檔案存儲
㈠ 一般個人檔案存放在哪裡
個人檔案一般可以存放在三個地方：
第一，就業單位。可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。
第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到並存放個人檔案。
第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業後的兩年以內，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。
人事局和人事廳一個概念，主要工作職責是執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。不接受檔案存放，人才市場才接收檔案存放。
要注意的是，檔案千萬不能長時間自己拿在手裡。長期在自己手裡會變成死檔案。死檔會對你就業或者考研、考公務員有一定的影響。
(1)檔案存儲擴展閱讀
個人檔案的特性：
1、全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性。由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。
3、真實性。這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性。人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性。人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
㈡ 檔案如何保存
針對不同的情況推薦不同的存儲方式
首先是畢業院校，這個是針對畢業後暫時沒有找工作或者想繼續深造考研或公務員的學生。
第二個是當地的人才交流中心針對的人群很廣，不管是剛畢業還是工作多年，都可以在這里交存檔案，這個地點是針對靈活就業的畢業生。
第三個存儲位置是我們的單位。此存儲位置用於存儲已找到並錄入的單位屬於事業單位或我國規定的其他國有企業的職務。此類型的單位具有人事檔案管理許可權。將檔案保存到單位的人事部門，對我們將來晉升加薪有很大幫助！
如果您的工作單位不是國家編制的事業單位，那麼我們的檔案不能放入工作單位，因為普通的私有單位沒有人事檔案管理許可權。
根據檔案法，禁止個人、非國家組織和非國家機關擅自存放、拆除檔案。因此，我們不能將檔案存儲在私有單位中。
㈢ 檔案如何存放謝謝大家!
人事檔案是保密的，個人檔案的內容涉及個人功過等多個方面，有些從側面反映出一些重大歷史事件，任何人不得泄露、私自保存人事檔案資料，不得向社會無條件提供服務。個人即使在檔案管理機構，也不能查閱其人事檔案，如果需要調閱檔案，是有專門的流程的，需要一些手續的辦理才可進行。檔案如何存放：
1.畢業後的檔案可由公司接收歸檔。
2.無檔案管理資格的單位可委託人才交流服務中心託管。
3.個人可委託有資格的人力資源公司代辦，將檔案寄送人才交流服務中心。
因此，各位同學即使畢業匆忙，一定要認真對待自己的檔案要密切關注檔案從哪裡來到哪裡去這樣，以後我們要用到檔案的時候才能做到心中有數即服務自己，又方便別人。要是在自己需要用到自己的檔案時，發現自己的檔案不見了，那可就虧大了，最後只會耽誤自己的時間。
㈣ 個人檔案存放方式
畢業未就業學生的三種存檔辦法國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：（一）把檔案轉至生源地，由所在地級市的接收。1、適合對象：比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。2、優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。3、缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。（二）把檔案留在學校。2002年國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放。適合對象：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。（三）把檔案轉至就業代理或人才交流中心。適合對象：比較適合創業、靈活就業的畢業生。
㈤ 個人檔案存放在哪裡
1、大學畢業的時候，如果沒有簽訂三方協議，學校沒有收到你提交上去的三方協議。那麼當你領取畢業證的時候，一同給你的還有報到證，報到證上的地址就是你檔案調出學校後，存檔的地方。
2、一般學校是可以繼續保存學生的檔案，時間期限是2年內。不過你並沒有向學校提出過延期調檔。按常規學校是會在這一屆畢業生手續辦完後，將你的個人學籍檔案寄送到你戶籍地的人才中心。
3、如果你沒有領取到報到證，又是正常以合格的畢業生身份正式畢業的，那麼你的檔案可能還在學校，因為如果申請了延期調動檔案，那麼你也是不會領取到報到證的。
希望能幫到大家——易美迅檔案調檔服務.小易
㈥ 個人檔案該如何存放
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平台，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收獲，一遍收獲一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
㈦ 個人檔案怎麼存放
（1）在我們畢業後，我們畢業沒有超過兩年時間的話，我們是可以和學校協商，將個人檔案暫時放在學校進行保管的。正常情況下學校都會為我們報道個人的檔案的。
但是我們在達到時效後一定要及時將個人檔案調取出來，重新存放到相關部門。如果自己不存放的話，學校主動存放可能會將我們檔案搞丟。並且學校不會給我們發放報到證。
（2）當然對於剛剛畢業就可以找到就業單位的小夥伴，我們可以將個人檔案存在公司單位的人事部門進行檔案保管。正常情況下我國的國企單位或者是央企單位都可以保管我們的個人檔案，這樣的託管方式是比較方便我們進行工作就職的，而且也便於公司單位對員工進行管理。
如果我們不想把檔案文件放在單位管理，我們可以考慮把檔案文件託管在人才交流中心。各地區的人才交流中心都由專人管理，所以每個人都可以根據自己的情況選擇存放檔案的人才中心。
（3）小編還是非常建議大家將檔案文件放在人才交流中心。人才中心還將幫助我們計算服務年限、保留幹部身份等程序。如果我們以後換了工作，就不能移動自己的檔案文件。但是人才交流中心不會接收我們自己攜帶的個人檔案的，因為自己攜帶的檔案是不具備原始真實性的。
㈧ 檔案存放方式有哪些
檔案存放只有地點不同，沒有方式之分。
（1）檔案存放在學校：一般在學校就讀的學生檔案，還有畢業2年內的學生檔案、以及學校的老師和其他在職員工個人檔案。
（2）檔案存放在戶籍地人才：從學校畢業暫時沒有單位和所在單位城市人才接收的檔案，將會直接從學校返回到戶籍地的人才。這是這幾年檔案管理的常規。
（3）檔案存放在入職單位：現階段只有公有制單位具備檔案存放資質，所以入職這些單位的正式員工，檔案會調入到單位存放。
（4）檔案存放在人事代理：人事代理其實就是人才中心為大公司大企業服務產生出來的一種方式。就是檔案存放在人才機構，但是由專門的人和單位對接。類似單位把檔案管理外包了，但是外包方還是人才中心。原因是大單位大企業人事變動比較頻繁，有專人和單位對接，能夠更高效的幫助單位解決入職和離職人員檔案問題。
（5）檔案存放在工作地人才中心：對於一些小公司，既沒有檔案存放資質，也沒有檔案管理人員，為了滿足入職人員檔案跟人走的方便。
（6）檔案存放在街道、教育局等地方：比如上海戶籍人員，很多會將檔案存檔在街道。比如師范生的檔案會存放在教育局等等。這些相對是比較少的。