力太如何配置

❶ 壓力太大如何調整

減輕壓力有以下幾個方法：1、首先要保持好的心態，積極面對難題，正確認識自己：對自己的身體素質、知識才能、社會適應力等要有自知之明，盡量避免做一些力所不及的事情，或避免從事不適合自己的體力和精神的活動，引起不必要的壓力。2、如果壓力太大，可以學會自我調節，加強自身修養。以適當方式宣洩自己內心的不快和抑鬱，以解除心理壓抑和精神緊張。善於自我調節，有張有弛。3、具體的可以做感興趣的事，如看電影、旅遊、聊天，聽音樂，釋放壓力。或是找個沒人的地方大聲地喊叫。

❷ 如何實現企業人力資源的合理配置

一、我國企業人力資源配置的現狀

企業人力資源短缺與人力資源浪費並存

我國企業由於受傳統計劃經濟體制的影響,企業發展所需人才引不進,現有人才留不住,人力資源普遍短缺。另外,由於有的領導者素質不高,在人力資源配置上不是考慮充分發揮人才的聰明才智.而是想方設法去卡住人才,使得人才學非所用或者用非所長,甚至被閑置,造成了企業現有人力資源的極大浪費。

人員結構失衡,整體素質偏低

隨著企業業務的發展和競爭的加劇,對員工的專業結構和整體素質提出了越來越高的要求。而我國企業內部卻普遍存在著人員過多和企業經營發展所真正需要的人才大量短缺的現象。目前,國有大型企業一方面機構臃腫、人浮於事;另一方面卻嚴重缺乏懂業務會管理的金融業綜合人才。人員結構失衡導致人力資源整體素質偏低。阻礙勞動力組合優勢的發揮。

人力資源的配置不夠優化

人力資源的最佳配置,是在不斷完善用人機制下,使人的才能與其崗位相匹配,充分發揮人的才能與潛力,以取得最大的經濟效益。而在企業中,常常出現人/崗
「錯位」。一個在技術上很有造詣的專家被選拔出來擔任行政領導。一個高學歷的人從事銀行櫃員的工作。一個具有經營管理才能的人被安排到機關任職,等等。因人設崗而不是因事設崗,急功近利而缺少長期規劃,削弱了企業內部凝聚力,浪費了有限的人力資源,也阻礙了經濟的快速增長。

人力資源的開發動力不足

有的單位缺乏正確的激勵機制,「能者下,庸者上」的惡劣用人環境嚴重挫傷了人的積極性:有的單位忽視員工的教育培訓,甚至拒絕職工攻讀更高學歷的要求。結果不利於人力資源的開發管理。究其原因,是由於有些企業產權不太明晰,技術創新和員工素質與企業收益的相關程度不大,這些企業往往不願意進行人力資源開發。

二、建立人力資源的合理配置與管理制度

轉變觀念,加大人力資本投資

要加大企業資本投入,把企業發展規劃與人力資源開發與計劃配套,要把人才培養作為企業領導業績考核重要指標。對於高級管理人員,要實行繼續教育,使其掌握市場經濟理論和現代企業管理知識。對普通員工要實行在崗培訓,通過培訓提高員工的積極性和創造性,提高員工整體素質。

塑造企業文化

對文化傳統的繼承,要建立在新的基礎之上,應根據時代的變化賦予新的文化內涵,對原有文化進行改造。由於涉及到不同的文化,層次各個文化方面的影響,需要長時間的潛移默化。它需要企業員工有正視自我否定痛苦的勇氣,需要有辨別是非的能力,需要有承受挫折和失敗的心理准備。營建企業文化,加強職工的理想信念、人生觀、職業道德等方面的教育,使企業價值觀灌輸到職工思想行動中,轉化為員工價值觀,形成企業群體精神成為促進企業發展的無形力量。

把合適的人放到合適的崗位

合理配置的前提,是要對所設的崗位進行全面而細致的工作分析,這是人力資源管理的一項重要的基礎工作。通過工作分析,可以檢驗崗位設置的合理性,明確各個崗位的工作任務、工作職責、履職所必須具備的各種素質(教育背景、經驗和專業知識等等),為合理配置人員提供客觀依據。有了清晰的崗位描述,既能夠有的放矢地對具體人員的能力、品格和心理素質等進行考查和評價後「對號人座」,又能夠使履職人員明確自己所承擔的工作任務和職責。如果崗位的職位、任務、責任描述的線條較粗,沒有按工作分析的要求細化地表達,使得崗位職位不準確,崗位責任不明確,那麼就會存在「大材小用」、「小材大用」,有的員工工作吃不飽、有的卻力不從心;或員工對工作應該達到的要求模模糊糊、工作未能覆蓋所有要素而效率不高;或崗位間工作任務部分重疊、銜接不暢,某一事項多人管理,而有些隨機遇到的諸多事情卻無人問津等等現象。這些問題的存在,都會直接影響員工的工作積極性,降低工作效率。因此,人力資源部門不僅要通過深入調研做出工作分析,編制好崗位規范,因崗取人,還要定期對員工的工作業績、工作態度、職務能力和個性等方面進行綜合性的考核評價,以此了解員工對現任崗位的適應程度,同時檢驗企業在崗位設置和人員配置方面的有效性。發現問題後要認真分析,主動調整和改進,努力使人事相宜、人盡其才。

建立科學的績效考核體系和長期有效的激勵機制

在考核內容方法上可根據企業現狀採取適合的考核方法,如採用目標考核、關鍵績效指標考核、平穩計分卡等手段。企業要根據自身的特點,因地制宜的對各類員工採取有效的激勵措施,除了通過待遇留人外,企業對不同需要的員工還可採取信任激勵、職務激勵、知識激勵、情感激勵、目標激勵、榮譽激勵和行為激勵等,從而構建長期有效的激勵機制。

制定長遠的人力資源管理規劃

企業要想求得和諧化發展,對人力資源的管理必須具有超前意識,有一個科學的預測和合理的長遠規劃是關鍵。在企業人力資源的開發與管理中,既要著眼於近期培養、穩定和吸收高層次人才,還應著眼於長遠規劃,制定明確的培養目標.確定重點培養對象。

對員工進行戰略性培訓

企業在新世紀的企業人力資源管理中,應建立全員教育和繼續教育培訓機制,應通過企業大學和虛擬培訓組織等新型企業培訓組織形式,將培訓提升到經營戰略層次上,為團隊提供培訓的戰略導向,讓員工個人在培訓中充分發揮主觀能動性等,以最終達到應對來自市場競爭的各種壓力和挑戰的目的。

三、注意處理人力資源優化配置關系

企業環境與人力資源的關系

企業環境對企業的經營活動,具有直接或間接的影響作用。因此,我們在人力資源優化配置過程中,必須充分考慮企業所處的環境,爭取更有利於企業發展的外部條件。

❸ 請幫我推薦一款DIY乒乓球拍的配置

  先來看看你需要准備的器材全家福：

第十二步：用剪刀沿著底板邊緣剪膠皮（因為剛剛已經用美工刀切割好的海綿，所以這時候用剪刀剪膠皮時，不容易剪斜），下剪時不要猶豫。

❹ 力諾瑞特太陽能控制器怎樣設置

這個儀表不用設置，拔掉電源10分鍾，直接按加熱鍵，如果溫度在半小時沒有升溫更換新的電加熱即可。

❺ 漫畫前應該准備哪些東西,筆用什麼筆具體的,

鉛筆： 主要用來打草稿，一般用自動鉛筆較好， 可根據個人習慣選用 不同硬度的筆芯，還 可以用木桿鉛筆，比如「中華」牌的，一般用ＨＢ以上或硬Ｈ筆即可。 橡皮： 用來擦去鉛筆線或在網點紙上做特殊效果。一定要使用不易使紙張起皺起毛的繪圖橡皮。 尺子： 畫漫畫時需要的尺子大體上有三種：直尺、三角尺、雲形尺。直尺用的最多，一般用於畫分格框和拉直線，其次是三角尺，用它來畫平行線和直角邊，雲形尺用來畫曲線。應注意買尺子時不要買邊緣是直角的，最好是買帶有斜面的。 墨汁： 需要全部塗黑的地方，用墨汁比用黑墨水塗得更黑更漂亮。塗黑的時候要從外側開始，沿著畫的輪廓線細心地勾出輪廓，注意不要出界，隨後把筆飽沾墨汁，將中間部分塗滿。 鴨嘴筆： 用來畫墨稿中的直線，畫出的直線邊緣整齊，而且粗細一致。在使用時，「鴨嘴筆」不應直接蘸墨水，而應該用蘸水筆或是毛筆蘸上墨汁後，從鴨嘴筆的夾縫處滴入使用，通過調整筆前端的螺絲來確定所畫線段的粗細。畫直線時，筆桿垂直於紙面，均勻用力橫向拉線，速度不要太快，這樣才能畫出均勻的直線。 麥克筆： 常用來畫大面積的黑或做特殊效果，也可用來畫細線。有時，也可以用彩色麥克筆為彩稿上色，與傳統風格的彩稿有區別，較前衛，其效果象效果圖，有明顯的筆觸，初學者不易畫好。麥克筆分油性、水性兩種。 黑墨水： 畫線條時用黑墨水的效果很好，和墨汁相比幹得快，而且幹了以後不易被水溶化暈開。另外，也可用黑廣告色來塗黑，好處是黑廣告色不會反光，有烏黑的感覺，便於電腦掃描，使用時切忌調水太多或太少。 修正白(白顏色)： 用來修改畫錯、弄臟的部分，白色可以使畫面華麗，富於變化，常用的是廣告顏料的白顏色。使用時應注意調整好濃度，不同的濃度，將會產生不同的效果，在網點紙上畫白色或是畫小白點時要蘸滿比較濃的白顏色。此外，頭發、目光、衣服褶皺的高光處畫上淡一點的白色可以體現其質感、立體感，畫面更有層次、美觀，而隨手畫上去的飛白線條，有光照的感覺，起到「畫龍點睛」的作用。 稿紙： 用來繪制畫稿。對紙的要求應是不管反復畫多少次，擦多少次，都不起毛，不破損，用蘸水筆畫的線不會暈化，最好選用棉度高而且表面光滑的稿紙。一般來說，專業漫畫家常用的紙是：漫畫專用畫稿紙或繪圖紙、水彩紙、白卡紙等。 網點紙： 用來上灰色調或做其它特殊效果用。網點紙的圖案很多，最常用的是「灰網」、「漸變網」，還有一些「環境網」和「圖案網」可配合使用。網點紙的種類分為紙網和膠網兩種。 美工刀、筆刀和壓網刀： 通常用來做刮網和割網，美工刀一般做為割網用，而筆刀一般做刮網用，熟練地使用筆刀，對漫畫製作十分重要。此外，由於網點紙的粘度有限，所以我們還要用到壓網刀，將網點紙牢固地粘貼在稿紙上，如果沒有壓網刀也可以用手指甲代替。 毛筆： 既可以上大面積的顏色，又可以蘸白顏色修補畫稿。但畫白色的毛筆一定要和其他毛筆分開使用，用過的毛筆一定要洗干凈。 繪圖筆： 繪圖筆是一種很纖細的筆，常用來畫邊框及粗細均勻的線條等。繪圖筆的粗細從0.1mm 至2mm，但常用尺寸是0.6mm至0.8mm的繪圖筆。因為繪圖筆的筆尖粗細均勻，畫出的線沒有筆鋒，所以不宜多用。由於繪圖筆的筆尖很細，墨水干後很容易堵住筆尖，所以，不用後應及時蓋上筆帽，若使用時不出墨水，可以上下輕甩，或將筆尖沾水，實在不行，可放在清水中浸泡。 蘸水筆： 用來上墨線，但蘸水筆的種類較多，筆尖的粗細及形狀各有不同，我們可以根據所畫內容的不同選用不同粗細的蘸水筆。Ｇ筆尖彈性很強，根據用力的大小而畫出粗細不同的線條，特別是畫出的粗線條比較圓滑，最適合畫輪廓線。圓筆尖適合畫很細的線條，但用力的話和Ｇ筆尖一樣也能畫出較粗的線條，變化自如。整體來講要比Ｇ筆尖細一些，所以有些人只用它畫細節或背景。 筆桿： 插筆尖用。大致分為一般筆桿（G筆、鏑筆、學生筆等適用）和圓筆筆桿（接頭很小、只適用於圓筆）兩種。 筆尖： 主要包括以下幾種： G筆：彈性大，線條粗細變化大，能畫出有抑揚頓挫之感的線條，通常用於繪制人物的主線。 學生筆：彈性小，線條較細且粗細基本沒有變化，多用於繪制背景及效果線。 鏑筆：彈性比G筆、圓筆小，線條變化中等，常用於畫布料的質感。因不易掛紙，也常用於繪制各式效果線。 圓筆：彈性大，線條變化大，因線條很細，常用於進行細部描繪，如人物的眼睛、金發光澤的表現等 補充： 水彩： 分為透 明水 彩和不透明水彩兩種。 壓克力 顏料： 即 丙烯顏料 。同時具有水彩和 油畫 兩種顏料的特性，可以直接使用，也可以加水調和像水彩一樣使用，還能混和一些輔助劑塗上厚厚的一層，製造出油畫般的效果。壓克力顏料風乾的速度很快，而且干後具有耐水、黏著力強、韌性高等特點，因此不僅能在紙上，還可以在布、木板、石頭、玻璃、金屬等各種材料上使用。 彩色鉛筆 ： 使用方法和鉛筆相同，線條纖細，多用於細部的描繪和修正。分為能溶於水的水性彩色鉛筆和能溶於油性溶劑的油性彩色鉛筆兩種。 彩色墨水 ： 顏 色非 常鮮艷，使用時需加水調和，尤其適合混色和重復上色。分為速乾性和 耐水性 兩種。耐水性的彩色墨水干後就無法溶解。 粉彩： 可以直接上色的棒狀顏料，也可以削成粉狀使用。根據硬度不同分為軟粉彩和硬粉彩兩種。粉彩容易脫落，上色後需噴保護膠進行固定。 彩色 網點紙 ： 色彩艷麗，當畫稿中某一區域需要色調統一的顏色時，可使用彩色網點紙。雖缺乏水彩、彩色鉛筆等顏料所製造出的渲染、混色等效果，但完成的彩稿會如同彩色賽璐珞原畫般悅目。 噴槍 ： 由壓縮馬達與手執 噴嘴 組合而成，能將顏料以霧狀均勻地噴射出來，水彩、壓克力顏料、彩色墨水等都可以使用。較常用的做法是將噴嘴直接接在壓縮氣瓶上，這樣做不僅使用方便、作畫效果理想，在花費上也較為便宜。 自動消字器： 內置高性能的微型馬達，通過一系列機械結構產生高頻震動，可以將細小處的錯誤很乾凈地擦除。一個自動消字器可以配置很多個不同能夠用途的橡皮插頭，根據修改情況靈活使用。一般會配置 紐扣電池 兩個，橡皮白、砂、黃各一個。 模型人偶： 模擬人體構造及關節的人偶，通過移動人偶得頭、腰、手、足等部位，可以擺出各種不同的姿勢。作畫時參照人偶，可以輕松把握俯視、仰視等各種人體姿態。模型人偶高度約31cm，分為男性人偶合女性人偶兩種，兩者在手腳的長度、大小以及腰的位置等處有細微的差別。 拷貝台 ： 由於網點紙分為紙網和膠網兩種，尤其是紙網的透明度較低，所以要用拷貝台來加大網的透明度，以便割網、貼網時能夠准確無誤。 繪制工具的使用技巧： 在用沾水筆、 鴨嘴筆 或 繪圖筆 等有墨水的筆，與 尺子 組合畫線時，應將尺子斜面朝下使用(如果尺類工具沒有傾斜面，可將「硬幣」等薄物粘貼在尺子的下面)。時，不要使筆尖所沾墨水過分的飽和，以避免尺子與筆接合處的墨水下漏而滲出線外，弄臟畫稿。 當不慎將畫稿弄臟時，可用修正白進行修復。當使用修正白時，注意要盡可能少加水，並且要等第一次所覆蓋顏料完全乾透後，方可再一次覆蓋，並要避免修正白堆積過厚，影響畫面效果。 如果用塗改的方法已經不能修復畫稿時，可以剪一塊比需修補畫面稍大一點的紙，用膠水貼在上面，重畫修補部分。或者在畫稿的下面墊 張干 凈的稿紙，再將需要修改的部分用刀刻下，這樣可得到一塊與修改部 分形 狀相同的紙片，再象做 拼圖游戲 一樣把刻下的紙片嵌到畫稿上，在背後用稍大稍薄的紙貼牢，重畫刻下來的部分。 「刮網」時，不要用 力太 大，以免將網紙和桌面劃破。在需要刮出一些直線效果時，可用 直尺 ，但要將刀鋒放平，避免將尺子劃壞。用刀的時候，還可以准備一張 橡膠墊 墊著，或者可在拷貝台的玻璃上進行這項工作。 在需要「貼網、做疊網」效果時，可使用拷貝台。注意在使用拷貝台時，可選用「磨沙」玻璃做 透光板 ，拷貝台的光源可選用 日光燈 ，盡量不要用白熾燈。

採納哦

❻ 我的滑鼠是力勝LX-305 怎麼能設置開機DPI為1000

通常這種情況下你就習慣500的就好了 太快對你沒什麼好處

❼ 大話西遊2大力魔怎麼配置裝備

裝備：6級無默契PS有連擊致命狂暴、連擊次數的，面具和掛件黃字要抗混，再垃圾的無默契面具和掛件也可以抗混26的。無默契力量戒指綠字+根和力的，或加力和抗毒傷的。這些都是很便宜的東西。都是些幾百W的東西。15級+力量的抗混項鏈，連幾致命攻擊加成的，或1級大力仙器項鏈。14級力量要求的衣服帽子，煉化有大力用的屬性就很好，這樣比較便宜，不算靈寶法寶上的抗，大力抗混要有126，少了不夠，多了沒用，126是配合提抗套件減抗提上限用的，最終是抗混118，加上靈寶的抗124盤了後抗混136。魔族160級自身抗混20，幫派30，掛件、面具抗52可以的吧，這就是102點混抗了，你哪裡找不到24點混抗呢？衣服帽子項鏈上的抗還沒計算在內，你也可以讓衣服帽子抗混，面具和掛件只看綠字屬性，靈活搭配。混抗怎麼都夠了。另外大力可以弄成克木的變黃金物理卡，砍起來很厲害的，這就要求你裝備上有強力克木的屬性。還要買只枯木逢春的貓。這主要是有些大力不想買4破，又想砍的和破一樣多。這個麻煩你知道就行，不用搞了，我們一切從簡！
要抗混滿，廣交朋友一起去普通移山刷靈台套和6芒套或自己去跨服刷（不懂可以提問大話精靈，輸入關鍵詞：跨服魔王窟），對6芒這套提抗套件其他角色都是直接無視它的，因為他和許多套裝沖突，但它不和大力的靈台套裝沖突，它們可以完美組合！所以你抗混要有126，不演算法寶的抗。大力是任何修正都可以，但3世女魔修正比較好，如果不是3世女魔修正可以平時多注意做5環積攢師門貢獻，燒第2套修正完全可以不花錢輕松燒滿的，第2套修正一旦燒滿是可以隨意更換的，比如你燒滿了3世女魔修正，當你想做敏魔的時候，也可以把第2套修正換成3世男魔的，當然要是你懶的搞就算了，對於大力來說前世的修正不是很重要。大力最關鍵的要有個好孩子，大力的孩子太重要了，不需要花錢弄神結局的孩子，養個女俠客或大內第一高手就很好，18歲成年後修行的時候所要的技能容易被強化到，再多養幾個孩子專門打工賺取養育金供大孩子成年後修行用。孩子要養好，孩子不叫，你說裝備再牛也白搭。

❽ 如何實現企業人員的合理配置

中小民營企業人力資源管理，有其自己的發展特色，隨著企業的發展要求，逐漸從人事管理到人力資源管理轉變。但是這種轉變也遇到的很多問題。中小型民營企業大多是在改革開放之初的計劃經濟與市場經濟的制度縫隙中發展起來的。受當時創業的環境和制度因素的，企業成功與企業主銳利目光、個人魅力、創業精神和特殊稟賦有關。這時期多數中小型民營企業採取以個人為中心、以親情為主導的管理模式，創業者的個人魅力和感召力成為企業凝聚力主要來源，這對保證決策高效和企業初期凝聚力起決定作用，也造成了這類企業：

1、缺乏科學的人力資源戰略

2、家族式管理，導致人才尤其是高端經營人才難求

3、管理機構設置不科學，人員素質不高，管理層缺乏科學的管理經驗

4、人力資本的投入嚴重不足

5、缺乏長期有效的薪酬與激勵機制；

這一系列的因素都制約之企業的發展，也使得企業人力資源管理不能很好的運用，更不能起到戰略夥伴的作用。而企業的飛速發展又要求人力資源管理要不斷加強，成為企業發展的引擎，本文希望從招聘與配置方面談起，探討企業人力資源管理該如何應對這種轉變，更好的支持企業的發展！

一、企業人力資源管理要清楚定位。

人力資源主管要想更好地在企業中發揮作用，必須悉企業生命周期的管理，並根據不同階段、調整人力資源策略，對企業在什麼時期用什麼樣的人，什麼崗位用什麼樣的員工了如指掌，並為企業儲備各類人才，建立人才梯隊。企業在高速發展和擴張的時期，招聘是企業人力資源管理工作的重中之重，要根據企業發展的時期，調整企業人力資源管理的側重點。在招聘過程中，要了解企業的發展特性，隨時保持與業務部門的溝通協調，根據需求情況，及時調整民營企業人力資源管理之——如何解決招聘與配置招聘策略。

二、企業人力資源管理要了解業務。

大部分民營企業是改革開放之後建立起來的，比較年輕，很多業務處於發展和調整時期，人力資源部要隨時了解企業的業務發展動向，明白企業在做什麼，才能知道企業需要什麼樣的人，了解企業的中長期規劃，才能更有預見性的組織招聘人才，更有的企業，還有沒明確的發展規劃，更需要緊密的與業務部門向聯系，調查社會情況，了解同類型企業的發展模式，儲備相關的人才，在企業大量需要人才的時候能夠保證招聘的及時率，有效的支持業務發展的需要。

三、溝通的藝術。

人力資源主管發揮作用重要的一環是溝通交流、協調的藝術，涉及到三個方面：一是和老闆（頂頭上司）的溝通，了解老闆對人力資源部的要求，並力求讓老闆認識到人力資源工作的重要性，以得到支持。但是前提是人力資源主管做了什麼工作，有什麼業績，在溝通協調的基礎上，用數字、業績說話，各方面工作做好，業績突出，任何一個老闆也會支持人力資源部門工作的。二是要和各職能部門，生產、業務部門溝通交流，協調，做好服務工作，這有兩個方面，一是了解業務部門的真實需求，能夠根據自己的專業知識，給用人部門提供人力資源規劃建議，更和合理的使用人才；另一方面，要真是的了解業務部門的需要，盡量及時滿足業務部合理的用人需求，讓業務部門知道人力資源部是能夠切實幫助他們解決問題的；

四、專業規范化。

1、招聘流程的規范化；很多民營企業的管理層是由股東或者老闆的親友團組成的，這些人沒有專業的管理知識，也不習慣遵照規章制度去處理問題，跟沒有專業知識去面試和甄選人才。這就需要人力資源部能夠制定符合公司實際情況的各項制度，例如招聘制度，包括每年，每月的招聘計劃、明確的招聘流程、針對不同崗位的面試流程等，考慮到企業不斷發展和變動的特性，可以訂立比較綱領性的制度，而不要事無巨細的規定清楚，要不斷保持溝通，根據實際情況不斷調整和完善。在專業規范化的道路上，要先說服民營企業人力資源管理之——如何解決招聘與配置老闆，取得老闆的支持，然後是與用人部門經理的溝通，闡明利弊，在實際操作中，不斷按照規范的流程進行，潛移默化的影響各用人部門。由於業務部門經理不重視流程，很多時候依然發生的需求變更會不及時與人力資源部溝通，就需要我們，建立需求變更機制，一方面要求各部門及時提出需求變更，另一方面要隨時保持與各用人部門的溝通，將崗位需求，崗位變化瞭然於胸。

2、在面試流程和面試方法方面，很多民營企業的管理層還停留在憑感覺的階段，除了企業人力資源部本身的面試，要積極的跟隨業務部門面試，一方面是了解業務，了解用人需求的有效途徑，另一方面，可以研究和了解每位面試官的特性，可以針對各自的性格，為其提供專業化的建議，改進面試技巧，也可以根據崗位的特性，設計相對應的專業的面試方法，邀請面試官參與其中。

五、建立人才庫。

1、了解企業的業務方向，提前儲備相關候選人；

2、保持與用人部門及時有效的溝通，提前儲備候選人；

3、做好面試記錄和面試候選人分析報告，儲備人才庫，並定期製作面試記錄分析報告，不斷調整甄選方向，提高准確度。

六、崗位勝任力，職位分析。

現代企業人力資源管理thldl.org.cn將崗位勝任力分析放在很重要的位置，但是在很多民營企業很難建立崗位勝任力模型，有些即便建立起來，功效也不大，究其原因，一方面發展中的民營企業業務發展變動教大，對崗位的要求也在不斷變動，另一方面，民營企業相對業務量較小，分工不會太精細，都要求人才要一專多能，或者一個人，做多個崗位的事情，因人設崗，而不是因崗設人，如果出現空缺，有會根據新人的特點安排工作，造成職位分析不能滿足公司的需要，靜態的分析結果不能提現動態發展中的公司的職位要求。但是崗位勝任力，和職位分析對企業人力資源管理意義重大，為實現人力資源合理配置提供科學的前提。我們可以根據企業的發展特色，先針對相對較穩定的崗位進行分析建模，了解公司的業務發展方向，有針對性的選擇對應崗位進行分析，進行動態的跟蹤，不斷調整崗位要求，讓崗位分析，能夠前置，指導招聘。培訓工作的有效進行。

七、員工的晉升與配置。

很多民營企業，老闆，股東都在公司任管理層，一方面阻礙了人力資源的合理配置，影響了員工的積極性，這就需要人力資源部先做好充分的心理准備，適應公司的這種經營模式，在可能許可的范圍內做好員工職業規劃，比如建立橫向和縱向雙向的晉升通道，橫向上設置輪崗，調崗機制，讓員工可以接觸更廣泛的知識，成為復合型人才，另一方面，還是需要建立人才梯隊，做好核心人才的儲備和培養，給核心人才提供更多的機會老闆也希望能有合適的人選幫他管理和經營公司。

很多民營企業發展迅猛，但同時公司還有很多弊端，但是更多的企業老闆已經意識到了，需要進行先進的企業人力資源管理，才能讓企業走的更好更遠.

❾ 萬全力太說明書

【葯品名稱】
通用名：利魯唑片
英文名：Riluzoletablet
漢語拼音：Liluzuo pian

【主要成份】
利魯唑

【性狀】
本品為白色或類白色片。

【適應症】
用於肌萎縮側索硬化症患者的治療，可延長存活期或推遲氣管切開的時間。

【用法用量】
口服，一次50mg(1片)，一日2次。增加每日給葯劑量不會增加葯效，但增加不良反應。如漏服一次，按原計劃服用下l片。應在餐前1小時或餐後2小時服葯，以降低食物對利魯唑生物利用度的影響。

【不良反應】
本品常見的不良反應為疲勞、胃部不適，及血漿轉氨酶水平升高。其他不良反應較少見。偶見嗜中性粒白細胞減少症。本品可能產生未在此列出的其它不良反應。如在您服用本品時健康狀況發生任何變化，請告知您的醫師或葯師。

【禁忌】
對本品及其主要成份過敏者。肝功能不正常或轉氨酶水平異常增高者。處干妊娠及哺乳期患者。

【注意事項】
肝臟疾病患者慎用，應定期檢查肝功能。如首有肝臟疾患請告知醫師，因為本品可能不適合您。服用本葯時應禁止過度飲酒。可能發生白細胞(具有重要的抗感染作用)計數減少。如果有任何發熱現象(體溫升高)，須立即與醫生聯系。如有任何腎臟疾患，請告知醫師。服用本品後如感到眩暈或頭暈，不應駕駛或操作機器。

【孕婦及哺乳期婦女用葯】
孕婦和哺乳期婦女禁用。

【兒童用葯】
目前尚無兒童服用本品的研究資料。

【老人用葯】
老年患者的用葯同健康成年人。

【貯藏】
遮光、乾燥，陰涼處保存。

❿ 如何配置一台電腦

主板的選擇:
推薦三個廠家出產的主板華碩，技嘉，微星，這三個廠家都是一線廠家，主板的質量絕對很棒，依照個人愛好來選擇把，如果玩游戲最好選擇技嘉和華碩的。這兩個出產的主板玩游戲絕對有一手CPU的選擇:
CPU的選擇無非就兩款，AMD和intel的兩款CPU，按照個人的需求來選擇CPU，這兩款CPU都是不錯的，不過現在的CPU基本必須選擇4核的CPU，現在如果選擇intel的CPU的話建議I5,如果選擇AMD的話建議選擇羿龍II
，如果有能力當然不排斥I7的CPU。CPU風扇的選擇:
紅海，紅海至尊版(8CM)，東海靜音版(9CM)，波斯灣(12CM)
九州風神:貝塔200+，貝塔400+，都是9CM，酷冷至尊，風扇的選擇其實沒有什麼特別的重視，只是要注意下散熱的好壞程度問題，只要選擇一款散熱程度好的風扇或者散熱器就可以了。顯卡的選擇:
一款好的顯卡無疑會讓整個電腦如虎添翼，讓電腦的整體性能大大增加。這里有幾款一線的顯卡廠家供選擇，AMD，華碩，藍寶石，七彩虹，影馳這幾個品牌的顯卡不管是玩游戲還是看電影效果都是很理想的，其他的小品牌的顯卡在這里就不推薦了，七彩虹的和藍寶石的HD系列還是蠻不錯的。
內存的選擇:
內存的選擇無非就是2G或者4G的，現在的很多主板都有四個內存條插口，所以不擔心內存不足的問題，在這里有幾款一線品牌可以供選擇，金士頓，威剛，金邦，海盜船這幾款的內存還是蠻不錯的，不過這里強烈的推薦金士頓的內存條，金士頓無疑是所有內存中最好的內存。硬碟的選擇:
硬碟的選擇隨著自己的情況而定，一般320G和500G基本都能滿足需求的，不過現在的基本都是選擇500G的硬碟，硬碟大了有一個不好之處，殺毒的時間大大增加呵呵，這里還是有幾個品牌推薦，希捷，西部數據，富士通。電源的選擇:
一個電源就像是一個部隊的後勤一樣，一個好的電源會使整台機箱運轉很流暢，所以在這里提出幾個品牌供選擇，航嘉，長城，TT，酷冷等這幾個品牌，一定要選合適自己的。機箱的選擇:
好的機箱按照個人的喜好來選擇，好的機箱會使機箱內部的硬體減少灰塵的進入增加硬體的使用壽命，並且能夠很好的把計算機硬體產生的熱量散發出去使系統運行更穩定，外觀的好看與否也決定著電腦的整體效果，好的機箱還能起到裝飾的作用。具體怎麼選擇就要看自己的審美方面了。顯示器的選擇:
顯示器可以給人帶來強大的視覺盛宴，還有一部分輻射，如果一個好的顯示器，能夠盡量的減少我們受到的輻射。顯示器這方面基本都一樣，只能看個人愛好了。鍵盤的選擇:
一個好的鍵盤是一個電腦必備的方面，好的鍵盤會讓我們增加舒適程度，減少鍵盤的更換時間。這里如果玩游戲呢
，倒是有兩款鍵盤推薦，機械風暴和技嘉的。兩款游戲專用鍵盤。滑鼠的選擇:
滑鼠是必不可少的東西，玩游戲更是不能缺少的東西，這里推薦幾款專業的游戲滑鼠，razer，蝰蛇，狂蛇，手大推薦蝰蛇，手小推薦狂蛇，總體來說這幾款滑鼠不管從使用壽命和舒適程度上來說，無疑是最符合游戲玩家感覺。