哪些因素決定了我黨的事業發展與人才配置

『壹』 推動經濟和社會發展的決定性因素是什麼

推動經濟和社會發展的決定性因素是社會潛在生產能力。國資必須有明確的市場存在邊界和深度，電網、電信網可相對控股或「金股」，網管的成本降低考核公示，與收入掛鉤。股權或證券交易中心公開國資轉讓，透明招投標，全過程公眾可監督。

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當需求不足時，他需要考慮如何縮小規模，避免能力過剩，盡可能減少損失。

1）生產技術發展改變了生產能力

生產技術的發展變化導致了生產能力的改變，企業需要根據生產技術的發展與需求的變化，適時調整生產能力。

2）同一種設備對不同產品的生產率的差異

加工裝配型企業，相同的設備加工不同的產品時，由於加工工藝要求不同，會使生產能力隨產品不同而有差別。

3）學習效應改變生產能力

在服務性企業與以手工勞動為主的工業企業，其生產率與勞動者的經驗及學習有關，隨著勞動者熟練程度的增加，單位產品的時間消耗下降，生產能力將提高。

『貳』 中國共產黨保持先進性的決定因素是什麼

主要有兩個決定因素：

第一，有一個好的建黨綱領。這是保證黨的先進性的制度保證。在這一點上，我們現在已經有了一個很好的黨章。

第二，有一支能夠保持先進性的黨員隊伍。在這個問題上，我們黨一直在抓。先後開展了黨員「學理論、學黨章」活動，保持共產黨先進性教育，學習實踐科學發展觀活動。但也要正視黨員隊伍中存在的問題。只有「細胞」健康了，黨的整個肌體才會健康。

『叄』 你認為影響人才人才發展有哪些因素

1、教育環境
我國現行的應試教育模式偏重知識傳授，忽視青年能力與心理素質培養，以升學為目標的選拔人才方式只會造成青年科技人才片面發展，社會知識匱乏，心理素質、社會適應能力等綜合素質普遍較差。
2、社會生存環境
近些年國家經濟快速發展，人民收入得到大幅度的增長，生活水平不斷提高，但伴隨著經濟發展，一些列社會問題也越發凸顯出來。住房難、看病貴、就業難、供養父母等社會焦點問題給青年科技工作者帶來沉重的生活壓力。由於青年工作者工作時間較短，沒有多少經濟積累，在生活方面需要考慮得更多，所以在工作就業時考慮更多的是收入問題而不是事業。經濟越發展，社會越多元化，多元化的價值觀對每個青年科技工作者都會產生影響。
3、工作環境
工作環境即勞動環境，指勞動者所在的勞動場所的外部環境條件，主要是指對勞動者身心健康產生影響的各種因素，主要有包括人文環境、工作條件兩個方面。人文環境的構成要素有文化氛圍、領導作風、人際關系、人文關懷等，工作條件主要指工作場所的環境和用於工作的設備設施。好的工作環境能使人身心愉悅，充滿干勁，工作效率提高，成長的意願和速度提高。青年科技人才一般缺乏工作經驗，需要不斷的實踐才能得到成長。他們需要一個施展才華、不斷積累經驗的平台。現階段在職業發展、物質待遇、培訓進修等方面缺乏對青年科技人才的有效激勵手段。職業發展空間有限，評價與選拔機制不完善，住房、薪酬等待遇不盡如人意，進修深造的機會不充分，青年人才缺少為實現組織目標（期望指標）和滿足個人的需求以及提高績效的內在驅動力。學術界存在的少數不端行為，使青年科技人才在競爭中的不公正待遇，嚴重污染了青年科技人才的成長環境；在評審評價、資源配置等方面錯誤的價值導向助長了青年人才的學術浮躁和急功近利的心態。
4、習慣和性格
習慣指逐漸養成而不易改變的行為。哲學家培根在《培根論人生》中指出「人們的行動，多半取決於習慣。一切天性和諾言，不如習慣有用」。人們渴望擁有高的智商，擁有高的成就，很多的時候會忽視習慣的培養。誠如教育專家蒙台梭利博士所說「三歲決定一生」。人的習慣很大程度上決定了人生的高度。良好地習慣，如學習習慣、工作習慣等是個人的成長助推器。
性格指人對現實的態度和行為方式中較穩定的個性心理特徵（《辭海》）。中國有句俗話「江山易改，秉性難移」，說明性格很難改變。性格是在後天社會環境中逐漸形成的，是人的核心的人格差異。比如靦腆的性格，暴躁的性格，果斷的性格和優柔寡斷的性格等。性格與人的事業發展有密不可分的關系。科技人才必須具備堅忍不拔、百折不撓的性格。害怕困難，接受不了失敗的科技工作者是不會取得大的成就的。
習慣和性格都具有穩定性和不易改變的特點。不好的性格和習慣將成為青年科技人才成長的障礙。性格上的缺陷很難改變，但通過鍛煉可以克服。不好的習慣通過長期的培養可以糾正。

『肆』 對黨和人民事業的發展始終是最具決定性的因素是什麼

最大多數人的利益和全社會全民族的積極性創造性，對黨和人民事業的發展始終是最具決定性的因素。

『伍』 領導力取決於哪些因素

領導力就是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。
領導力（Leadership）
領導力（Leadership）可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。根據領導力的定義，我們會看到它存在於我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在政府，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領域看到領導力，它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務不能自動創造一個領導。
關於領導力的定義
美國前國務卿基辛格（Henry Kissenger）博士說：「領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。」
通用汽車副總裁馬克??赫根（Mark Hogan）對領導者的描述：「記住，是人使事情發生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執行，那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明，最有創造性的人們在我周圍。我的目標是永遠為那些最優秀，最有天才的人們創造他們想要的工作環境。如果你尊敬人們並且永遠保持你的諾言，你將會是一個領導者，不管你在公司的位置高低。」
「永遠不要懷疑，一小組有思想和關心的公民可以改變這個世界，事情的確就只是這樣。」——瑪格麗特??米德（Margaret Mead）
「領導力就象美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。——沃倫??班尼斯（Warren Bennis）
「領導能力是把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮斗的一種能力；領導能力的基本原則是：
* 領導力是怎樣做人的藝術，而不是怎樣做事的藝術，最後決定領導者的能力 是個人的品質和個性。
* 領導者是通過其所領導的員工的努力而成功的。領導者的基本任務是建立一個高度自覺的、高產出的工作團隊；
* 領導者們要建立溝通之橋。」 ——德魯克基金會關於《領導者的對話》
「我不認為領導能力是能夠教出來的，但我們可以幫助人們去發現，並挖掘自己所具備的領導潛能。」——約翰 ?? 科特（John Kurt）九型人格與領導力九型人格（Enneagram）是在八十年代初期，開始進入美國工商企業界、著名學府的MBA、500強企業的團隊建設、中小業主的決策管理、職業經理人的事業發展、人際關系及個人成長等，並在現今成為風靡全球，對每個人的成長和發展都至關重要的管理工具。
眾所周知，知人者智，自知者明。
您是否能准確的判斷他人的行為動機呢？
您是否能有效的挖掘員工的內在潛質呢？
您是不是覺得指揮別人做事越來越沒有效果呢?
未來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才並有效的運用人才是企業致勝的關鍵。
使人者，器之。——《論語??顏淵》
（使用人，按照各人的才能合理使用。器之，按各人的才能合理使用。）
夫聖賢之所美，莫美乎聰明；聰明之所貴，莫貴乎知人。知人誠智，則眾材得其序，而庶績之業興矣。
管理的核心是人，如何充分調動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發的工作，成為了管理者核心能力的體現。
世上有兩件事情最困難：1、改變自己，2、改變別人。很多的管理者能統領千軍萬馬，唯獨管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理團隊的開始。古語「一屋不掃，何以掃天下。」掃去什麼？是個關鍵，當我們被內在的主觀的認識填滿時，我們無法做出正確的判斷，而這個主觀的判斷，恰恰受我們性格的左右。認識自身性格中的盲點，是管理者提升的關鍵。也許這是許多管理者忽略的一點，但恰恰做為團隊影響力中心的管理者的覺醒程度，對團隊的管理效率具有決定性作用。
「自我管理從哪裡開始？」
「我需要改善哪方面，才能更好的提升我的領導力？」
「怎樣才能有效的提升？」
是的，有針對性的學習，比學習本身更重要！有方向性的提升比提升更重要！
太極拳的精髓在於「四兩撥千金」，阿基米德曾經說過：「給我一個支點，和一個足夠長的硬棒，我可以撬動地球！」那麼做為我們的管理者，那個有效的支點在哪裡呢？
帶著這樣的困惑，讓我們一起走進《九型人格》這門古老的智慧，在這里也許我們會找到答案。《九型人格》來自公元前9世紀中亞和波斯地區興起的神秘信仰——蘇菲教，這種教義描述了人類所具有的九型人格，解釋了不同性格間的相互關系。後來逐漸發展為一套認識自我，識己用人的有效管理工具，亦是美國斯坦福大學最經典的一門課程。
什麼是領導力？
在21世紀，當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇降臨到社會分工的每一位參與者面前時，無論我們是否身處領導者的職位，都應該或多或少地具備某些領導力。
這是因為，領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發分析問題，在從事具體工作時保持自己的既定目標和使命不變；領導力也意味著我們可以更容易地跳出一人、一事的層面，用一種整體化的、均衡的思路應對更加復雜、多變的世界；領導力還意味著我們可以在關心自我需求的同時，也對自己與他人的關系給予更多的重視，並總是試圖在不斷的溝通中尋求一種更加平等、更加坦誠也更加有效率的解決方案……
如果非要給領導力下一個定義的話，我更願意用比較簡明的語句把領導力描述成：
一種有關前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡的藝術。
沒錯，21世紀的領導力不僅僅是領導的方法和技能，也不僅僅適用於領導者，它是我們每個人都應該具備或實踐的一種優雅而精妙的藝術。
領導力是一種藝術
1954年，管理學之父彼得·杜拉克（Peter Drucker）是這樣描述經理人的基本任務的：
決定目標，分配工作——經理人需要決定目標應該是什麼，分析達成目標所需的活動、決策和關系，將工作分門別類，並分割為可以管理的職務，然後將這些單位和職務組織成適當的結構，選擇合適的人來管理這些單位以及需要完成的工作。
分層管理，制定衡量標准——經理人必須保證組織中每個人都有適用的衡量標准，衡量標准既把重心放在整個組織的績效，也關注個人的工作績效，並協助個人達到績效目標。同時，經理人需要與部屬和上司溝通這些衡量標準的意義和結果。
評估員工，獎罰分明——經理人透過管理，透過與部屬的關系，透過獎懲措施和升遷政策，激勵員工努力工作。同時，經理人透過管理方式，激發他們的潛能，強化他們的操守，訓練部屬以正直負責的精神完成任務。
應當說，彼得·杜拉克的觀點是我們在上一世紀的管理工作中非常熟悉的。這種普遍的，在今天仍有廣泛影響的觀點將領導力視作某種方法或技能，將領導者與被領導者的關系視作井然有序的層級關系，將經理人對員工的領導等同於一台工業機器的設計者對於每一個齒輪和螺絲釘的安排……
我們不能說彼得·杜拉克的觀點是錯誤的，但是，如果我們一成不變地、簡單而僵硬地使用這個理論，那麼我們就無法也不可能適應今天這個多變的、平坦的、信息化的世紀。舉例說來，如果每一家企業的每一個新產品研發的決定都來自少數的管理者，那麼，在用戶需求越來越多樣化，需求變更也越來越快的今天，恐怕很少有幾家企業能長期得到用戶的青睞；如果每一位員工都在嚴密的組織結構和嚴格的考評制度中按部就班地完成分配給自己的工作，那這個世界上就不會出現像iPod，GMail，Wii這些充滿創意的產品。
新的世紀需要新的領導力，新的世紀需要我們使用一種更加平等、均衡，更加富有創造力的心態來認識、理解和實踐領導力。
作為一名管理者，我個人曾先後在蘋果、SGI、微軟和Google等四家富有激情和創造力的IT企業任職。在我從事領導工作的時候，我很少會按照彼得·杜拉克1954年的思路，用一種自上而下的方式為我所領導的每一名員工安排工作。反之，我更習慣於將自己與員工放在一個平等的位置上，把自己視作激勵者、協調人或溝通橋梁，而非傳統意義上的領導者、督促者或命令中心。
我認為，今天的經理人仍然需要具備彼得·杜拉克所說的那些有關決策、組織、評價、獎罰等任務的基本技能，但21世紀為經理人提出了更高、更全面的要求。為了從一個傳統的「管理者」轉變為一名成功的「領導」，我們最需要做的不是完成既定的任務，不是設計好團隊的組織結構，也不是熟練地發號施令，而是為所有員工營造一種充滿激情和創新的環境——領導力不是一種方法或技能，而是一種獨特的藝術。
以我自己的經驗，領導力這門藝術大致包含了宏觀決策、管理行為和個人品質這三個范疇的內容（如下圖所示）：
上述三個范疇又各自包含了三種最為重要的領導力：
宏觀決策：前瞻與規劃的藝術
願景比管控更重要
信念比指標更重要
人才比戰略更重要
管理行為：溝通與協調的藝術
團隊比個人更重要
授權比命令更重要
平等比權威更重要
個人品質：真誠與均衡的藝術
均衡比魄力更重要
理智比激情更重要
真誠比體面更重要

『陸』 影響政府職能配置的因素有哪些

影響地方政府職能配置的因素是多元的. 主要包括：政治制度因素，國家的性質以及由這種性質所決定的國體、政體等基本政治制度，基本經濟制度，基本文化制度；社會需求因素；行政權的擴張和政府文化因素；地方自然條件因素；地方政治、經濟、文化特色和傳統等。
1. 政治法律制度因素。中國的國家性質，根據中國憲法的規定，是人民民主專政的社會主義國家。中國實行人民代表大會的政體制度，實行共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，民族區域自治制度，對香港、澳門等區域實行特別行政區制度。這些基本政治制度對地方政府職能配置的影響是巨大的，它們決定著地方政府的性質、職能的內容和履行職能的方式，也制約著地方政府職能的效率、效益和效果。中國實行公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，這對於矯正政府職能的偏向，推進地方經濟發展，具有重要的作用。中國特色社會主義文化和精神文明制度也對政府職能的配置發揮著極大的影響力，要求地方政府在發展文化事業、推進精神文明建設上承擔必要的職能。
2社會需求因素。由於國家實行社會主義市場經濟，社會對地方政府職能的需求發生了很大的變化.這必然影響其職能配置。原有的高度集權的計劃經濟管理職能基本上退出，市場監管職能走上前台。階級斗爭狀態下的鎮壓職能在正常時期不再凸顯，對人民生命財產和公共安全秩序的保護和維護的職能更加突出起來。對外開放的擴大，人們可以在更廣的范圍內對政府職能加以比較，對地區間、國際間的政府職能比較的結果是使得人們產生對本地政府職能的新需求、新要求，從而影響地方政府職能的配置。
3 行政權的擴張因素。行政權的擴張被認為是一種世界性的趨勢和行政權的本能。其表現之一就是政府職能的增加、政府權力的膨脹。有的西方國家似乎已經發展成一個行政主導型模式。中國由於是一個政黨主導型社會，行政權的擴張性表現出一些與西方發達國家不同的特徵。地方政府權力的擴張主要來源於中央政府的簡政放權和地方對外開放的推動。地方政府優先發展起那些增強自身能力的職能。
4 地方自然條件因素。地方自然環境條件和資源條件制約著地方政府的職能配置。港口城市或港口多的地方，其政府就需要配置港口管理職能，設立港務管理部門，實施港口管理。
同樣，沒有漁業的地方就沒有必要設立漁業管理部門。山區政府的林業管理職能和野生動物保護職能就應該比其他地方有所強化。「自然環境是人類生存和發展的物質基礎，是政府行政管理活動的重要對象和制約條件，當代各國政府保護生態環境職能的履行和強化，就是自然地理環境直接作用的結果。」
5地方政治、經濟、文化特色和傳統因素。開放型經濟發達的地方，那裡的政府對外聯絡職能的需求就大，台資集中的崑山市政府為台商服務的職能比沒有台資或台資少的地方政府要強化的多；旅遊業發達的地方，政府的旅遊管理職能必然發達，文物資源相對集中的地方，政府的文物保護職能就更為突出。福建地方政府對台灣工作辦公室與內地偏遠地方的政府相比，其對台工作職能就應該實行強配置。那些富有歷史文化特色的政府職能一般能夠得到保留。
6 突發性因素。突發性因素對地方政府職能配置的影響根據突發性事件的具體情形而定。影響力度的大小、影響程度的輕重、影響時間的長短等與地方政府職能配置成正相關。
7中央政府機構改革職能調整的影響。由於中國地方政府基本上實行與中央政府部門設置相對應的體制，職能配置具有相應性。一般說來，只要中央政府的職能發生變化，地方政府職能也就會發生變化。
8首長作用。由於各級政府實行首長負責制，因此，行政首長對本級政府的職能配置. 主要是內部配置/ 具有相應的決定權。
另外，地方國家權力機關有權對地方政府職能配置作出決議，地方國家權力機關對地方政府職能配置的影響具有法治權威性。

『柒』 十九屆五中全會做出了哪些決議

黨的十九屆五中全會通過了《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》

『捌』 急！中國共產黨是實現十二五時期經濟發展目標的根本保證的理由是什麼

實現「十二五」規劃時期經濟社會發展目標，涉及各個方面、各個領域、各個環節，必須有政治、思想、組織等方面堅強有力的保證。中國共產黨的領導是中國特色社會主義事業的根本保證，為當代中國的一切發展進步指明了道路和方向、明確了目標和任務、凝聚了力量和智慧。堅持黨的領導，對於實現全面建設小康社會目標、發展中國特色社會主義，具有至關重要的意義。根本保證的表現是全方位、全過程的，比較集中地體現在以下幾個方面：
第一，堅強的領導核心。
在我們這樣一個歷史悠久、幅員遼闊、人口眾多、經濟文化比較落後且發展又很不平衡的大國實現社會主義現代化，必然要求有一個能夠代表最廣大人民利益、體現和反映最廣大人民意願的政治集團和政治核心，把十幾億人的思想和力量統一和凝聚起來，團結帶領全國各族人民不斷前進。沒有中國共產黨就沒有新中國，就沒有中國特色社會主義。中國共產黨在革命、建設和改革事業中的領導核心地位和作用，是歷史的選擇、人民的選擇，具有堅實的政治基礎和廣泛的社會基礎，是任何力量所無法動搖、改變和替代的。在新的時代條件下，中國共產黨不斷推進黨的建設新的偉大工程，充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
第二，團結奮斗的共同思想基礎。
共同的思想基礎是團結全黨全國各族人民實現黨和國家各項目標任務的必然要求。只有堅持黨的領導，才能夠樹立堅定不移的理想信念，保持奮發有為的精神狀態，形成引領全社會思想和行動的核心價值體系。在當代中國，馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構成社會主義核心價值體系的基本內容。它體現了社會主義的本質要求和我國各族人民的根本利益，把全社會的思想、意志和精神同我國的奮斗目標和歷史使命緊密聯系起來，把各方面的積極性充分調動起來，共同創造美好未來。
第三，規模宏大、素質優良的人才隊伍。
「政治路線確定之後，幹部就是決定因素。」人才優勢是最有潛力、最有可靠、最具持久力的競爭優勢。各項事業發展需要的各種知識、科技、資金、資源、信息、體制、環境、政策等要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發揮應有的作用。黨和國家實施人才強國戰略，確立人才優先發展戰略，不斷培養造就一大批高素質的善於治黨治國治軍的領導人才和其他各方面人才，把黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才緊密地團結在黨的周圍，為實現我國發展目標提供有力的人才保證。
實現「十二五」時期經濟社會發展目標，對堅持和改善黨的領導提出了新的更高要求。黨必須適應國內外形勢新變化，順應利用各種有利條件，加快解決突出矛盾和問題，集中力量辦好自己的事情。黨中央一再提醒全黨，黨的先進性和執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等於現在先進，現在先進不等於永遠先進；過去擁有不等於現在擁有，現在擁有不等於永遠擁有。我們必須按照黨的十七屆五中全會的要求，加快黨的執政能力建設和先進性建設，不斷提高黨領導經濟社會發展能力和水平，充分發揮黨的領導核心作用。各級黨委要增強機遇意識和憂患意識，准確把握發展趨勢，科學謀劃發展藍圖，努力創新發展模式，加強對發展的統籌協調，切實提高發展質量，開創科學發展新局面。

『玖』 在社會發展中起決定作用的因素是什麼

因素：物質、生產方式等。

（1）物質生產活動及生產方式是人類社會賴以存在和發展的基礎，是人類其他一切活動的前提。

（2）物質生產活動及生產方式決定著社會的結構、性質和面貌，制約著人們的經濟生活、政治生活和精神生活等全部社會生活。

（3）物質生產活動以生產方式的變化發展決定整個社會歷史的變化發展，決定社會形態從低級向高級的更替和發展。

（4）物質生產活動以生產方式是人類從動物界分化出來的根本動力和人類區別於動物的根本標志。

中國人口因素的變化和對經濟增長、結構和資本市場的影響：

一、中國的生育率和人口結構變化趨勢

中國人口老化和勞動年齡人口比例下降等問題，都源自婦女的生育率下降。

目前，按學術界普遍認可的中國婦女生育率是平均一個婦女生1.6個小孩。差不多是城市生一個，農村生兩個，平均為1.6個左右。

人口學家研究的結論是，生育率保持在2.1才能保證一個國家的人口長期穩定。我們的生育率遠低於2.1。如果這個1.6的生育率保持不變，以後總人口必然就會下降，並出現人口加速老化。

二、人口因素對經濟增長、結構和改革的影響

一是人口紅利對經濟增長的影響。首先看人口因素對經濟增長的影響。學者們做了許多研究，基本共識是人口老化會降低經濟增長的潛力。從1981年到2011年的30年時間內，中國的人口因素對經濟增長的影響是正向的。

二是人口結構對經濟結構的影響。我們再看看人口結構變化對經濟結構的影響。我們用了一個可計算一般均衡（CGE）模型，分兩種情景進行模擬。