壓縮工技師

① 壓縮機操作工國家職業技能怎麼參加考試

製冷工是指操作製冷壓縮機及輔助設備，使製冷劑及載冷體在生產系統中循環製冷的人員。

本職業共設四個等級，分別為：初級（國家職業標准五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格等級三級）、技師（國家職業資格二級

工具/原料

• 一台能上網的電腦或手機

• 報名所需信息：姓名、身份證號碼、手機號碼、學歷、工作單位、電子版1寸證件照

注意事項

• 全國各省市的人社局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。我省開放了國家職業鑒定考試的網上個人報名，方便了考生報名

• 預祝您順利通過考核。早日實現心中的小目標！

② 機關工勤考上技師證了，不被聘用怎麼辦

這種情況在機關事業單位並不少見，考上技師證說明你已經有相應的水平了，但是不代表單位一定要聘用你。

工勤編制通過鑒定技能水平來評定級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。每個機關單位各個等級的職數都是有限制的，一般都是按編制數量的一定百分比給予配置，而且像金字塔一樣，越高級數量就越少。技師這個級別的待遇差不多相當於科級領導，因此職數是非常少的。

如果已經被其他人將職數都佔用了，那麼在其他人退休前，你是沒有希望聘用到技師崗位上的 。這個是政策的原因，不是個人能夠左右的，因此能做的唯有等待， 如果還年輕可以考慮考公務員或者發展其他副業，如果有能力和決心，離開體制內出去闖盪也未嘗不是一種選擇。

如果職數並未被佔用， 只是單位不願意聘，說明單位領導並不看重你，畢竟人事的權利也是領導權利的一部分，沒有聘用前誰都得求著他，甚至領導是在故意刁難你，硬體條件達到了，單位可以設置一堆軟體條件。 這種情況下，只能通過找關系託人情的辦法，只要領導點頭了就都不是問題。

一句話：無能為力。

第一，評不一定聘。稱為評聘分離，這是職業資格制度。任何人改變不了。這在任何單位，都會遇到的事情。

第二，機關工勤崗的地位。隨著機關事業單位改革的深入，簡政放權使得機關逐漸減少編制名額。機關單位的主要人員是公務員，而不是工勤崗。且工勤崗慢慢會採用政府購買服務替代。公務員都在裁員，何況工勤崗？因此，工勤崗的職業資格評聘問題因崗位減少而逐漸減弱或消失。

基於上述情況，本題提出考出技師證，即使考出高級技師證也無濟於事。

機關工勤人員考上技師證了，就有了擇職資質，增添了就業機會。當事人被聘用更好；不被聘用，也並非就無望可期了。

可以憑工種資質證，到人才市場尋找合適單位，也可到職業中介所登記備求，還可以主動到用人單位直接咨詢。

人，只要有本領，在當今 社會 是不難找到崗位的。關鍵是自己要調整心理，放下架子「。人有一技天下走，不愁衣食上不了手」，何況許多人身兼多技，勞有多能哩！

行政機關工勤不受職數限制，應當聘用

這個就沒法強求了，我也曾考過高級證，結果始終只聘了初級，這是有原因的。

1.潛規則我們就不說了，正常情況初中高職稱各單位都是有名額的，不是想聘就聘的，要看崗位職稱是不是被佔了。一個蘿卜一個坑，蘿卜沒出來，你就沒坑進。就想領導班子，一正四副的配置，沒人出，就沒法再進人。因此，首先找有沒有坑。

2.評職稱也是有條件的，硬體條件是你這個人的各方面條件，能力，技術，品德等。還有軟體條件，培訓，考核，再教育等。這些都滿足了，有坑了，那就有機會。預留給他人的坑不算。

總的來說，先恭喜你，如果你的年齡還小，總有機會聘的，就是時間問題。

機關或者事業單位工勤崗位，實行的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五種等級制度，按單位工勤崗位設置和工勤編制、人員，以及崗位所需要的等級規范、技能水平和工作實際需求，核定五個等級所需要人員的比例。

五個等級中，從高到低，高級技師為一級，技師為二級，依次類推，初級工為五級。按照比例核定，一般情況下單位一二三級工勤人員崗位問題佔比控制在25%以內，其中一二級崗位佔比控制在5%。工勤人員等級結合崗位，實行評聘分開，按照這個比例，高級工以上聘用難度之大，就可以想像得來。

按照崗位和編制設置規定，黨政機關工勤人員編制一般控制在單位編制總量的5%—10%，事業單位工勤人員和幹部一樣使用事業編制，工勤崗位的設置，也是參照黨政機關，最多不能超過15%。這是由於在專業技術類事業單位中，專業技術人員崗位不得低於總量的75%，管理崗位和工勤崗位只能分配剩餘的25%，工勤崗位控制在5%—10%是恰當的。而在管理類事業單位中，管理崗位不得超過50%，工勤崗位設置比例可以相應增大，但最多也不能超過15%。

依照上述兩個比例規定，在20個編制總量的黨政機關中，工勤編制一般為1—2個，晉升中級工基本沒有什麼問題，晉升高級工，只能納入區域內所有黨政機關的工勤編制，一起使用25%的崗位比例，和其他單位的工勤人員共同競聘，資歷更高、條件更好的工勤人員，才可以享受高級工待遇。技師、高級技師就更不用說了，其難度之大，可想而知。事業單位情況雖稍微有所改觀，但難度還是一樣的大。按評聘分開的管理模式，即使考上了技師、高級技師，受比例限制，聘不上就享受不了相應的工資福利，這是毫無辦法的事情。

隨著專業技術職稱和等級管理的進一步規范，職級和技術等級相差考試越來越難，晉升機會越來越少。以前考過技術等級的，和正在考技術等級的工勤人員，就會有切身體會。無論是黨政機關、事業單位，還是國企央企，過去等級不愁考、評，只愁受比例限制，沒有辦法聘用，享受不到相應的工資福利待遇。甚至有的地方在工勤人員臨退休時，還會提供更為簡便、容易的評聘辦法，保證最起碼在退休時享受技師等級待遇，這也是改善工勤人員退休後工資低的一種變通方法。隨著管理的規范，這種機會不會再有，除非是理論水平較高、專業技能優秀的工勤人員，其他人員將很難通過技師考試和評定，這在近兩三年內，正在參加相差考試的工勤人員，就會有明顯的感受和體會。

隨著黨政機關工勤人員只減不增，工勤編制隨退隨銷；事業單位分類改革後，公益服務 社會 化、市場化，由政府購買服務代替，工勤崗位也會不斷壓縮、減少，相應的一二三級技術等級比例和實際名額進一步減少，今後，工勤等級考難評難聘更難的趨勢，不會發生根本性變化，也沒有改善的趨勢。

機關工勤人員考取技師證，不被聘用並不鮮見，或許出於以下幾個原因：

一是地域限制，機關事業單位工勤崗設置不全。 工勤崗，由低至高依次為初級工——中級工——高級工——技師——高級技師，但由於地域限制，部門地區的機關事業單位工勤崗止步於高級工。如果單位沒有設置崗位，即使證書的等級再高，也無法聘任。

二是技師崗滿額，無空崗。 機關事業單位工勤崗的設置嚴格按照人社局規定，實行的是滿崗待聘，空崗競聘原則。如果題主資歷淺，排在前面等崗的老同志眾多的話，只能論資排輩等著。

三是有空崗，無競聘對手，單位卻不聘任。

因此，如果單位工勤崗無技師崗位，不該費心勞力去考；如果排在自己前面待聘的工勤人員過多，唯有遵從「潛規則」，等著輪到自己；如果因為個人原因或相關領導故意刁難，就要千方百計搞清楚其中的緣由，對症下葯，方可事半功倍。

如果是機關事業單位，技師聘用是有指標的，原則上是先聘用年齡大和快退休的人員，一旦聘用待遇會隨之補上的，只是時間問題。一般情況下都是隔年聘用了。也有晚一點聘用的。看指標分配情況了。有一點，只要考上，遲早要聘，聘用就落實待遇。一般技師等同於單位中級職稱人員，簡單的說就是科級待遇了。

機關分行政和事業編，行政編工勤不受崗位限制，考上就兌現

機關工勤人員考上技師，為啥沒有被聘，甚至兌現工資待遇，那是有其原因的。

首先要弄清，機關事業單位工勤人員職務情況，工勤人員共分五級，即初級工(工勤五級)，中級工(工勤四級)，高級工(工勤三級)，技師(工勤二級)，高級技師(工勤一級)。在工資待遇上，初級工為工勤人員最低級，相當於辦事員，中級工相當於科員，高級工相當副科級，技師相當於正科，高級技師為工人最高職稱，相當於副處。

工勤人員又分為三類，第一類為公務員行政性工勤人員，如縣委、縣政府、縣人大、縣政協及公檢法等，這些單位工勤人員，考上高工、技師，不受名額聘任限制，專職司機，還可考高級技師，並兌現工資待遇。第二類，是參公單位工勤人員，如文廣、畜牧、林業、供銷社等，工勤人員考高工、技師，不受限制，一旦聘任就兌現工資待遇，但不設高級技師。第三類為縣有關部門及學校衛生事業單位工勤人員，現在職務職數有限制，有的工勤最高為中級工，有的最高為高級工，即使考起了高級工和技師，也不被聘任，不兌現工資待遇。

我位於成都市某區，認識兩位熟人，一個在區城管局任科長，事業工人身分，今年都57歲，10多年前考上高級工，至今沒有被聘，還是拿中級工待遇，他還有兩三年退休了。還有一位，是我們電視台的工勤人員，今年53歲，十年前也是考上高級工，區人社局說，沒有名額，至今還是中級工。當時，我們單位同時有兩人考高級工，另一位同事因是參工編制，考上高級工，立即漲200多工資。

以上就是身分的差異，導到待遇的不同。因此，你考上了技師，但沒有被聘，找找其中的原因吧。