php獎金

『壹』 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少

肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的：

網路：網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。

騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。

阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。

奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和php工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。

金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。

搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）

搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。

新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。

人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。

小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。

優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。

去哪兒：16個月薪水，新土豪，」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。

高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好，業務也不溫不火，但是大街網還是挺捨得給錢的。

『貳』 PHP如何實現每個月1號自動結算一次獎金

給個簡單的歪道你試試，不用什麼腳本，純php
在資料庫建一個表，就存儲月份
在登錄判斷裡面，如果本月不是資料庫的月份，就返回消費總額*2%
結果不是每個月1號返回，要用戶登錄才返回，如果用戶1號沒登錄，3號登錄就3號返回，如果1個月都沒登錄，就沒返回。
有點歪，可以討論。
再說個正的，呵呵
網頁本身需要登錄才能實現，現在需要每月1號自動執行，肯定需要腳本的，linux系統寫個shell腳本，每月1號自動執行一個php文件，那個php文件就是返回消費總額*2%，就可以實現了，伺服器是linux吧，window的話，要寫計劃

『叄』 php後台怎麼實現會員激活後產生獎金呢

加多個欄位，區分激活，最簡單的

『肆』 為什麼在工程師鄙視鏈裡面所有工程師鄙視php工程師

最近這幾年在世界各地突然吹起了一股全民Coding風，連美國前總統奧巴馬都在學 Java 了，但是身為一介靠寫程序（以及在上班時間胡亂上網）來謀生的 developer（所謂的 developer 就是「程序開發攻城獅」的比較潮的說法）。想要提醒那些有志於攻城獅行業的童鞋們一件重要的事：慎選你的第一個程序語言或通信協議。當心一失足成千古恨哪！

OS篇

用 Mac OS X 的工程師鄙視用 Linux 的工程師，用 Linux 的工程師鄙視用 Windows 的工程師。

用 Debian 的工程師瞧不起用 Ubuntu 的工程師，用 Ubuntu 的工程師瞧不起用非 LTS 版本的 Ubuntu 的工程師。

職場篇

搞硬體的工程師鄙視搞軟體的工程師。

寫 OS 的工程師鄙視寫 Web 的工程師，寫 Web 的工程師鄙視寫 desktop application 的工程師。

後端工程師鄙視前端工程師。

工程師跟設計師互相鄙視。

信奉 Test-Driven Development 的工程師鄙視先寫 code 再補 tests 的工程師，先寫 code 再補 tests 的工程師鄙視不寫 tests 的工程師，不寫 tests 的工程師鄙視又他媽亂改需求的 PM。

沒有證照的工程師鄙視考了一堆證照的工程師。

上班穿休閑服的工程師鄙視上班穿西裝的工程師，上班穿西裝的工程師鄙視上班穿系服的工程師。

結束語

如果你看了以上這些慘絕人寰的鄙視鏈之後，覺得深深地扎了老鐵你的心......

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『伍』 我是php程序員，大家幫幫我啊

厚積薄發，踏踏實實學習和堅持，凡事能堅持三年後再看，情況會完全不一樣了，身邊若干做PHP開發的，都是1.5-2w的待遇了，單純做JS開發的，也有朋友做到1.5W的月薪，術業有專攻絕對沒錯！就單純的PHP技術而言，語言本身並不難，在於架構方面的全方位學習，比如系統架構、性能改善、安全穩定等方面的內容才是精華，這些均非一日之寒，三日之功，需要多年的積累和提高。

當然了，如果你認為你有好的夥伴、好的想法、好的機會，選擇自己做點創業的事情也是靠譜的，互聯網不乏好的想法和機會，自己創業是另一條精彩而又刺激的人生路。

『陸』 php直銷系統哪個好，直銷erp系統，雙軌獎金分配軟體

其實很多的都可以，PHP是一種製作語言，很多系統都會用到的

首先要開發軟體，需要知道要什麼功能？達到什麼效果？最終實現目的。
這幾個問題搞清楚之後，就可以考慮自己的預算，考慮好了預算之後，才好結合自己的需求，提供給軟體開發公司進行溝通，溝通之後，確定價格，這樣就可以簽合同開始製作啦。
如果有疑問，可以在下面補充，我們一起討論吧。

『柒』 php 抽獎代碼，100分獎勵

中獎概率是40%

<?php
/**
* 抽獎
* @param int $total
*/
function getReward($total=1000)
{
$win1 = floor((40*$total)/100);
$other = $total-$win1;
$return = array();
for ($i=0;$i<$win1;$i++)
{
$return[] = 1;
}

for ($n=0;$n<$other;$n++)
{
$return[] = '未抽中獎品';
}
shuffle($return);
return $return[array_rand($return)];
}
$data = getReward();
echo $data;
?>