java面試准備

『壹』 java開發工程師面試應當注意什麼

絕大多數企業都會考察求職者以下三點：
1、Java基礎知識很重要
對Java基礎知識的熟練掌握，是很多大公司非常重視的基本能力，但是總有同學沉迷高深的技術，而忽視這一點。如果你的底層知識扎實，有一套完整的知識框架，會為你今後的所有面試打下牢固的基礎。
2、對Java應用能力考察點和加分項有所認知
不同的類型的公司，對於候選人的能力需求是不一樣的。對於社交門戶類，一般對Java工程師的考查點是大規模高並發場景的應用與架構能力;O2O行業則會側重於對面試者綜合能力的考察。
3、要清晰了解面試官的意圖，不要答非所問
針對Java不同的工作職位要求，面試考察的能力側重點是不同的。如果你是校招面試，會考察你的基礎知識、邏輯思維，更多以培養潛力的考察為主;如果你是初中級Java工程師，你需要多關注知識的廣度與基礎知識的應用;對於高級或者資深Java工程師來說，則更需要深入理解基本原理，是以綜合的能力考查為主。

『貳』 打算跳槽，如何准備 Java 初級和高級的技術面試

現在換工作時間太早，有協助互聯網企業招聘過技術崗位，基本會要求全日制統招本科，相關專業，三年以上的經驗。
你的劣勢在於是培訓機構出來的，這個缺點，一時半會兒是，難以掩蓋的。

而目前你在這家公司只做了半年，自己也覺得好像懂，好像也不懂，既然不是科班出身的，一定要加強技術實力。

第一，工作時間要夠長，這是有一定的工作經驗的體現
第二，對於計算機語言，一定是不斷學習的，加強深度的，否則面試時，部門負責人那邊過不了。

綜上所述，你確定現在要跳槽嗎？
如果確定要跳槽的話，一定要准備要好，工作方面的實際問題

希望幫到你採納一下，謝謝

『叄』 java的怎麼面試呀

首先，你要自信，要展示出自己的能力。

其次，你可以參考下面的一段話：
找工作要面試，有面試就有對付面試的辦法。以下一些題目來自我和我朋友痛苦的面試經歷，提這些問題的公司包括IBM, E*Trade, Siebel, Motorola, SUN, 以及其它大小公司。

面試是沒什麼道理可講的，它的題目有的不合情理、脫離實際。有在紙上寫的，有當面考你的，也有在電話里問的，給你IDE的估計很少(否則你趕快去買彩票， 說不定中)。所以如果你看完此文後，請不要抱怨說這些問題都能用IDE來解決。你必須在任何情況下准確回答這些問題，在面試中如果出現一兩題回答不準確很有可能你就被拒之門外了。

當然這些都是Java的基本題，那些面試的人大多數不會問你Hibernate有多先進，Eclipse的三個組成部分，或command design pattern，他們都是老一輩了，最喜歡問的就是基礎知識。別小看了這些基礎，我朋友水平一流，結果就栽在一到基礎知識的問題下，和高薪無緣。

好了廢話少說，開始正題。

第一，談談final, finally, finalize的區別。

最常被問到。

第二，Anonymous Inner Class (匿名內部類) 是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實現)interface(介面)?

第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統)。

第四，&和&&的區別。

這個問得很少。

第五，HashMap和Hashtable的區別。

常問。

第六，Collection 和 Collections的區別。

你千萬別說一個是單數一個是復數。

第七，什麼時候用assert。

API級的技術人員有可能會問這個。

第八，GC是什麼? 為什麼要有GC?

基礎。

第九，String s = new String("xyz");創建了幾個String Object?

第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?

第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什麼錯? short s1 = 1; s1 += 1;有什麼錯?

面試題都是很變態的，要做好受虐的准備。

第十二，sleep() 和 wait() 有什麼區別?

搞線程的最愛。

第十三，Java有沒有goto?

『肆』 java面試需要哪些基礎

Java初學者入門應該掌握的30個概念

核心提示：OOP中唯一關系的是對象的介面是什麼，就像計算機的銷售商她不管電源內部結構 是怎樣的，他只關系能否給你提供電就行了，也就是只要知道can or not而不是how and why。

基本概念：

1.OOP中唯一關系的是對象的介面是什麼，就像計算機的銷售商她不管電源內部結構 是怎樣的，他只關系能否給你提供電就行了，也就是只要知道can or not而不是how and why。所有的程序是由一定的屬性和行為對象組成的，不同的對象的訪問通過函數調用來完成，對象間所有的交流都是通過方法調用，通過對封裝對象數據，很大 限度上提高復用率。

2.OOP中最重要的思想是類，類是模板是藍圖，從類中構造一個對象，即創建了這個類的一個實例(instance)。

3.封裝:就是把數據和行為結合起在一個包中)並對對象使用者隱藏數據的實現過程，一個對象中的數據叫他的實例欄位(instance field)。

4.通過擴展一個類來獲得一個新類叫繼承(inheritance)，而所有的類都是由Object根超類擴展而得，根超類下文會做介紹。

5.對象的3個主要特性

ehavior---說明這個對象能做什麼。

tate---當對象施加方法時對象的反映。

dentity---與其他相似行為對象的區分標志。

每個對象有唯一的indentity 而這3者之間相互影響。

6.類之間的關系:

use-a :依賴關系

has-a :聚合關系

is-a :繼承關系--例:A類繼承了B類，此時A類不僅有了B類的方法，還有其自己的方法.(個性存在於共性中)

7.構造對象使用構造器:構造器的提出，構造器是一種特殊的方法，構造對象並對其初始化。

例:Data類的構造器叫Data

ew Data()---構造一個新對象，且初始化當前時間。

Data happyday=new Data()---把一個對象賦值給一個變數happyday，從而使該對象能夠多次使用，此處要聲明的使變數與對象變數二者是不同的.new返回的值是一個引用。

構造器特點:構造器可以有0個，一個或多個參數； 構造器和類有相同的名字；一個類可以有多個構造器；構造器沒有返回值；構造器總是和new運算符一起使用。

8.重載:當多個方法具有相同的名字而含有不同的參數時，便發生重載.編譯器必須挑選出調用哪個方法。

9.包(package)Java允許把一個或多個類收集在一起成為一組，稱作包，以便於組織任務，標准Java庫分為許多包。java.lang java.util java，net等，包是分層次的所有的java包都在java和javax包層次內。

10.繼承思想:允許在已經存在的類的基礎上構建新的類，當你繼承一個已經存在的類時，那麼你就復用了這個類的方法和欄位，同時你可以在新類中添加新的方法和欄位。

11.擴展類:擴展類充分體現了is-a的繼承關系. 形式為:class (子類) extends (基類)。

12.多態:在java中，對象變數是多態的.而java中不支持多重繼承。

13.動態綁定:調用對象方法的機制。

(1)編譯器檢查對象聲明的類型和方法名。

(2)編譯器檢查方法調用的參數類型。

(3)靜態綁定:若方法類型為priavte static final 編譯器會准確知道該調用哪個方法。

(4)當程序運行並且使用動態綁定來調用一個方法時，那麼虛擬機必須調用x所指向的對象的實際類型相匹配的方法版本。

(5)動態綁定:是很重要的特性，它能使程序變得可擴展而不需要重編譯已存代碼。

14.final類:為防止他人從你的類上派生新類，此類是不可擴展的。

15.動態調用比靜態調用花費的時間要長。

16.抽象類:規定一個或多個抽象方法的類本身必須定義為abstract。

例: public abstract string getDescripition

17.Java中的每一個類都是從Object類擴展而來的。

18.object類中的equal和toString方法。

equal用於測試一個對象是否同另一個對象相等。

toString返回一個代表該對象的字元串，幾乎每一個類都會重載該方法，以便返回當前狀態的正確表示。

(toString 方法是一個很重要的方法)

19.通用編程:任何類類型的所有值都可以同object類性的變數來代替。

20.數組列表:ArrayList動態數組列表，是一個類庫，定義在java.uitl包中，可自動調節數組的大校

21.class類 object類中的getclass方法返回ckass類型的一個實例，程序啟動時包含在main方法的類會被載入，虛擬機要載入他需要的所有類，每一個載入的類都要載入它需要的類。

22.class類為編寫可動態操縱java代碼的程序提供了強大的功能反射，這項功能為JavaBeans特別有用，使用反射Java能支持VB程序員習慣使用的工具。能夠分析類能力的程序叫反射器，Java中提供此功能的包叫Java.lang.reflect反射機制十分強大。

A.在運行時分析類的能力。

B.在運行時探察類的對象。

C.實現通用數組操縱代碼。

D.提供方法對象。

而此機制主要針對是工具者而不是應用及程序。

反射機制中的最重要的部分是允許你檢查類的結構.用到的API有:

java.lang.reflect.Field 返回欄位。

java.reflect.Method 返回方法。

java.lang.reflect.Constructor 返回參數。

方法指針:java沒有方法指針，把一個方法的地址傳給另一個方法，可以在後面調用它，而介面是更好的解決方案。

23.介面(Interface)說明類該做什麼而不指定如何去做，一個類可以實現一個或多個interface。

24.介面不是一個類，而是對符合介面要求的類的一套規范。若實現一個介面需要2個步驟:

A.聲明類需要實現的指定介面。

B.提供介面中的所有方法的定義。

聲明一個類實現一個介面需要使用implements 關鍵字class actionB implements Comparable 其actionb需要提供CompareTo方法，介面不是類，不能用new實例化一個介面。

25.一個類只有一個超類，但一個類能實現多個介面。Java中的一個重要介面：Cloneable

26.介面和回調.編程一個常用的模式是回調模式，在這種模式中你可以指定當一個特定時間發生時回調對象上的方法。

例:ActionListener 介面監聽。

類似的API有:

java.swing.JOptionPane
java.swing.Timer
java.awt.Tookit

27.對象clone:clone方法是object一個保護方法，這意味著你的代碼不能簡單的調用它。

28.內部類:一個內部類的定義是定義在另一個內部的類。原因是:

A.一個內部類的對象能夠訪問創建它的對象的實現，包括私有數據。

B.對於同一個包中的其他類來說，內部類能夠隱藏起來。

C.匿名內部類可以很方便的定義回調。

D.使用內部類可以非常方便的編寫事件驅動程序。

29.代理類(proxy):

A.指定介面要求所有代碼

B.object類定義的所有的方法(toString equals)

30.數據類型:Java是強調類型的語言，每個變數都必須先申明它都類型，java中總共有8個基本類型.4種是整型，2種是浮點型，一種是字元型，被用於Unicode編碼中的字元，布爾型。

『伍』 java面試要注意什麼

這些年面試了各種水平不一的Java開發程序員，現在就是感覺現在做Java開發的人，內心過於浮躁，大部分的人都是急於求成，或許現在這個時代就是這個樣子，每一個人都想要用最少的付出，得到最快的回報。尤其是現在的90後！技術一般，要求還很高。

其實很多剛想要入職的人，根據不懂的面試是什麼，至於面試技巧之類的，更是一無所知，所以就導致面試受到了嚴重的打擊，甚至有的人就放棄了。所以我從這篇文章中，想要總結一些面試技巧和一些坑，做好准備才能面試成功。

我是咋面試Java的？

一、簡歷

找工作無非就是兩個步驟，首先是簡歷，其次是面試。先說簡歷的問題，一般情況公司肯定是從簡歷高的從上往下進行選擇，因為學歷其實本身就是代表了能力。但不是說學歷代表了一切。在我們不了解面試者的實際情況下，我們只能從上往下面進行選擇。無論是hr還是我們做技術的，都有自己的一個標准，所以你首先是簡歷要寫的讓別人映入眼簾。而不同職能的人撈簡歷的方式也千差萬別。

我選擇簡歷的角度有自己的看法，當然，不同的面試官有不同的選擇。

1. 我看簡歷中所提的技術需求是否滿足我的要求，我看重簡歷中他善於的技術，如果一點技術詞彙沒有提到，那麼這個人有以下幾種可能：

NO.1很水

NO.2很牛但是概率很小

NO.3不會寫簡歷

在第一關中，很多人會因為簡歷不行，所以喪失了面試的機會。

大家肯定會問，我應該怎麼在簡歷中體現自己的實力呢？

你現在面試個公司，他們的主要技術是SSM技術的工程師，你的簡歷裡面只有 SSM這個名詞是不夠的，最好能體現出 SSM的生態來以及你對於SSM的理解。

二、個人介紹

如果簡歷通過了篩選，下面就是見真章的時候了，面試環節。首先一定要准備好一段5分鍾的個人介紹。

遇見過這樣的面試者，個人介紹說不完，廢話太多，別人聽的很煩，從高中時代說起，然而面試官並沒有那麼多的耐心和時間。這樣會留下不太好的初次印象。正確的做法是：

言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。

三、技術名詞

我是通過技術名詞來篩選簡歷，這就成為了我面試的重點部分。簡歷都是技術名詞也是一把雙刃劍：

1. 不寫技術名詞，簡歷不容易通過；

2. 寫上，需要充分的准備，否則你的技術能力可能會面試失敗；

四、詢問項目的深度

項目經驗是面試中「最」重要環節，要對於面試者有全面的認識，我會用很多時間去詢問面試者做過的項目。

不會有人只有一個項目，我的問題就變成了：看出來你做過不少項目，有沒有哪個項目是你做的最好，你可以拿出來說一說。

如果大家對於學習Java有任何問題（學習方法，學習效率，如何就業），可以隨時來咨詢我，這是我的Java交流學習扣扣qun：前面是六一五，中間是七四一，後面是六三六。 多多交流問題，互幫互助，qun里有不錯的學習教程和開發工具。

當面試者講自己項目的同時，作為面試官，有幾件事情需要確定：

1. 首先要確定項目是否是自己做的，即確定項目的真實性；

舉個例子：你的項目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建項目的過程和需要注意的地方是什麼嗎？

這時候有人就懵逼了，什麼都說不出來。

細問之下，告訴我項目是其他同事搭建的，自己只負責開發業務。

2. 項目的缺陷

架構項目的時，想太多會過度設計，想的少會出現業務增長而造成的種種問題。企業在探索某個技術領域的最佳實踐，其實並沒有行業通用標准，只是思想可以借鑒罷了。

不過，經驗豐富的話，還可以不斷重構，確實可以修復項目的缺陷。所以呢？我的問題來了：在項目中碰到過一些問題，你是如何解決的？

這是考察你實際處理問題的能力，還有你這個人是否會獨立思考，是否有腦子在運轉，這個真正的個人能力。

3. 項目的深度

項目做到一定規模後，想要得到更大的提升，一定會去深挖原理。

項目深度的考察其實比較難，總會有一些行業通用問題需要去解決，這也就是 BAT，TMD 這些公司經常會去制定一些行業標准，開源一些技術方案的原因。

當然，很多公司還是達不到這個層次，所以項目深度也是因人而異，並沒有通用標准。

所以考察方向就成了對這個項目的持續開發，垂直領域以及深度思考。

五、程序基礎，手寫代碼，演算法

如果面試要求手寫代碼的面試官是不是都很傻叉？

當然不是，我們通過寫代碼就可以看出一個人的編程功底和編程思想。我們很多時候都在閱讀別人的代碼，所以能迅速的看出你代碼問題的人，在我看來，能力是在你之上的。

六、是否熱愛技術

一句話，即使你沒有那麼熱愛技術，你也要表現的很熱愛技術。

七、個人職業規劃

最開始，我認為所謂的個人規劃其實就是空談，一切不切實際的東西。但是當接觸的人多了，我慢慢發現。有職業規劃的人和沒有職業規劃的人真的不一樣。我會發現有些人之後的幾年毫無進展，完全是在混資歷，技術一塌糊塗。

為什麼會有這種現象，我猜測大概有如下幾點原因：

1. 沒有個人規劃，走哪算哪，混日子型；

2. 忙於管理，疏於技術；

3. 長期在一個崗位，做著千篇一律的事情，永遠在寫CRUD；

八、面試者反饋

面試接近尾聲的時候，作為尊重，這時候我都會去問這樣一個問題：大概情況我都了解了，有沒有你覺得自己擅長而又沒被問到的東西？

每個人都會有自己的思維，甚至是偏見，所以面試的時候一定要去得到面試者的互動和反饋，從而映證自己的觀點。報著一個人才都不放過的心態，去全方位了解面試者。

九、你有什麼問題想問我？

面試官一定要放低姿態，不要一副高高在上的樣子，尤其是做技術的。如果覺得面試者稍微有些緊張，可以先聊點其他，如：所學專業，住在哪裡，上下班時間之類無關痛癢的問題，緩解一下緊張氣氛。

至於最後一個問題為什麼要問：你有什麼問題想問我？有以下幾點理由：

1. 確定面試反饋；

2. 給面試者一個溝通的機會；

3. 看看面試者對應試部門的了解或者是對公司的興趣；

『陸』 java程序員面試需要注意什麼要准備什麼

有能力什麼都不用怕。但實力不是太有優勢的時候，要考慮使用一定的技巧了。
知識方面，下載些常見的面試題看看吧，能順口描述其中的思想。其實能通過面試的人，編程能力不一定很強，會說才是王道。但能力太差，過不了試用期也不行。
你可以去找常見的面試題看看，其實放鬆就好，不要太在意。 一開始，大多人都要經過5、6次或更多的面試，才能找到理想的工作。