面試java項目經驗

A. java軟體工程師面試時項目經驗應該怎樣講述

說實在的。簡歷上面怎麼寫，你就怎麼說。
比如你的簡歷上面的項目經驗
項目名稱：個人博客
開發工具：myeclipse8.5,tomcat6.0,svn.
開發技術：jquery,div+css,ssh,ajax
項目描述：.............
擔任角色：組長（組員啊什麼的）
負責任務：顯示最新博文（你做什麼寫什麼）

別人問肯定是問你這些的，比如說問你擔任什麼角色，怎麼完成的，遇到了什麼困難，怎麼解決的。
有什麼說什麼，看好自己簡歷上面的東西，要是問道別的就靈機應變吧。

B. Java軟體工程師面試時項目經驗應該怎樣講述

基本點：
1.介紹你的項目背景、用途。比如：銀行項目、ERP等等。
2.介紹項目使用到的是什麼技術。比如:mvc設計模式、ssh框架。
3.介紹你在項目中承擔的職責。比如:編碼、測試、資料庫設計。。。
加分點:
你在項目中遇到過什麼困難，如何解決的。

你需要傳達給面試官的信息是:我能做什麼、我會什麼技術、我能幫你完成何種任務。

圍繞這幾點，自由發揮，祝你成功。

C. java程序員面試時面試官對項目經驗(你做過的項目)會問哪些內容

可能目標不一樣吧，應該是：
具備怎樣的基礎。。。通常會通過答卷來體現。
有哪些經驗。。看簡歷，並了解一些項目背景。
你的開發角色。。了解你在項目開發中所負責的工作。
框架。。如果用人單位使用了哪些框架，一般會問問你對框架的理解。
其他。。完全看你的表現了，通常關注思路是否清晰，是否具備基本的表達能力。
人品。。我一般面試會問在上一家公司工作情況，以及辭職的原因，這很重要的。

D. java面試的時候項目經驗可以編嗎

首先外面要的招聘要的是工作經驗，但是剛畢業當然沒有什麼工作經驗。那怎麼辦？肯定要摸熟幾個項目了。摸的越熟悉越好，尤其是對項目的模塊功能和設計的描述，只要深入了解一兩個模塊就行了，到時候你就說，在XXX公司實習的時候主要負責XXX模塊的設計和實現，當然裡面用到得技術也要會說，比如：資料庫的sql，jsp語法，javascript腳本，還有那些流行的j2ee框架和前台框架，有的時候，也不會問很具體的細節。還有就是網上有很多java面試的視頻，你可以下載了多看看，多注意一下，總之面試的時候讓他感覺到你能勝任這 工作就行，我剛畢業的時候也是這么乾的，也找到了工作，呵呵，希望你早日找到工作。

E. java兩年經驗面試都會問什麼問題

個人介紹：
首先介紹下我面試時的自身條件情況，我把自己的情況分為優勢和劣勢來說可能更有利於你們比較自身情況。
劣勢：
1.15年7月畢業後開始到上海工作，面試的時候是17年3月到4月，一年多的經驗，勉強算兩年經驗。分析：一年多經驗我認為是比較尷尬的，處於一個不上不下的位置，很多公司比較喜歡招三年經驗的，或者直接招應屆生來培養。
2.畢業於一個非985/211，勉強上一本的高校。分析：這個相對影響較小，因為有工作經驗後，公司對學校的要求就沒那麼高了，只要是本科就基本沒問題，但是還是有個別叼毛公司只要985/211。
3.前一家公司是傳統電信行業，加入項目組時，項目已經上線有段時間了，我們的任務就是有需求就開發，有bug就優化，其他時間就聊騷，各干各的，工作一年多跟在養老一樣，用一句話說就是編程5分鍾，扯淡2小時，項目經驗嚴重不足，沒開發過很難的需求。分析：這一點是最傷的，公司招有經驗的就想看你都幹了些什麼牛批的東西，結果你告訴面試官我寫的需求都是垃圾。
優勢：
1.大學時拿過比較多的獎，每年都是校級優秀學生，畢業時是市級優秀畢業生，拿過省級ACM二等獎等。分析：大學的榮譽對一個有工作經驗的人來說，公司不一定會看重，但是可能會對面試官產生微妙的影響，特別是ACM獎，我碰到過有的面試官也是搞過ACM的，有共同的話題聊起來總是比較容易的，但是也要注意不能把這一欄篇幅寫的過於多，只能當作點綴用，我當時是放在簡歷最後一欄，簡要的寫了最主要的幾個獎。
2.良好的溝通交流能力。分析：這個能力不會是關鍵性的，但是可以加分。
3.較強的學習能力和邏輯思維能力。分析：有些公司和面試官還是比較看重一個人的學習能力的，經驗代表著你現在在什麼級別，而學習能力則代表著你將來能到達什麼級別。
學習過程：
看了我的優劣勢介紹，你會發現我的優勢相對於我的劣勢來說，簡直不值一提。我自己對此也有清晰的認識，因此從過完年之後，我就開始抓緊空閑時間學習。學習的過程如下：
1.看面試題
正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的過程中，我發現有些文章寫的不錯，對我幫助不小值得推薦，如下：
Java面試題全集（上）很多基礎的東西，建議先看。
各大公司Java後端開發面試題總結
面試心得與總結—BAT、網易、蘑菇街
關於Java面試，你應該准備這些知識點
2.深入學習
在看面試題的過程，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實現原理，這就促使你得開始去看jdk的源碼或者是學習一些新的東西。看源碼是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多，看源碼的過程如果碰到無法理解的地方，可以網路看下別人的理解。我學習源碼的過程中，看過幾個人的關於源碼的文章寫的很不錯，如下：
五月的倉頡
佔小狼
zhangshixi的Core java系列
3.熟悉項目
找出自己工作以來開發過的最叼的功能，將整個功能的流程和涉及的東西吃透。項目是面試中必問的環節，一般是以一個功能點為基礎展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。
4.做面試題
有不少公司是有面試的，如果你沒有準備過，很容易在各種小地方犯錯，建議去一些面試題網站多做些題目，我自己是用的牛客網。
5.學習記錄
把自己每天的學習時間和學習內容記錄下來，可以讓自己更有動力的學習，學習是一個枯燥的過程，你必須讓自己時刻保持有動力。
投簡歷、約面試環節
1.在哪些網站投？
拉勾網、BOSS直聘、獵聘網。
2.是否該海投？
投簡歷分為兩個情況。
1）沒有社招面試經驗：建議採取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經驗。這個環節可以把投簡歷的網站增加兩家：智聯和無憂。
2）自認為社招面試經驗已經足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價可以去看準網、網路、知乎等查詢。
3.一天約幾家面試合適？
最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右。建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的了解你。我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯。
4.投簡歷經常沒下文？
我當初也沒想到簡歷篩選這關有這么難，可能是我的簡歷確實亮點不多，再者HR很多都不是行內人，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投。
5.是否該裸辭？
我一開始是邊上班邊投，然後利用調休時間，或者請假去面試。後來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，並且自己也已經有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。裸辭還有一個原因是，在面試過程中你會發現，有的公司要人要的緊，如果你的辭職流程過長可能會導致你錯過這個公司。
6.注意事項
1）面試前一天把路線和時間算好，最好別遲到。
2）背個書包，帶好簡歷、充電寶、紙巾、雨傘。
面試環節
1.筆試常見的問題？
面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有。我只提幾點：1）寫SQL：寫SQL很常考察group by、內連接和外連接。2）手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、線程、消費者生產者。我建議排序演算法除了冒泡排序，最好還能手寫一種其他的排序代碼。試想：如果一般面試者都寫的冒泡排序，而你寫的是快速排序/堆排序，肯定能給面試官留下不錯的印象。
2.面試流程？
1）讓你自我介紹
2）問Java基礎知識
3）問項目
4）情景問題，例如：你的一個功能上了生產環境後，伺服器壓力驟增，該怎麼排查。
5）你有什麼想問面試官的
3.面試常問的知識點？
1）集合相關問題（必問）：
HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的底層實現。
HashMap和Hashtable的區別。
ArrayList、LinkedList、Vector的區別。
HashMap和ConcurrentHashMap的區別。
HashMap和LinkedHashMap的區別。
HashMap是線程安全的嗎。
ConcurrentHashMap是怎麼實現線程安全的。
2）線程相關問題（必問）：
創建線程的3種方式。
什麼是線程安全。
Runnable介面和Callable介面的區別。
wait方法和sleep方法的區別。
synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。
介紹下CAS(無鎖技術)。
什麼是ThreadLocal。
創建線程池的4種方式。
ThreadPoolExecutor的內部工作原理。
分布式環境下，怎麼保證線程安全。
3）JVM相關問題：
介紹下垃圾收集機制（在什麼時候，對什麼，做了什麼）。
垃圾收集有哪些演算法，各自的特點。
類載入的過程。
雙親委派模型。
有哪些類載入器。
能不能自己寫一個類叫java.lang.String。
4）設計模式相關問題（必問）：
先問你熟悉哪些設計模式，然後再具體問你某個設計模式具體實現和相關擴展問題。
5）資料庫相關問題，針對Mysql（必問）：
給題目讓你手寫SQL。
有沒有SQL優化經驗。
Mysql索引的數據結構。
SQL怎麼進行優化。
SQL關鍵字的執行順序。
有哪幾種索引。
什麼時候該（不該）建索引。
Explain包含哪些列。
Explain的Type列有哪幾種值。
6）框架相關問題：
Hibernate和Mybatis的區別。
Spring MVC和Struts2的區別。
Spring用了哪些設計模式。
Spring中AOP主要用來做什麼。
Spring注入bean的方式。
什麼是IOC，什麼是依賴注入。
Spring是單例還是多例，怎麼修改。
Spring事務隔離級別和傳播性。
介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。
Mybatis的mapper文件中#和$的區別。
Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區別。
Mybatis中DAO層介面沒有寫實現類，Mapper中的方法和DAO介面方法是怎麼綁定到一起的，其內部是怎麼實現的。
7）其他遇到問題：
介紹下棧和隊列。
IO和NIO的區別。
介面和抽象類的區別。
int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。
常量池相關問題。
==和equals的區別。
重載和重寫的區別。
String和StringBuilder、StringBuffer的區別。
靜態變數、實例變數、局部變數線程安全嗎，為什麼。
try、catch、finally都有return語句時執行哪個。
介紹下B樹、二叉樹。
ajax的4個字母分別是什麼意思。
xml全稱是什麼。
分布式鎖的實現。
分布式session存儲解決方案。
常用的linux命令。
一些經驗：
1.先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。
2.不熟悉的技術不要主動提。
3.對於那種實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去。
4.小公司喜歡在薪水上壓你，開的時候適當提高。
5.不要去參加招聘會，純粹是浪費時間。
6.把面試當作一次技術的交流，不要太在意是否能被錄取。
7.公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種情況一般沒戲，無論你自己覺得面的有多好。
8.盡量少通過電話面試，效果不好。
9.在面試的日子裡，要保持每天學習，無論是學習新東西還是復習舊東西。
10.拿到offer了，問問自己這個公司讓自己100%滿意了嗎，如果不是，請繼續努力找更好的。
11.通過面試官可以大概判斷這家公司的情況。
12.拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源。
13.理想的公司可以多投幾次，我有好幾次都是第一次投被篩掉，多投幾次就過的經驗。
14.問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現，不要輕易放過。

F. 寫java程序員簡歷，項目經驗怎麼寫

項目經驗，如果你有真實的項目經驗肯定要是什麼寫什麼，誠信是每個公司都看重的，別人的經驗不會給你任何幫助，任何有經驗技巧的面試官都能輕松的從和你的溝通中發現問題。

建議以自己實際寫過的代碼為出發點寫簡歷，可能的說清楚自己真正了解的深度，會有機會的。

項目經驗不在多，要在精，結合成三個項目是最理想的。

工作經驗的話，你可以編一些，但是你要注意你是否有這樣的條件，比如說學歷上寫得剛剛畢業卻有兩年工作經驗顯然是不可思議的。為了贏得這些東西你可能需要調整自己的上學時間甚至年齡。大個一兩歲沒什麼關系，只要你的技術過關即可。

別人的簡歷不建議你參考，因為每個人情況不同，他寫的不一定適合你，而且也不一定寫的是好的，因為你不是HR，你不知道什麼簡歷是合適的。寫簡歷不是抄作文敞飢搬渴植韭邦血鮑摩，騙得了老師騙不了HR。

希望你記住幾點。

一是自己的技術一定要過關，如果連一個小小的練習題都做不出來就不用說了，現在公司看技術實力第一。

二是公司只對做過和自己業務有關的項目或者招進來能幫助開發公司項目的人有興趣，一個用DirectX開發的公司肯定不會招ASP.NET開發員。

三就是自己的表現了。

G. java項目經驗

寫管理系統的那些回答, 太學生氣了, 這簡歷主要是個老程序員都能看出來不咋地

雖然真實開發中項目經驗也是開發個系統, 但實際上難多了, 比如這幾個問題你能想明白嗎?

• 用的系統linux, 你是怎麼打包發布的?

• 你的qps是多少 如果調優的 如何看日誌的

• 你的介面設計風格如何 如何鑒權

• 對業務如何理解 負責什麼模塊 有哪一些難點
  

H. 計算機專業如何在Java面試中增加項目經驗

首先自己多敲代碼，做項目，最好每個功能都是自己敲出來的，這樣被問及才能答得出來，另外，面試官問這個問題，不是問技術，而是問你的基本概述能力，一個項目從你口中說出來，應該是有層次感的，不應該想到哪裡說哪裡，正常來說，應該從一個項目的生命周期為基準線，展開講。講的過程中，順帶附加你在這個項目的比重，也就是你在這條基準線上，哪幾個點是你負責的。

I. 去公司面試JAVA程序員，問關於項目經驗的問題

一般都會問你參與了什麼項目，在項目中充當社么角色，使用什麼框架技術，項目中的難點和突破等等，如果面試官比較積極而且你也確實參與了項目的話那順著說就是了，如果面試官等你說那最好准備一些技術上的亮點和自己對項目的思考，不僅是技術上可能也包括團隊上