勞務壓縮金

㈠ 勞務清包保證金一般是多少

法律分析：履約保證金一般是合同金額的5%-10%，具體看和業主雙方的約定，現在國務院在全國推行銀行保函制度，不需要繳納保證金，直接交銀行保函就可以了，節省企業的流動資金。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。

第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。

第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。

㈡ 勞務清包質量保證金是多少

清包一般質量保證金壓百分之五到百分之十
依據《建設工程質量保證金管理暫行辦法》規定:全部或部分使用政府投資的建設項目,按工程價款結算總額的5%左右比例預留質量保證金。

㈢ 勞務合同違約金一般怎麼算

法律分析：關於合同違約金怎麼計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應當承擔的違約金。第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那麼也可以按照違約方因為他的違約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數額來進行計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈣ 勞務合同違約金一般怎麼算

勞務合同違約金賠償標准如下：
1、當事人在簽訂勞務合同之時，先約定好如果一方出現了違約，可以根據到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數額的違約金；
2、勞務合同上所規定的的違約金一般都有一個上限，它的上限是不能超過實際造成的損失的百分之三十；
3、一般計算損失額都是根據履行地的市場價格來作為依據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百二十二條
當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權人承擔違約責任。
法律規定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務，第三人未在合理期限內明確拒絕，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，第三人可以請求債務人承擔違約責任；債務人對債權人的抗辯，可以向第三人主張。
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽訂勞務合同的條件有哪些
1、簽訂勞務合同的，一般為非全日制用工、僱傭用工等工作崗位，勞務合同可以採用口頭的方式；
2、勞務合同需要在雙方平等自願、協商一致、不違反法律的條件下簽訂；
3、勞務合同應當具備法律規定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時間、工作報酬等基本勞務信息。

㈤ 勞務合同違約金一般怎麼算

針對勞務合同有違約金的規定，一般勞動合同違約金的數額：1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規定；2，如果用人單位不遵照本法規定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；3，勞動仲裁，一般應在勞動爭議發生之日起，1年內提出；4，如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。一，我國《勞動合同法》的規定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

㈥ 簽了勞務合同，合同未滿，公司解聘，怎麼辦

勞動者可以要求單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，建議申請勞動仲裁。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

㈦ 勞務保證金一般交多少

法律分析：根據相關規定，用人單位不得向勞動者收取保證金。

法律依據：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》 第二十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

㈧ 建築勞務工資保證金屬於什麼收費

建築勞務工資保證金，不屬國家命令禁止收取的 山東省建築勞務工資保證金管理辦法
第一章總則
第一條為規范建築勞務工資保證金（以下簡稱工資保證金）的管理，解決建設領域因拖欠工程款引發的拖欠農民工工資問題，根據國家和省的有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱工資保證金，是指建設單位繳納並存入指定財政專戶的，用於因建設單位拖欠工程款而引發拖欠建築農民工工資時，支付農民工工資的款項。
第三條凡在本省行政區域內新建、擴建、改建的建設工程項目，均須遵守本辦法。
第四條工資保證金由建設行政主管部門和財政部門共同管
第二章工資保證金的繳納
第五條工資保證金由建設單位按照工程合同總造價的2%繳納。
第六條建設行政主管部門負責到同級財政部門辦理工資保證金的銀行代收編碼，領取省財政廳統一印製的《行政事業收費和政府性基金繳款書》。
第七條建設單位在開工前，到工程所在地建設行政主管部門領取《行政事業收費和政府性基金繳款書》，到指定代收銀行繳納工資保證金。
第八條建設單位繳納工資保證金後，憑銀行蓋章的繳款憑據，到建設行政主管部門辦理施工許可手續。
第九條建設單位以繳納工資保證金取得的收據為憑據記入「預付工程款」中，作為預付工程款的明細科目處理。
第十條建設單位不得以繳納工資保證金為理由，不撥付或少撥付工程形象進度款。
第十一條財政部門收到工資保證金後，計入「暫存款」科目。
第三章工資保證金的使用與返還
第十二條建設單位拖欠施工企業工程款時，施工企業可申請使用工資保證金。
第十三條工資保證金的使用應遵守下列程序：
（一）施工企業向工程所在地建設行政主管部門提出使用工資保證金的書面申請，並提供建設單位拖欠工程款的有關證明材料；
（二）建設行政主管部門受理施工企業的申請後，應及時審核有關材料，積極協調建設單位和施工企業，對建設單位認可的拖欠工程款，出具同意使用工資保證金的意見；對建設單位不認可、但事實清楚的拖欠工程款問題，報同級人民政府協調解決；
（三）施工企業持建設行政主管部門的意見，到工程所在地財政部門辦理使用工資保證金的有關手續。
第十四條工資保證金只能用於支付拖欠的農民工工資，施工企業不得挪作他用。建設行政主管部門應監督施工企業及時、足額將工資保證金發放到農民工手中。
第十五條建設單位繳納的工資保證金不足以支付因其拖欠工程款而拖欠的農民工工資時，建設行政主管部門應督促建設單位盡快解決。
第十六條對存在拖欠工程款的建設單位，建設行政主管部門應按規定及時下達停工令。建設單位將拖欠的工程款全部償清，將已使用的工資保證金補繳，且後續建設資金有保證時，方可重新開工建設。
第十七條建設單位沒有拖欠工程款的，施工企業不得使用該工程的工資保證金。
第十八條工程竣工結算後，建設單位沒有拖欠工程款的，施工企業出具書面證明材料，經建設行政主管部門審查並出具證明文件後，財政部門將工資保證金連同利息返還建設單位。
第十九條建設行政主管部門應建立工資保證金詳細台賬，定期與財政部門核對。
第四章附則
第二十條各市可根據本辦法制定具體實施意見。
第二十一條本辦法由省建設廳、省財政廳負責解釋。
第二十二條本辦法自發布之日起開始實行。