎樣從基層升至高層?跳槽的員工多麼?該公司的升職制度是什麼?最後一個從事該職位的人會怎樣?過去5年有多少人從事了該職位?怎樣考核員工?
行業：您認為今後3至5年該行業的發展趨勢是什麼?該公司的前景怎樣?影響該行業的因素有哪些(經濟形式，財政支持，氣候，供貨......)；
建議：對於一個想要從事您這份職業的人您有什麼建議么?我的個人情況和該領域匹配度怎樣?當時機來臨時，我該怎樣找到一份該領域的工作?您建議我做什麼准備，帶薪實習還是無新實習?您對改善我的簡歷有哪些建議?
需求：該職業的招聘怎樣的員工?哪裡還有這樣的工作?還有哪些其他領域的工作和您的工作相關?
招聘決定因素：如果招聘該職位的員工，最重要的因素是什麼(教育背景，個人經歷，個人性格，特殊技能)？您所在部門誰有人事決策權?當我做好了申請准備，我該聯系誰?
求職市場：人們通常怎樣進入您的領域?通過報紙廣告?網路?熟人介紹?
介紹其他信息源：您能向我推薦需要經常閱讀的行業雜志期刊么?可以去哪些機構獲取我需要的信息?
推薦其他訪談對象：根據今天的談話，您認為我還應該跟誰交談?能向我介紹幾位么?我約見他們的時候，可以提到您的名字么?
其他你還想了解的問題
5. 怎樣安排訪談？
在對方條件允許時，安排一個20到30分鍾的電話或面談。如果對方最近很忙，詢問下一次合適的時間，或者請他給你介紹另一位訪談對象；
如果遭到質疑，解釋清楚，你此時此刻不是來找工作的，僅僅是了解一些情況來幫助自己做更好的選擇。如果對方不能接聽電話，留下口信，並詢問什麼時候能再打電話；
如果你想面談(最佳方式)避免把約見電話變成電話訪談。但有時，你的約見對象會在電話里說「我現在就有時間，你想問什麼?」這種時候，你應該做好電話訪談的准備，如果你能安排面談，一定要確定具體的地點和路線；
也許你會遭到很多拒絕，但是不要氣餒，只要你堅持去做，總會獲得你想要的信息的；
不要超出預定時間，但若對方願意多談一會，你也要做好繼續談的准備；
不要穿的太隨意，可以穿面試正裝，第一印象很重要；
早到一點，對遇到的每個人禮貌相待：秘書，接單員......；
在會談中表現主動--你是提問者，問一些開放式問題，給接下來的討論留有空間。不要問那些用一兩個字就能回答的問題。
如果訪談地點是對方工作的地方，進入某公司後，得到對方的允許四處看一看，看看他們的工作環境--員工的著裝風格，交流方式，是否幽默......看看你是否願意在此工作；
做一個好的訪談者，訪談前請做好充分的准備，不要問一些顯而易見的問題，可以把你想知道的問題提前在互聯網或者圖書館搜集一番資料，做好功課，了解你自己的興趣，技能，價值觀以及這些特質如何與你訪談對象所在的領域聯系起來，讓你的受訪者感受到你的誠意，你得到幫助的可能性也會越大；
訪談的問題可以提前找親密的朋友演練一下，減少你的緊張感，當然如果你已經非常熟悉這個流程或者對方，那就不必啦，記住你這次訪談的目的，帶走你想獲得的東西。
6. 會談結束後，做什麼
評估你的訪談成果。
你在約見和訪談時表現如何?准備的如何?得到你想要的信息了么?還缺什麼信息?
你還需要訪談其他人，以免目前得到的信息太主觀么?下一步你需要做什麼?
寫一封感謝信或者給對方准備一份小禮物，感謝對方時間和精力的投入，你也可以在信上寫到你獲得的收獲和結論。
記錄你獲得的對方的信息:姓名，觀點，推薦的其他訪談對象。
約見其他訪談對象。
;Ⅳ 我要采訪一個已經畢業然後工作了的學長 都應該問些什麼問題啊
具體要看你采訪的動機，以及主題。
然後根據主題來設置問題。
假設是學校刊物需要的采訪，主題是畢業後的就業問題，可以大概按下面的方式引入開始采訪：
1、建立溝通默契缺枯：可以從拉家常開始，適當地關心學長的就業後的生活情況，但不宜說得太深入，否則可以引起學長的反感
2、訪前話題鋪墊：可以准備一些同學間關於就業問題的討論，將這些信息先反饋給學長，讓學長大概了解目前校園里的主要思潮（就業方面）
3、正式提問：有前面的話作鋪墊，接下來要問的問題就都有了個基礎，方便你自己跟學長兩個人對話題有更進一步的了解。這時只要按自己在准備期間准備好的問題一慎扮則一問下來就好了。
註：
1、提問的時候不一定要生搬准備好的問題，在學長回答的過程中可以生出其它新的問題，注意慢慢地引導學長往下一個話題去展開談話。
2、切記不要問只要回答「是」或「不是」的問題。
問題舉例：
1、大家都說要找好工作就像要找個好婆家，但是又有些人說剛畢業的學生應該先就業後擇業，您覺得在這個問題上，應屆畢寬棚業生應該怎樣去衡量呢？
2、目前同學們都很關心就業後的工資問題，您可否談一下從我們學校畢業的學長學姐們普遍的收入水平？
如果是其它主題的采訪，可以同理類推。
祝采訪順利！
Ⅵ 大學生畢業招聘會采訪時，應對校領導提些什麼問題急。。。。。
大學生就業形勢與對策 當代大學生是很幸運的，因為他們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時，當代大學生也面臨前所未有的挑戰；每個大學生都將面對越來越快的社會發展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的發展，展示了社會的活力；競爭就是優勝劣汰。面對就業競爭，大學生何以應對？何以立足？唯有自身的素質和過硬的本領為你說明一切。 一、大眾化教育與大眾化就業 目前，我國高等教育已完成由「精英教育」向「大眾化教育」的轉化，大眾化教育必然帶來大眾化就業。高校畢業生的就業工作已經打破由國家包分配工作的觀念和機制，正在建立起「市場導向，政府調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇的就業機制」。2005年高校畢業生總人數已由計劃經濟年代的十幾萬人上升到338萬人；2006年畢業生總數接近380萬。按照國家教育部近幾年公布的大學畢業生當年初次就業率為70%左右計算，可想而知大學生就業競爭的壓力有多大。因此，高校畢業生必須提高求職意識和職場競爭能力，以積極主動的心態，樹立「先就業後擇業」的新型就業觀念，即先求生存，後謀發展。眼下，「就業難」已是不爭的事實；但「就業難」又是相對的。據國家權威部門統計公布，我國經濟正處於快速上升的發展階段，每年可增加就業崗位壹仟萬個，特別是高技能型實用人才十分缺乏。在這個職業大市場中，大學畢業生無疑是最優秀的群體。我們有理由相信：每一位畢業生只要轉變就業觀念，憑借自己的學識和素質，一定能盡快地求得一份相對滿意的工作。 二、轉變就業觀念，強化自身素質 在過去計劃經濟時代，大學生就業是國家計劃分配，即傳統意義上的「包分配」。隨著經濟體制的改革和就業體制的改革，大學畢業生不能再等待國家包分配，而要充分利用整個社會營造的就業市場；按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能「等、靠、要」，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。 我們主張畢業生「先就業後擇業」，十分看重走出校門的必要磨煉；從人才的發展和成才規律來看，任何事業有成的人無一不是從基層、從工作第一線摸爬滾打成長起來的。而好高騖遠，眼高手低、華而不實只能是一事無成。作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什麼樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學識有才幹有素質，敬崗敬業，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業生既要有扎實的專業知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質。 三、求職材料與就業渠道 求職材料是個人資料的精心組合，是個人身份的有效證件，是「通往面試的護照」。每個畢業生務必秉持誠信的原則，精心打造自己的這本「護照」，以便順利的踏上求職之路。求職材料一般分為個人製作和高校統一格式兩種，其內容基本包括求職信（或稱自薦信）、個人簡歷、學校提供的成績評語表以及在校期間各類獲獎證書、職業資格和技能證書、校內外社會活動的任職等。高校統一製作的還包括學校和專業簡介。一份好的求職信應該是最有說服力、最能打動人的。信的格式要求規范，言辭要懇切，內容要實在，但不能千篇一律；信的長短要合適（以一頁為准），特別要注意個人特色的表述，如個人特長，特別技能或特別之處。如能根據用人單位的崗位要求有針對的寫求職信更是上策。簡歷的填寫，要求內容真實，突出專業特色和個人優勢。要能清楚地表明你的學歷、技能以及興趣、志向等，表明你完成任務的能力和待開發的潛力。 1、利用實習機會，積極爭取被實習單位錄用；或在實習區域內尋找就業機會。 2、利用家庭和社會關系尋找就業機會。 3、通過政府人才市場，勞動職介中心的用人信息尋找就業機會（包括公務員招考和人才招聘會）。 4、通過教育主管部門安排的就業招聘會及相關高校內部招聘會尋找就業機會。 5、通過國家各級各類的人才招聘網及地方和教育網站的用人信息尋找就業機會。 6、通過電視，報刊等宣傳媒體的招聘信息尋找就業機會。 7、直接通過高校內設的就業機構或其他有效途徑尋找就業機會。 在通過上述渠道獲取你滿意或感興趣的信息後，路途遠的，可先電話聯系，然後郵寄求職材料或發電子郵件，並等待迴音。路途近的，可電話聯系後直接登門拜訪，爭取面試。面試是成功就業的最後一站，切記要把握好。面試前要有充分的思想准備，要能夠准確的反映出材料中介紹的自我。其次，細節問題上要特別注意文明禮貌，服裝整潔大方，用心傾聽，適時回答；回答時語言清晰、適中、有層次，最好是普通話。如果你做好了這些，祝賀你，用人單位已為你打開了大門。 四、社會關注與高校重視 大學生求職之路不輕松並引起社會的廣泛關注，黨中央和國務院更是高度重視。認為大學生就業事關人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定的大局，事關高等教育事業的健康發展和建設小康社會的實現。作為工作第一線的各高校，更是把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極的態度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業工作領導組織，內設專門的辦事處室。注重對畢業生就業咨詢與指導工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網路，建立實訓基地和內部常設市場。其次，在改革教育模式、調整專業設置、推進教育創新上下功夫；特別是高職院校，要培養出高素質、高質量的技能型實用型人才是其追求的最終目標。
Ⅶ 采訪大學優秀畢業生，應該提什麼提問
采訪角度或選題
圍繞優秀大學畢業生在大學四年的學習、生活和工作為重點，並且展望未來，以時間順序這個縱向來展開，時而也可有關於這個選題的橫向聯系來展開話題。
采訪優秀畢業大學生的提問內容
1 還記得剛入校的情景嗎？當時的心態是怎麼樣的？
2都知道入學的第一訓即軍訓，對軍訓你有什麼記憶深刻的人和事嗎？
3當學習進入正軌之後，你是怎麼來安排你的學習的呢？
4對於初入學的新生們常常會參加各種各樣的社團活動，你有參加過什麼社團嗎？（如有）你是怎麼來平衡學習和工作的呢？（如沒）為什麼不參加？
5要做到學習、工作和生活各方面的協調是很累人的，你是怎麼來解壓，消除疲勞和煩勞的呢?
6在空閑時，你是怎麼來利用時間的呢？（個人愛好） 7覺得自己與別的同學相比較，你最大的優勢在哪兒？
8你們是學校的榜樣，是優秀的大學生，可是優秀與否的標准卻不是很明確，你是怎麼去區分「優秀」和「不優秀」這兩者之間的區別的?
9你對自己怎麼看？為自己大學四年的表現打分，如果滿分是100分，你會打多少分？
10大學生畢業之後一般有三種去向，即升學、就業和從政。對於這些，你傾向的是什麼呢？為什麼？
11你對自身未來的就業前景報以怎樣的心態呢？
12你是怎麼看待相貌、身高等外在條件與就業的關系的？
13馬上要離開了，你對學弟學妹們有什麼建議呢？
Ⅷ 大學生就業觀念采訪提綱
關
關於「女大學生就業難」的采訪提綱
（一）、問題的提出
自上世紀80年代中後期高校畢業生就業改變分配安置政策，實行市場化的「雙向選擇」開始，「女大學生就業難」就引起社會的關注。
所謂「女大學生就業難」，並不是指女大學生找不到工作，而是指與同班或同屆男生相比，女生擇業時間相對較長、工作單位相對較差。大學生就業問題宴信僅僅是一般勞動就業問題，而女大學生就業問題乎祥昌除了勞動就業問題以外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題。
今年，由於大學擴招，畢業生人數增加等因素，大學生就業問題比往年更突出，女大學生就業問題是否也有相應變化？「女大學生就業難」主要是一般勞動力市場供求問題，還是性別歲扒歧視問題？
（二）、采訪的目的和意義
調查研究女大學生就業問題的意義在於：1、有助於學校、企業和政府有關部門了解女大學生的就業意願及其與男生就業意願的異同；2、有助於了解勞動力市場上女大學生的供求狀況及其與男生的異同；3、有助於維護勞動力市場的公正，如果有性別歧視要加以糾正，但也要反對把用人單位擇優錄用的合理選擇誤作性別歧視。
2、「女大學生就業難」的主要原因
根據資料，女生在校學習成績略好於男生。雖然女生的學習成績好於男生，但是對「學習成績」重要性的感受卻低於男生，這就是說，即使學習成績較好，由於是女性，在擇業過程中也會比男生有更多的挫折。這是「女性就業難」的表現之一。既然女生與男生學歷相當，學習成績還略好於男生，為什麼還「女大學生就業難」呢？結合勞動力供求雙方來分析，在校學習成績好，固然是勞動力素質的一種表現，但是「學習成績」不是市場競爭能力的全部，市場看重的是勞動者的「綜合勞動能力」（勞動效率）[v]，包括學歷、能力、生理、心理、價值觀等等。企業從實際勞動力使用中感覺到男性員工比女性員工更有效率。除此以外，還要看勞動力成本（工薪與女工勞動保障費用）。比如：
1）、女生擇偶意向預示著女生結婚以後將更多地（與男生相比）操心家庭事務。因為即使是高學歷的大學女生，其大多數依然傾向於尋找事業上比自己更出色的男性為偶，婚後顯然會比丈夫更多地操持家務；而男大學生的擇偶意向正相反[vi]。這就是用人單位感覺到婚後女性業績下降的原因。
2）、從成就原因來看男生追求成功會更持久。從本課題的調查資料來看，即使是理工專業的大學生，女生的學習成績也好於男生，但進一步對理工科大學生學習成就原因調查表明，男生的學習成績更多地來源於「興趣」和「對學習方法的掌握」，而女生的學習成績更多地來源於「好面子」和「時間投入」[vii]。這就預示著在今後追求成功的路上男生會比女生走得更遠。
總之，用人單位是要全面衡量使用某種勞動力的「性價比」（足夠長時間內的勞動貢獻與勞動力成本之比）。由於生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費用和女工勞動保護費用等等，使得「女牌」勞動力的「性價比」低於「男牌」勞動力，這是「女大學生就業難」的主要原因。
Ⅸ 哪位大神幫我設計一下關於采訪大學生就業的問題，不少於十個，對象是在校大學生
剛剛想旁棗了下，針對大四或研究生（均未畢業） 這幾個問題應該可以：
您攻讀的專業類別是什麼？選擇這個專業的原因是什麼？
您覺得當前大學生就業形勢如何？如果難，難在哪兒？（缺乏實際技能與經驗、就業期望過高、供求不匹配）
您願意從事什麼工作？（若工作與其專業無關，則請說明原因）
您覺得在就業過程中，企業最看重的是什麼？
您覺得自己在就業求職過程中，最具競爭優勢的是？（綜合實力、專業技能、學習經歷）
您認為目前自己欠缺的素質主要是什麼？（與人溝通協調的能力、專業知識與技能、解決與應對問題的能力、壓力的耐受性 在困難中重生的能力、工作經歷與社會閱歷、一定的外語 電腦技能判啟喊、就業技能與面試技能）
您對行業的選擇主要基於什麼原因？（有發展前途、從事的工作有面子、收入高、與專業對口 學有所用、能學到不少企業文化 增長社會閱歷、利於今後的創業、工作穩定 福利好）
您覺得自己參加工作後多少工資是您可以接受的最低底線？
您是否願意到基層或艱苦地區去工作？
你對掘野未來工作的大致要求是什麼？能否接受底薪，高難度工作？
想了好久的，給點獎勵和贊吧
Ⅹ 采訪大學畢業生，應該體哪些問題
1、對時事事件的看法?
2、為什麼選擇這個專業？
3、對畢業後有什麼想法？
4、大學生當前最重要的任務是什麼？
5、你在大學期間有以後找工作什麼規劃？
6、對就業有信心嗎？
7、對於現在的就業局面有什麼看法和想法？
8、自己將來准備如何面對專業不對口找工作局面 ？
9、為步入職場做什麼准備工作？
10、畢業後選擇的去向是什麼?能否解釋當時做這樣的決定是因為什麼。
11、認為母校有哪些不足的地方？