火鍋店廚房需要哪些人員配置

Ⅰ 開火鍋店 需要什麼樣的廚師，

火鍋店其實需要的不是廚師或者不只是廚師，是炒料師和廚師長，
火鍋店沒有稱心的火鍋廚師長是很難成功的！火鍋店的火鍋底料要自己的火鍋廚師長炒制才會有自己獨特的風味，或者找一款適合自己火鍋店的底料，穩定供應。從事火鍋行業10多年，很少看到哪家火鍋店。
為什麼有的火鍋店沒開多久就倒閉關門了，就是有的老闆自作聰明去買底料廠的成品火鍋底料，想節約請一個好的大廚師（廚師長）的工資。但是任何一個廚房不可能沒有一個廚師長，至少得請一個會炒料技術的廚師長，你請一個不會炒料的廚師長工資最少6000元，你請一個技術好的火鍋廚師長10000元，其實只相差4000元。
當然也可以選擇采購別的炒料師的底料，但是底料一定要適合自己店，怎麼分辨適不適合，那就需要大量的試料，找優秀的炒料師其實存在信息不對稱，就是優秀的炒料師有很多，但是你不知道他們在哪，怎麼聯系，因為不知道，你可能找到的就是一般的炒料師，這就是信息不對稱。
我現在在用的好廚聯盟平台解決了這個問題，好廚聯盟平台匯集了重慶成都優秀的30多個炒料師，從微信上面搜索好廚聯盟就可以找到，你可以買這些炒料師的底料回來試料，那個味道適合就用那個的底料，而且這個平台大大的控制了底料和油料的價格，一般市場上18一斤的同品質底料，他只需要13-15，一斤就降低了3-5塊錢的成本，而且不用自己炒制底料，不用去買底料的原材料，省時省心，可以專注經營火鍋店，
火鍋店沒有資深火鍋廚師長，店裡的出品可能沒有保證，技術經驗，菜品開發，突發事件的處理，鍋品菜品的改良創新，季節換新，客人返潰的意見怎麼處理，口味怎麼改良，菜怎麼處理口感才好，怎麼可以讓菜看上去新鮮，讓菜品以少看上去很多。行業新出來什麼好的菜品，更別說菜品創新和質量把關了！別說發展，不關門都算好的了。
你既然選擇了這行業，要麼你好好的干，要麼就別干！成功的道路沒有捷徑，餐飲這行業干好了你可能一夜爆富，沒干好可能你投進去的金錢和精力全沒了！好的抉擇是關鍵！
需要注意：配菜師很難擔當得起一家火鍋店廚師長的重任！

Ⅱ 開個火鍋店後廚應該配哪些工種

洗碗、墩子、打雜、 配料師、 發菜。

Ⅲ 一個千多平方米的大型火鍋店，誰知道後廚設備需要哪些，後廚人員及各個崗位需要幾人是點菜模式…廚房兄

火鍋店後廚需要的設備很簡單 比炒菜店少很多 1000多平米的飯店 大概會擺台35張左右 廚房需要：湯爐子兩台 炒菜爐子一個單口爐子就足夠了 6門冰櫃需要3台 帶保鮮功能的操作台需要3台 貨架需要8台左右 微波爐2台 蒸櫃1台 刨肉機2台 這些都是大型設備 至於小來小去的就多了 就不一一敘述 人員方面 大師傅一個 冷盤師傅2人 剩下的都是小弟了 這點比中餐店省了很多錢 剩下的人員只需要3個切菜師傅帶刨肉就行了 其它的就是洗菜洗碗人員了 需要4人 這4人還要幫助廚房擺放青菜素菜之類的 其他的就不需要人員了

Ⅳ 一個千多平方米的大型火鍋店，誰知道後廚設備需要哪些，後廚人員及各個崗位需要幾人是點菜模式…廚房兄

火鍋店後廚需要的設備很簡單
比炒菜店少很多
1000多平米的飯店
大概會擺台35張左右
廚房需要：湯爐子兩台
炒菜爐子一個單口爐子就足夠了
6門冰櫃需要3台
帶保鮮功能的操作台需要3台
貨架需要8台左右
微波爐2台
蒸櫃1台
刨肉機2台
這些都是大型設備
至於小來小去的就多了
就不一一敘述
人員方面
大師傅一個
冷盤師傅2人
剩下的都是小弟了
這點比中餐店省了很多錢
剩下的人員只需要3個切菜師傅帶刨肉就行了
其它的就是洗菜洗碗人員了
需要4人
這4人還要幫助廚房擺放青菜素菜之類的
其他的就不需要人員了

Ⅳ 想問下火鍋店的後廚房需要哪些設備,基本人員的配備.以及廚房場地的安排.非常感謝!!!

你好，我來回答你這個問題，我有在北京的福華肥牛火鍋城做經理的經驗哦。後廚房要有大的冷藏櫃，要有切肉機，要有面點間，冷盤間（可以放在與前廳的交接處，做成玻璃的，那樣可以讓客人看到透明的製作過程，而冷盤間是比較好管理的）要有大些的熱水器，要有消毒池，要有水發貨和洗菜、擺盤的一個小空間。然後要有一張桌子，是讓後廚的領班劃單用的。
基本人員的配備：廚師長1名，後廚領班1個，冷盤師，面點師，切肉員，水發員，傳菜員（也可劃分到前廳管理），應該還要有一個庫管員

也不知道你要在哪開店，多大的店面，自己描述只能這樣了。

Ⅵ 開一家正宗的火鍋店需要具備哪些東西

1.開店前的心理准備要做好長期吃苦受累的准備
不少想開店的人只看到了「現金流量好，回報較理想」的好處，而忽略了這個行業艱苦的一面。
2. 做好「走出關系誤區」的准備
部份投資者抱著「我關系多、朋友多、我和我的朋友一年在外面要吃多少多少」等想法來開店。實際上，餐飲業是實實在在做市場的行業，關系只能錦上添花，而不能雪中送炭。
3. 做好「提防定時炸彈」的准備
餐飲業有兩顆時刻高懸的定時炸彈——消防安全和食品衛生。消防工作馬虎不得，廚房用火、用電、用油千萬要小心，一旦出了事故，不但要遭受經濟損失，還要負刑事責任；而如不注重食品衛生，釀成了食品安全的群體性事件，企業也將遭受滅頂之災。
4. 開店前的資金准備
在一個一線城市搞傳統餐飲，要有一定的規模才有利於市場競爭，因為火鍋業的競爭越來越激烈，單店規模也越來越大，小店的生存空間已經越來越有限。
5. 店面的選擇
如果選到一個好的店面，火鍋店的成功率就會超過50％。但選址要花大量的時間和精力，因為成熟的商圈已經被佔用了，新的商圈又相對不成熟，需要時間來「養」。
6. 火鍋店的裝修
環境會影響人的心情，從而潛移默化地影響著火鍋的味道。以前，人均30元以內的大眾化火鍋，往往只注重了味道而忽略了環境，土灶、土鍋、土板凳和千篇一律的店堂，沉悶甚至壓抑。
7. 員工的招聘和培訓
餐飲是一個勞動密集的行業，招聘工作比較難，員工又不大熟練，所以600--800平方的火鍋店要准備員工70人左右（正常配置需50--60人）。而且，為了節省時間，還要一邊裝修一邊進行員工的招聘和培訓工作。
8. 采購
行內有句話：「遍地都是錢，周身都是洞。」前一句的意思是，一個火鍋店正常營業後的潲水、廢紙板、酒瓶、瓶蓋等都可以換成錢；後一句的意思是，廚房各個環節浪一點費、揩一點油，采購環節「走一點路」，就會導致「看上去經營得很好，而老闆卻賺不到錢」的現象。
9. 火鍋的定價
餐飲業早已告別了暴利時代，成為了微利行業。近一年來，在一些一線城市，不僅火鍋菜品成本漲了3成，而且原材料也漲得厲害，特別是火鍋底料的原料上漲幅度較大，干辣椒的價格翻了一倍，乾花椒也漲了3成，加上食用油的上漲，原來炒一鍋火鍋底料只需要7、8元錢，而現在一鍋底料的價格已超過10元錢，但沒有哪家火鍋敢冒著丟失客源的風險率先漲價，火鍋企業的毛利大幅度下降。
10. 成本控制與節能降耗
提醒各位進入這個行業的朋友，特別是開一個單店，更要謹慎行事。火鍋店的費用有房租、水電氣、員工工資、稅收、雜費和廣告宣傳費，要想盡一切辦法節能降耗，把一些可控制的費用降下來。比如某區域的客人離開後，在不影響其他顧客的前提下，就把燈、空調、排氣扇關掉，包括辦公、采購、運輸、交通、維修等在內的雜費也要盡力節省。
在做宣傳之前，要與資深的美食記者反復商量，確定宣傳方案、媒體和價格，在保證效果的同時，確保每一分錢都用在刀刃上。
11. 開業的准備要從以下三個方面著手:
① 裝修和培訓進行到後期，在提前半個月左右時就要做開業准備工作了。先選一個吉日，最好是在周末，然後制定營銷方案。為了營造氣氛和吸引人氣，一般要在店門外設置充氣拱門、氣柱、綵球、祝賀花籃，有條件的最好塔個舞台搞些歌舞演出。特別提醒，這些事情一般要佔道，所以，一定要去城管部門辦手續，登記備案，以免在開業當天引起不必要的麻煩。
② 制定開業期間的優惠措施也很重要，不少火鍋店開業會實行6.8折優惠，但打折優惠是一把雙刃劍，短時間內可能帶來了大量人氣，但打折期一過，人氣可能如潮水般退去。可以採用滿100送50的方法，這樣客人們會感覺優惠力度比較大，還能吸引一部份回頭客，即使送券結束，也仍然會有比較好的人氣。
③ 另外，還要准備5萬元左右的資金，選擇報紙、電視或電台等媒體，在開業前幾天的時間里做廣告宣傳。

Ⅶ 火鍋店人員配置

200平米 90-100個座位 人員14個左右廚房面積30-60平米大概投資30萬左右

Ⅷ 一個餐廳需要招聘哪些職位人員

看多大的餐廳了
小餐廳的話，你自己管理，需要招聘：服務員，雜活阿姨，廚房廚師，廚房配菜
大餐館的話那崗位就多了
前面有：保安，大堂經理，領班，迎賓，服務員，吧台收銀員，保潔，
後廚房：廚師長，紅案廚師，冷盤廚師，面點廚師，蒸菜師傅，案子頭，配菜，水台，打荷，摘菜的，洗碗的
不過廚房可以搞承包制，直接跟廚師長談多少錢，一個月多少錢，剩下的由廚師來管理