資源配置如何發生作用

『壹』 人力資源配置的主要原理有哪些

人力資源配置有五個原理，分別是要素有用原理、能位對應原理、互補增值原理、動態適應原理、彈性冗餘原理。詳細內容如下：
(一)要素有用原理
人力資源配置過程中，任何要素都是有用的，沒有無用之人，只有沒用好之人。人員配置的根本目的是讓所有人發揮最大作用。正確的識別員工是合理配置人員的前提，第一要深人全面地識別員工，發現他們的可用之處，第二要為員工發展創造有利的條件，使員工的能力才能得到充分發揮。
(二)能位對應原理
人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和水平的職位上，並賦予該職位應有的權力和責任，
使個人能力水平與崗位要求相適應。人力資源管理的根本任務是合理配置使用人力資源，
提高人力資源投入產出比率。
(三)互補增值原理
這個原理強調人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發揮，避免短處對工作的影響，通過個體之間取長補短而形成整體優勢，實現組織目標的最優化。這是因為，當個體與個體之間，個體與群體之間具有相輔相成作用的時候，
互補產生的合力要比單個人的能力簡單相加而形成的合力大得多，群體的整體功能就會正向放大；反之，整體功能就會反向縮小，個體優勢的發揮也受到人為的限制。因此，按照現代人力資源管理的要求，一個群體內部各個成員之間應該是密切配合的互補關系，互補的一組人必須有共同的理想、事業和追求，而互補增值原理最重要的是「增值」。
(四)動態適應原理
動態適應原理指的是人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從不適應到適應是在運動中實現的，隨著事物的發展，適應又會變為不適應，只有不斷調整人與事的關系才能達到重新適應，這正是動態適應原理的體現。從組織內部來看，勞動者個人與工作崗位的適應不是絕對的和一定的，無論是由於崗位對人的能力要求提高了，還是人的能力提高要求變動崗位，都要求我們及時地了解人與崗位的適應程度，從而進行調整，以達到人適其位，位得其人。
(五)彈性冗餘原理
彈性冗餘原理要求在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合勞動者的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人、對事的安排要留有一定的餘地，既帶給勞動者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康。它要求我們既要避免工作量不飽滿的狀況，也要避免過勞的現象發生，因此體力勞動的強度要適度，
不能超過勞動者能承受的范圍；腦力勞動也要適度，以促使勞動者保持旺盛的精力；
勞動時間也要適度，以保持勞動者身體健康和心理健康；工作目標的管理也要適度，既不能太高，也不能太低；總之，根據具體情況的不同，如工種、類別、行業的不同，以及環境、氣候的不同，。彈性冗餘度也應有所不同。

『貳』 資源配置中起基礎性作用的是

資源配置中起基礎性作用的是市場機制。

資源配置簡介：

資源配置(resource allocation)是指對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較做出的選擇。資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。

在社會經濟發展的一定階段上，相對於人們的需求而言，資源總是表現出相對的稀缺性，從而要求人們對有限的、相對稀缺的資源進行合理配置。

以便用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響。

『叄』 在市場經濟中,資源的配置是由( )起決定性作用的。

在市場經濟中,資源的配置是由（市場）起決定性作用的。

在市場經濟中，資源配置的重要性：

1、提高資源利用效率。

資源是有限的，而人們的需求是無限的。通過市場機制，資源可以按照需求和供給的關系進行自由配置，使其得到最有效的利用。市場經濟通過價格機制和競爭機制，激勵企業和個人在資源利用上追求效益最大化。

2、促進經濟增長和發展。

正確的資源配置可以促使經濟的增長和發展。當資源能夠流向最具競爭力和高效率的產業和企業時，生產效率得到提高，創新能力得到激發，整體經濟效益得到增加。資源的優化配置使得企業有更多的機會獲得資本和科技的支持，從而推動產業結構的優化和產業鏈的升級。

3、實現社會公平和資源均衡。

資源的合理配置也有助於實現社會公平和資源均衡。市場經濟通過價格機制和供需關系的調節，允許資源按照市場需求流向最需要的地方。這有助於平衡地區之間的資源稟賦差異和開發水平的差異，減少地區間的發展差距。