安卓為什麼找不到工作

『壹』 做了三年的Android開發，想跳槽做技術管理，可以去嗎

基礎不牢固、認識不深刻、新技術不理解。我們都知道，目前的環境不好，但只有從外部環境中找到原因，永遠無法改變自己的現實找不到工作。我曾天真地認為，既然我在公司學不到更多的技能，那麼在公司呆上一兩年，然後跳槽到另一家公司，在那裡我可以學到技能，並得到加薪，這是一件很好的事情。

如果你有堅實的數學基礎和豐富的知識結構，你可以選擇技術研究和發展的方向。你可以從初級程序員晉升為主程序員，然後再晉升為研發程序員和架構師。研發程序員具有較長的職業生命周期和可觀的薪水。軟體開發歸根結底是一個數學問題，所以如果你想在技術研究和開發領域走得更遠，你必須有堅實的數學基礎。過了很長時間我不明白了方法，所謂的業務就是客戶資源，而做管理並不意味著充當領導，大多數只是跑腿喝茶，雖然有些靠近領導，可能是小恩小惠，但是晉升是困難的，公司真的要重視的是那些擁有大量客戶資源，缺少員工的人，你不能這樣的員工有資本去和公司談條件。

小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

『貳』 昌平北大青鳥分享android開發出去找工作有哪些優勢

在現實生活中，大多數人都會但心學習android培訓後找不到工作而擔心，不過就業還是要看平時學習的讓悶知識是否完全掌握，還有目前android操作系統在國內大部分人都在使用，然而為android手機運營商帶來了無限商機，因此，android人才需求量逐年遞增，IT人才就業機會就越大。那麼，android開發人員在就業上具體有哪些優勢呢?下面我們跟著昌平北大青鳥Android培訓一起來看一下吧。

1、首先，安卓逐步擴大的運用領域擴大了其就業輻射范圍。從目前各手機在中國手機市場中的佔有額來看，智能手機市場佔有額達半數以上，而安卓操作系統又以高使用率超出iOS等操作系統，成為中國智能手機系統的主導。不僅如此，安卓操作系統還被逐步運用到了電腦領域，通信領域，醫學領域等等，因此，安卓人才除了在手機開發領域有所發展之外，在其他的領域也可大有建樹。

2、其次，安卓具有很廣闊的發展前景。被稱為朝陽產業的IT高科技產業可以說是目前就業前景最好的專業之一，且在經濟高速發展的今天，更是具有十分廣闊的發展前景。據專業網站統計數據分析，早在2010年時移動開發人正滑悔才需求就舉正已達20萬，而今據不完全數據統計，安卓軟體開發行業出現了近百萬的人才缺口，專業人才告急。

3、在激烈競爭機制下，永遠缺乏專業技術人才。在激烈競爭中，國內大部分android官網會不斷的推出新的版本，來應對iOS等操作系統所提出的挑戰。而每一次版本的更新，又會提高對人才技能的要求，因此高端的安卓開發人才緊缺，安卓就業前景看好。

以上就是關於android開發人員就業優勢的詳細介紹，最後提醒，Android培訓在滿足社會發展所需上，輸送了大批專業安卓人才，供社會之所需。昌平北大青鳥Android培訓課程，會依當前經濟發展形勢、企業需求實情而設定，重在培育大批高端安卓專業人才，應安卓技術不斷升級換代後所帶來的人才技能提升無法同步之急。

『叄』 如果安卓系統倒下，那些安卓程序員是不是找不到工作，都下崗了

這些程序員都是隨時學習了很多種語言的，並不是只有安卓一種，安卓倒了可以再設計其他的系統，這個世界，只有你想不到的，沒有做不到的

『肆』 我為什麼找不到工作

01 因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！
話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。
找工作也一樣，如果只是用某個人才網或者APP，那求職的機會就少多了；如果你同時用三個途徑來求職，比使用單一途徑，機會就多了2倍；如果你同時用六個招聘途徑來求職，比使用單一途徑，機會棗寬就多了5倍。
所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。
認真了解一下，當地有哪些求職途徑，把所有途徑都用起來。這樣才能為自己創造出較好的就業機會來。

02 因為你的簡歷實在不咋地啊！
有了好的求職途徑，當然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優化自己的簡歷。
畢竟，你的簡歷好不好，這決定了HR對你的第一印象。
簡歷做得好，就算本人能力有點差，也沒有多大關系的。因為你首先會獲得更多的面試機會。
如果你能力很強，偏偏簡歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過有些人的簡歷，重要的工作經歷，反而寫得特別簡單。在招聘單位看來，連簡歷都不認真寫，這算什麼求職態度呢？態度不端正，人品肯定有問題。

所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來看待自己的簡歷。想想看，如果你是HR或者是老闆，你想要看到的簡歷是什麼樣的呢？認真想一想，簡歷上該側重什麼內容就不言而喻了。
由於用人單位對工作經歷非常重視，因此在這方面必須詳細敘述伍櫻，體現出個人的專業性和工作成果；體現出你工作的思路和工作的良好結果。
簡歷中有經驗，有能力，有水準，有好的結果呈現，這才能構成用人單位對你的良好感覺。
簡歷寫好了，排版什麼的也特別重要，需要杜絕錯別字，杜絕病句等等。簡歷水準高，至少能讓用人單位看到一個干凈利落的你。

03 因為你覺得自己的能力實在不怎麼樣
有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因為自己對自我的評價不高。
自己明明感到能力不達標，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結果時間就這樣稀里糊塗浪費掉了。
覺得自己的能力不怎麼樣，這其實給了我們更好的提升機會，給了我們更好地提高空間。
既然自己都知道能力有點差，那肯定要快速提升自我了。

04 因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！
有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。
其實，一個人的學歷有高有低，能力有強有弱，經驗有多有少，這些因素說重要吧，當然重要。但是，不同公司所側重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡歷，投遞越多，機會就越多。
而且，那些規范的大公司，入職前必然有細致的崗位培訓的。
就算個別HR認為不合適，也沒什麼關系的。求職就是一個不斷篩選的過程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。
篩選到最後，總有適合我們的公司。

05 因為你和HR溝通的技巧有待優化
有時候，求職者明明已經投遞了很多簡歷，可往往因為和HR的凳橘亮溝通不到位，或者沒特色，導致HR對你壓根就沒什麼印象。
想想看，HR要做的工作那麼多，要看的簡歷那麼多，怎麼可能就能對隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通過相對專業規范的話術來展現自我，需要突出自己的工作經驗，需要展現出自己積極的工作態度。
比如說：
「您好，我有意應聘貴司新媒體運營中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經有超過4年經驗，熟練掌握各種文字編輯和數據處理軟體，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡歷，期待得到您的回復。」
這樣說，就算是比較規范的話術了。

06 因為你篩選公司的能力有點弱了
實話實說，有些人之所以沒能快速找到合適自己的工作，是因為面試的單位雖然多，但是針對性不足。
之所以針對性不足，則是因為自己沒有提前了解清楚該公司的情況，貿然前去面試，結果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對自己橫挑鼻子豎挑眼。
這樣雖然做過了多次面試，但是因為准備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過程的延長。
在這個網路社會中，了解一個公司是比較容易地。通過各個渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。
通過相冊或視頻，可以看到公司的環境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。
通過了解公司人數，參保人數等等信息，就能了解到公司的規模。
我們求職的過程，其實也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過程。

07 因為你參與的面試不夠多，因為你有面試恐慌症
有些人之所以沒能快速找到合適的公司入職，是因為自己參與的面試太少了。
參與面試越多，通常機會也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養出來更好的面試能力。
有些求職者面對面試，總有一種恐慌或緊張心理。
其實這是完全不必要的，因為大家都是平常人，HR也是，壓根沒必要為此感到緊張。
而且，你的准備工作做得越充分，也就會越自信。
如果你認為有必要，也可以先做個自我演示，設想相應情境，讓自己進入情境中，演練各種面對HR問題的回答。
多練幾次，自然就不會緊張了。（MZK）

『伍』 沒有工作經驗的android開發者，如何找工作

現在正是找工作的高峰期，前幾天有個朋友在小密圈裡問我一個問題，就是：如何才能彌補實際工作經驗不足，而獲得一份好工作？實事求是的說，工作經驗確實能夠幫助大家找到一份好工作，但是我認為最重要的還是能力。
我把我當時的回答，重新整理了一下，希望能夠幫到大家，我當時的回答如下：

其實工作經驗就是個偽命題，有些人雖然工作了5年，但是實際技術技能經驗只有一年。經驗固然重要，其實起決定性作用的還是自己的能力。現在我認識的好多同學，目前大學都沒畢業，Android 開發水平就超過很多工作已經三年及以上的開發人員了。這就是他們自己平時多學習，多鑽研的緣故。

何謂經驗，經驗並不能代表能力，它倆沒有絕對的關系，更不能劃等號。經驗就是自己在平時的工作中遇到的問題和坑比較多，自己積累了一套工作的方式方法，比如看到某一項錯誤，就能很快並迅速定位到錯誤發生的位置和原因，這是經驗。當然經驗在某些層面和能力也是相關的，經驗多，能力也會提高一些，這有點「量變引發質變」的意思。

其實提高自己的能力是靠平時自己的鑽研，學習和積累，而不是純粹依靠經驗。質的提高不能僅僅單獨光依靠量，更應該重視「學」和「研」。如果你在學習的過程中，能夠學會獨立思考，喜歡走一步，看三步，喜歡深層次發問，研究其原理，做到舉一反三，這才是提高能力的重要原因，這才是引發質變的根本。

所以我認為平時做到如下幾點，能夠在提高質的同時，也能稍微增加一點經驗：

WHW 學習法。學習一個知識點，首先問一個 What ，再看看如何 How ，最後對自己發問 Why 。怎麼說呢，學習一個技術和知識點，當然要知道這個技術和知識點是幹嘛的，什麼作用，和其概念，這就是 What ，了解了它，當然最重要的是使用它了，所以怎樣（How）用呢？用完了不是目的，最重要的是反問自己一句：為什麼是這么做？而不是那樣實現，這樣有什麼好處？這就是典型的 WHW 學習方法。我們平時要做到：知其然知其所以然，不要不求甚解。

平時多讀書，多瀏覽一些開源社區和技術網站，研讀一些源碼，看看別人是如何做的，要取其精華，吸收為自己的。

利用業余時間，根據自己所學知識點，定期進行總結，把所學的每個知識點或者每個階段的積累，做成一個小項目，發布到開源社區，star 數多了，不就證明了自己的能力和經驗了。

不多說，因為我在公眾號已經說過很多遍了，一定要寫技術博客。

做的多了，經驗就來了，經驗不是目的，能力才是最終目標。

我們前面兩點重點講的是學習，學習的目的是學以致用，所以後面兩點是對前兩點學習的總結和實踐。對於有工作經驗的來說，當然好了，畢竟工作經驗是投簡歷獲得面試的敲門磚，如果獲得了面試，而又沒能力，自然也不會錄取。

對於沒有工作經驗的，尤其得做好我說的那後兩點：寫技術博客和發布開源項目。如果技術博客積累到一定程度，那就是影響力和勤奮的代表，而開源項目獲得的關注度越高，star 數越多，說明你技術越好。而且如果你的開源項目獲得了高度關注，說不定某個大公司就會主動聯系你，讓你去面試，有時候機遇和機會留給的就是你們這些有充分准備的這些人的。

有人說：工作經驗是獲得面試的敲門磚，但是做好了技術的總結和積累，寫個博客或者發表些開源小項目，那就是為自己創造影響力，那就是「拋磚引玉」，扔出去的是磚，拿回來的是玉，這就是一個從主動變為被動的好方法。

反正，還是那句話：說起來容易，做起來難，沒有點毅力和堅持，等於白說。古今成大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。

『陸』 我找不到工作是為什麼

你好，可以學一個一技之長，最起碼能保證自己可以很好的生活下去

『柒』 為什麼我總是找不到工作

找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。

現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行蘆遲芹業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得旦友不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。

對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元陪畢，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。

此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。

就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。

『捌』 這么多人才招聘APP為什麼還找不到工作，是因為我能力不行嗎

個人感覺應該是你的簡歷做得不夠漂亮，應該把你的簡歷更加充實和豐滿一下，把你所獲的獎項，還有你所擅長的專業要多注意點，體現出來這樣用人單位的hr在挑選簡歷的時候會段納滾讓他眼前一亮，你握余這樣的話，會獲得茄寬很多遍的機會。