員工工作記錄存儲

A. 員工考勤表或打卡記錄要保存多久

這個你自己決定！如果是系統或硬碟存儲夠大的情況下，你可以不需要管它。如果硬碟不夠，那就從最前的開始刪；打卡記錄，這些如果有需要用到的時候就可以查歷史，如果你刪了就查不到了，比如查某員工的歷史行為。

B. 企業對於員工的打卡記錄表和考勤記錄需要保存多久

企業應當保存兩年的考勤記錄。
根據《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

C. 員工離職需要清除前公司的工作記錄嗎

不需要
離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。
一般記錄保存兩年。 依據《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

D. 我想了解一下，一個人員流動性較大的正規工廠，普通員工的入職資料能否做到永久保存，一般會保存多久懂

一般情況下會保存一到你離開工廠後半年左右如沒有其它特別的事有可能二個月更新

E. 企業會把一個員工的資料（紙質和電子檔）保存多久最終會怎麼處理

一些重要的個人檔案記錄，如，工資定級、員工入職表、入黨入團申請書等放到個人檔案里，終身保管。

一些非重要事項，如工作調動申請、個人工作總結等，一般最多保存一年。處理上也比較隨意，沒有法律上的規定。

法律上有規定的資料，如，個人的工資明細，保存期限是2年。工資記錄是單位的秘密，處理上一般是監督銷毀。

F. 員工在公司上班考勤打卡記錄是不是都在公司財務電腦里存著

摘要 你好，很高興為您解答這個問題，上班的考勤打卡記錄是由人事負責保存的。

G. 一般情況下，員工離職之後，在廠裡面的上班打卡記錄會保留多長時間

勞動者離職後，用人單位會依法保留勞動者相關資料兩年備查；出勤記錄是計算工資的重要原始數據，用人單位也應該依法保存兩年以上。

根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據《工資支付暫行規定》
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。