android工作難找

Ⅰ 沒有工作經驗的android開發者，如何找工作

現在正是找工作的高峰期，前幾天有個朋友在小密圈裡問我一個問題，就是：如何才能彌補實際工作經驗不足，而獲得一份好工作？實事求是的說，工作經驗確實能夠幫助大家找到一份好工作，但是我認為最重要的還是能力。
我把我當時的回答，重新整理了一下，希望能夠幫到大家，我當時的回答如下：

其實工作經驗就是個偽命題，有些人雖然工作了5年，但是實際技術技能經驗只有一年。經驗固然重要，其實起決定性作用的還是自己的能力。現在我認識的好多同學，目前大學都沒畢業，Android 開發水平就超過很多工作已經三年及以上的開發人員了。這就是他們自己平時多學習，多鑽研的緣故。

何謂經驗，經驗並不能代表能力，它倆沒有絕對的關系，更不能劃等號。經驗就是自己在平時的工作中遇到的問題和坑比較多，自己積累了一套工作的方式方法，比如看到某一項錯誤，就能很快並迅速定位到錯誤發生的位置和原因，這是經驗。當然經驗在某些層面和能力也是相關的，經驗多，能力也會提高一些，這有點「量變引發質變」的意思。

其實提高自己的能力是靠平時自己的鑽研，學習和積累，而不是純粹依靠經驗。質的提高不能僅僅單獨光依靠量，更應該重視「學」和「研」。如果你在學習的過程中，能夠學會獨立思考，喜歡走一步，看三步，喜歡深層次發問，研究其原理，做到舉一反三，這才是提高能力的重要原因，這才是引發質變的根本。

所以我認為平時做到如下幾點，能夠在提高質的同時，也能稍微增加一點經驗：

WHW 學習法。學習一個知識點，首先問一個 What ，再看看如何 How ，最後對自己發問 Why 。怎麼說呢，學習一個技術和知識點，當然要知道這個技術和知識點是幹嘛的，什麼作用，和其概念，這就是 What ，了解了它，當然最重要的是使用它了，所以怎樣（How）用呢？用完了不是目的，最重要的是反問自己一句：為什麼是這么做？而不是那樣實現，這樣有什麼好處？這就是典型的 WHW 學習方法。我們平時要做到：知其然知其所以然，不要不求甚解。

平時多讀書，多瀏覽一些開源社區和技術網站，研讀一些源碼，看看別人是如何做的，要取其精華，吸收為自己的。

利用業余時間，根據自己所學知識點，定期進行總結，把所學的每個知識點或者每個階段的積累，做成一個小項目，發布到開源社區，star 數多了，不就證明了自己的能力和經驗了。

不多說，因為我在公眾號已經說過很多遍了，一定要寫技術博客。

做的多了，經驗就來了，經驗不是目的，能力才是最終目標。

我們前面兩點重點講的是學習，學習的目的是學以致用，所以後面兩點是對前兩點學習的總結和實踐。對於有工作經驗的來說，當然好了，畢竟工作經驗是投簡歷獲得面試的敲門磚，如果獲得了面試，而又沒能力，自然也不會錄取。

對於沒有工作經驗的，尤其得做好我說的那後兩點：寫技術博客和發布開源項目。如果技術博客積累到一定程度，那就是影響力和勤奮的代表，而開源項目獲得的關注度越高，star 數越多，說明你技術越好。而且如果你的開源項目獲得了高度關注，說不定某個大公司就會主動聯系你，讓你去面試，有時候機遇和機會留給的就是你們這些有充分准備的這些人的。

有人說：工作經驗是獲得面試的敲門磚，但是做好了技術的總結和積累，寫個博客或者發表些開源小項目，那就是為自己創造影響力，那就是「拋磚引玉」，扔出去的是磚，拿回來的是玉，這就是一個從主動變為被動的好方法。

反正，還是那句話：說起來容易，做起來難，沒有點毅力和堅持，等於白說。古今成大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。

Ⅱ Android開發好找工作嗎需要什麼基礎

android開發是非常好找工作的，只要好好學習，打好扎實的java基礎，開啟android開發之路就業不成問題。
相對說android的市場非常大，幾乎很多手機都用android系統。手機用戶比電腦用戶要多很多。android開發行業近年發展較好，可以說未來5~10內前景是非常好的，移動互聯網加快企業單位發展，對於android開發人才需求較多，所以說android開發是非常好找工作，薪資待遇也都非常好的。
android主要是做手機端開發的，而android是基於java的，很多語法什麼的都是類似的，但是這並不是說學android需要先學java語言，提高編寫代碼和編程調試能力，具有扎實的編程功底和思想。如果有java的基礎學android開發會更容易上手的。