java應聘

1. 中國電信招聘java實習生的要求是什麼

您好，中公教育為您服務。

》》推薦：中國電信技術創新中心招聘研發實習生(JAVA||NLP方向)

基本要求：

1、計算機或相關專業，碩士（含）以上

2、熟練掌握Java等編程語言

3、具有以下任一領域相關的理論背景：信息檢索/自然語言處理/對話系統/問答系統/本體

4、有較強的學習和研究能力

5、每周累計工作3天

中國電信招聘

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

2. Java開發找工作沒經驗怎麼辦

當下很多朋友找工作的時候也發覺了，在很多招聘公司發布的招聘廣告當中，特別註明：要求1-2年工作經驗，或者是3年以上的工作經驗，要不寫著應屆生勿擾，還寫著無工作經驗勿擾。很多朋友就擔心自己在找Java工作的時候，沒工作經驗該怎麼辦?跟昆明電腦培訓http://www.kmbdqn.cn/一起來想想對策吧。

一、企業為什麼看重工作經驗?

如果你沒有相應的工作經驗，那麼企業招聘你，要想讓你順利的完成工作任務，那麼勢必提前要對你進行培訓，即使企業願意花人力物力資源去培養你，但是你是否能夠穩定的在那家企業長期任職呢?剛培養完你，你就要跳槽，該怎麼辦呢?所以企業寧願高薪聘請一位有時間經驗的Java技術人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。

二、Java就業沒有工作經驗該怎麼辦呢?

很多計算機專業的大學生，為什麼畢業後找不到工作呢?很大程度上是因為缺乏經驗，目前我國一些高校的計算機專業普遍傾向於理論學習，學生在讀期間學習的大部分都是淺薄的基礎知識，沒有掌握實用的技能與經驗，動手能力相對較差。而企業也很少願意去花時間和金錢培養新人，所以計算機專業畢業後才找不到工作。

那麼他們是怎麼辦到的呢?有的是換行業，但是計算機行業本身就很有前途，換行業不明智。企業又不需要沒有工作經驗的你，那麼如何面對此現狀，很多朋友就尋求Java培訓機構的幫助。因為Java培訓機構以實踐教學為主，以培訓企業需求的人才為目標，能夠在短期內讓你成為企業需求的人才，目前企業也比較認可這種方式。

3. JAVA工程師在哪些招聘網站找工作

找JAVA工程師的工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關的IT職位。

4. java軟體開發招聘可能會有哪些要求

1、參與系統整體的架構設計、數據設計，技術方案的討論和決策；
2、獨立完成系統模塊的分析、設計，獨立研發關鍵模塊、關鍵演算法的程序；
3、能夠獨立維護現有技術框架，進行技術攻堅，解決項目開發過程中的技術難4、對新系統或已有系統總體結構框架提出建設性的意見和建議。
能力要求：
1、精通J2EE\J2SE體系結構，熟悉主流J2EE框架springMVC、ehcache、mybatis、hibernate、velocity等；熟練使用ant/maven等構建工具；
2、有扎實的Java基礎，在指定的需求下完成安排工作任務；
3、熟悉Linux/Apache/Nginx/PostgreSQ等基礎服務的配置，優化和故障排查；
4、熟悉主流資料庫系統的使用和優化，如：Postgresql、MySQL等；
5、有強烈的責任心和良好的溝通能力，能嚴格遵循編碼規范和工作流程；
6、性格開朗，具有團隊合作精神，學習能力強，能承受較大的工作壓力；

5. Java程序員，一般招聘都要求些啥

java大部分是web網站相關，應屆生注重java基礎及個人表現，1~3年注重代碼能力及各種框架、資料庫、行業經驗等，3~5注重行業經驗、框架使用、高並發、大數據等實際問題的解決能力，以及領導能力和設計能力，這時候你最起碼應該保證能夠獨當一面。5+就是架構師級別了，我還沒到這個地步，但是基本上注重的就是架構、設計、整體規劃相關的東西。

6. java 招聘外包，是怎麼一個回事啊，現在有外包公司給我推薦工作，我不知道該不該去

外包公司優點
薪資相對高，相對於管理可能比較松（個人感受，活幹完了就下班 不像在公司還得看公司領導管理），成長空間相對較高（壓力比較大，所以學東西的抗壓的能力提升）
外包公司缺點
沒有歸屬感（比如外派到客戶現場類似於臨時工的感覺。）
至於你怎麼選看你自己的規劃，外包公司是以團隊為核心的，而在公司是以整個公司為核心。

7. 今年Java開發崗位一線城市的招聘情況如何

據說疫情期間的Java開發崗位的招聘情況反而更好了，待遇又更高了。前幾天看了一個最近的Java招聘薪資對比圖，明顯的是升高了，不過我沒有保存，你自己可以搜搜看。

8. 給培訓出來的Java程序員的一點建議，教你如何找工作！

經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？其實，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。

而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。

再來說說培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，一種是科班出來後進入培訓機構再學習的，一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的又可以分兩類，一類是培訓之前自學好久，一種是零基礎培訓。零基礎參加培訓的，來到培訓機構就是為了入行，在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識，能夠幫助他們快速了解IT行業，能夠幫助他們快速完成轉型。

當然，不可否認的是，培訓出來的人也是層次不齊的，就如我們上學時期，同一班級，同一老師，就有人會在考試時考100分，有人只能考50幾分。道理都是一樣的，師傅領進門，修行靠個人。你若是認為，進入培訓機構學習完畢後就能工作，那是錯誤的認知，培訓機構只是為你提供學習的平台，讓你學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言，學習期間做各種項目，從而貫通運用所學知識，擁有相關工作經驗。

目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員，是因為，此程序員擁有快速學習能力，進入公司可以快速上手，而且現在參加培訓的人員，更適合公司儲備人才需求，再加上現在很多名校畢業的學生，多數眼高手低，不能快速上手工作，薪資要求還高，故公司並不喜歡這樣的人員。

曾經有公司的HR跟我說，有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員，一是因為基礎知識不扎實；二是簡歷作假太嚴重。現在社會簡歷不包裝真的不好找工作，但是過度包裝就會引起用人公司的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面所寫的項目一定要是自己所會的知識，有位HR就向丫丫說過，有次面試，問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識，支支吾吾的，並不能詳細回答，這樣就太過明顯，就算簡歷再華麗，也不會被公司所錄用了。

那麼現在看來，公司錄不錄取你，不會看你是否參加過培訓，完全取決於自身的技術能力及學習能力。相反，你若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。

現在總結面試方面：

沒有面試，是簡歷的問題有面試沒有offer，是面試的問題

所以分兩個部分，簡單說一下這個問題：

投了3000份，沒人吊我——沒有面試

天啊，3000份投遞...足以說明，海投簡歷，並沒有什麼用

1.改簡歷

（1）自我總結

HR一天要看那麼多簡歷，如果你簡歷啥也沒有，就寫「培訓班出來的」，篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結果，而非過程。

仔細回顧學習過程，總結已掌握的知識技能點，並用實訓結果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達你的技能。

（2）恰當的包裝

簡歷是需要包裝的！但不意味著作假，而是學會簡歷編寫的技巧，隨意舉個栗子：

修改前：參加了Java培訓

修改後：四個月Java培訓學習經驗，從零基礎至今能獨立寫出XX系統，實現了XX功能。

（同樣是在說自己是培訓機構出身，但恰當的包裝，一能突出自己的學習能力，二也以實力證明了自己如今的技能掌握情況）

還有，既然有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點，也是有說服力的。

2.針對性投遞

不知道你為什麼堅持不懈海投3000份，而不及時調整策略。投遞在精不在多。

選擇職位描述和自己能力相似的公司，並且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡歷，突出公司重視的方面。

HR知道沒有Java經歷，直接Pass

並不是程序員天生就會編程呀！所以別氣餒。除非HR不細看簡歷，否則只要進入了面試，說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。

面試主要就是多看面經，多參考面試中的問題進行知識點的補充，做好准備，再上戰場

作品方面：

學生在面試的時候盡量不要拿學校里練手的項目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在學校里參加過的真實項目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團隊一起做的，這樣會大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目，因為這樣的培訓機構一定要具備研發的超高能力，要有自己的項目和研發團隊，所以這也是學生們選擇培訓機構的一個重要標准，畢竟直接關繫到學生們的面試、工作及薪資水平。

9. 招聘java 人才，怎樣通過簡歷來篩選出好的人

一、查看簡歷的基本信息

1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鍾之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處於發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找准自己的職業定位，並按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以後一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找准適合企業需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在北郊，盡量不要通知住在南郊或者其它更遠的地方的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方願意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內容：

1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。

2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那麼基本可以判斷這個人不穩定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

三、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。曾經有次我們公司招聘一個員工，去面試的時候，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，於是讓他出示證件，他說丟家裡了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞彙，如「非常好，取得了很大的成績。」等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際並沒有什麼成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。

四、如何透過簡歷看應聘者

1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什麼變化，薪資也沒什麼變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內（1天以內）連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

五、基本上來說，公司在沒有見到面試者之前，在做初步篩選的時候，所有與應聘者有關的信息就只能從個人簡歷得來，因此對簡歷的篩選，應當具備一定的技巧，同時，投遞簡歷的數量巨大，這樣的技巧也可以幫助HR盡快的完成工作任務，提高工作效率。